{"id":4934,"date":"2022-06-13T12:12:15","date_gmt":"2022-06-13T10:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4934"},"modified":"2022-06-13T12:53:45","modified_gmt":"2022-06-13T10:53:45","slug":"aprobada-la-ratificacion-del-convenio-para-empleadas-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4934","title":{"rendered":"Aprobada la ratificaci\u00f3n del convenio para empleadas del hogar"},"content":{"rendered":"\t\t
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El convenio internacional que otorga derechos a las trabajadoras del hogar es de 2011, y una d\u00e9cada despu\u00e9s, el Congreso ha aprobado ratificarlo. Ahora tiene que pasar por el Senado.<\/span><\/p>

Una d\u00e9cada de lucha por el Convenio 189 de la OIT<\/strong><\/h2>

\u201cDesde la dignidad todo, desde la pena nada\u201d<\/strong>, \u201cquer\u00edan brazos y llegaron personas\u201d o \u201cpolitizando los delantales, las ollas y las calles\u201d son algunas de las reclamas que las diferentes asociaciones de empleadas del hogar y de los cuidados han usado en las manifestaciones y protestas convocadas a lo largo de una d\u00e9cada.\u00a0<\/p>

Como recuerda\u00a0<\/span>Marcela Baham\u00f3n<\/strong>, trabajadora del hogar y miembro de la Asociaci\u00f3n Intercultural de Profesionales del Hogar y de los Cuidados (AIPHYC), radicada en Valencia: \u201cEs un trabajo muy solitario, pero eso mismo ha hecho que vi\u00e9semos la necesidad de organizarnos. Cuando unas compa\u00f1eras y yo viajamos a Madrid a un encuentro estatal de trabajadoras del hogar y de los cuidados, nos dimos cuenta de la potencia que ten\u00edamos juntas. Pas\u00e9 de intentar sobrevivir a querer cambiarlo todo\u201d, cuenta a Newtral.es.<\/p>

Baham\u00f3n agradece el papel tan relevante que ha tenido la lucha de Mariana, una trabajadora del hogar gallega, en la ratificaci\u00f3n del convenio para empleadas dle hogar. Mariana llev\u00f3 su caso (la imposibilidad de acceder al subsidio para mayores de 52 a\u00f1os por no haber cotizado) hasta el\u00a0<\/span>Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>\u00a0<\/span>(TJUE). La Justicia Europea fall\u00f3, en febrero de 2022, a favor de Mariana,\u00a0<\/span>recordando en su sentencia que Espa\u00f1a incumple sistem\u00e1ticamente los derechos de este colectivo<\/a>\u00a0<\/span>y que la legislaci\u00f3n es discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo\/g\u00e9nero (al tratarse del \u00fanico colectivo sin derecho a desempleo y ser un colectivo feminizado). \u201cCuando una se defiende, est\u00e1 defendi\u00e9ndonos a todas\u201d, se\u00f1ala Baham\u00f3n.\u00a0<\/p>

Precisamente la sentencia del TJUE ha sido clave para acelerar la ratificaci\u00f3n del Convenio 189 de la OIT. El\u00a0<\/span>pronunciamiento de la Justicia Europea\u00a0<\/span><\/strong>puso de manifiesto que la normativa espa\u00f1ola es discriminatoria. Como explica a Newtral.es el abogado laboralista\u00a0<\/span>Javier de Cominges<\/strong>, \u201cel fallo obligaba a Espa\u00f1a a implementar el derecho a subsidio a las empleadas del hogar, es decir, a articular su ordenamiento de forma que no contravenga el Derecho de la Uni\u00f3n Europea\u201d.<\/p>

Tras la sentencia del TJUE, los tribunales espa\u00f1oles comenzaron a pronunciarse en relaci\u00f3n a otros casos particulares de empleadas del hogar. As\u00ed, en marzo,\u00a0<\/span>varios tribunales resolvieron a favor de empleadas del hogar<\/a>\u00a0<\/span>(en sus demandas individuales), ratificando la sentencia del TJUE e instando a Espa\u00f1a a cambiar la normativa.<\/p>

Se ratifica el convenio para empleadas del hogar. \u00bfY despu\u00e9s qu\u00e9?<\/strong><\/h2>

El abogado laboralista Javier de Cominges recuerda que \u201ces positivo que se ratifique el Convenio 189 de la OIT\u201d, pero que \u201ca efectos pr\u00e1cticos lo m\u00e1s importante es que se desarrolle una\u00a0<\/span>normativa<\/strong>\u00a0<\/span>para implementar estos derechos laborales\u201d.\u00a0<\/p>

Derechos tales como \u201ccotizar por desempleo\u00a0<\/span><\/strong>[para acceder a diferentes subsidios], pero tambi\u00e9n que se elimine la\u00a0<\/span>figura del desistimiento<\/strong>\u00a0<\/span>[no se necesita causa justificada para despedir a una empleada del hogar], cotizar por el Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) en caso de que su empleador sea insolvente o estar incluidas en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales\u201d, detalla De Cominges.\u00a0<\/p>

Concha Sanz<\/strong>, profesora de Derecho de Trabajo en la Universidad de Castilla-La Mancha e investigadora especializada en las vulneraciones de derechos de las empleadas del hogar y de los cuidados, explica a Newtral.es que \u201ctodos estos derechos se podr\u00edan haber implementado sin necesidad de ratificar el Convenio 189 de la OIT\u201d. \u201cLa\u00a0<\/span>reforma laboral<\/strong>\u00a0<\/span>apenas las tuvo en cuenta, pero podr\u00edan haber eliminado la figura del desistimiento, por ejemplo\u201d, se\u00f1ala.<\/p>

Por ello, esta profesora de Derecho del Trabajo comparte el an\u00e1lisis de Javier de Cominges al considerar que \u201ces primordial que el Gobierno desarrolle\u00a0<\/span>un reglamento que concrete y detalle c\u00f3mo implementar todos estos derechos m\u00ednimos<\/strong>\u00a0<\/span>que establece dicho convenio internacional\u201d.\u00a0<\/p>

\u201cLa sentencia del TJUE y las sentencias de los tribunales espa\u00f1oles han obligado a nuestro pa\u00eds a darse prisa\u201d, apunta Sanz. De Cominges explica que el Gobierno tiene que hacer los deberes en relaci\u00f3n a \u201cc\u00f3mo se va a efectuar la cotizaci\u00f3n, qu\u00e9 cuota habr\u00e1 que ingresar la empleada, qu\u00e9 cuant\u00edas van a percibir por desempleo, y qu\u00e9 pasa con las que no hayan cotizado hasta ahora pero el d\u00eda de ma\u00f1ana quieran tener derecho a un subsidio vinculado al desempleo\u201d.<\/p>

Y en este listado de tareas pendientes sobre c\u00f3mo se formular\u00e1 y regular\u00e1 el reglamento que otorgue derechos a las empleadas del hogar y de los cuidados, la investigadora Concha Sanz se\u00f1ala que \u201cel Convenio 189 de la OIT establece que las organizaciones representantes de este colectivo est\u00e9n incluidas en la negociaci\u00f3n\u201d: \u201cEst\u00e1 bien que haya sindicatos mayoritarios, pero la labor la han hecho ellas. Van a tener mucho que decir.\u00a0<\/span>La ratificaci\u00f3n es el primer paso<\/strong>\u201d, a\u00f1ade.<\/p>

Edith Espinola considera que \u201cla lucha por los derechos de las empleadas del hogar contin\u00faa\u201d: \u201cEstaremos vigilantes para que este reglamento que concrete nuestros derechos se lleve a cabo. Los pol\u00edticos, que tienen a mujeres como nosotras trabajando en sus casas, nunca han tenido voluntad suficiente\u201d.<\/p>

Amalia Caballero, por su parte, recuerda que otras pol\u00edticas p\u00fablicas son necesarias, empezando por \u201cla\u00a0<\/span>Ley de Extranjer\u00eda<\/strong>\u201d: \u201cNos obligan a estar de ilegal. Esto hay que cambiarlo porque la mayor\u00eda de trabajadoras del hogar y de los cuidados somos migrantes y sin papeles\u201d, concluye.<\/p>

Fuentes<\/h3>

Tramitaci\u00f3n en el Congreso para la ratificaci\u00f3n del Convenio 189 de la OIT<\/p>

Convenio 189 de la OIT<\/p>

Sentencia del TJUE sobre la situaci\u00f3n de las empleadas del hogar en Espa\u00f1a<\/p>

Sentencias espa\u00f1olas de demandas particulares de empleadas del hogar<\/p>

Javier de Cominges, abogado laboralista<\/p>

Concha Sanz, profesora de Derecho de Trabajo en la Universidad de Castilla-La Mancha<\/p>

Edith Espinola, trabajadora del hogar y miembro de SEDOAC<\/p>

Amalia Caballero, trabajadora del hogar y miembro de Territorio Dom\u00e9stico<\/p>

Marcela Baham\u00f3n, trabajadora del hogar y miembro<\/p>

FUENTE<\/p><\/div><\/section>

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El convenio internacional que otorga derechos a las trabajadoras del hogar es de 2011, y una d\u00e9cada despu\u00e9s, el Congreso ha aprobado ratificarlo. Ahora tiene que pasar por el Senado. 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