{"id":4942,"date":"2022-06-17T22:43:35","date_gmt":"2022-06-17T20:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4942"},"modified":"2022-06-17T22:46:09","modified_gmt":"2022-06-17T20:46:09","slug":"aprobaci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4942","title":{"rendered":"Ratificado el convenio 190 de la OIT sobre elemiminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00a0En el BOE de 16 de junio de 2022 se ha publicado el instrumento de adhesi\u00f3n al Convenio sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, hecho en Ginebra el 21 de junio de 2019 que entrar\u00e1 en vigor el 25 de mayo de 2023.\u00a0<\/span><\/p>

La Conferencia General de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administraci\u00f3n de la Oficina Internacional
del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 10 de junio de 2019, en su cent\u00e9sima
octava reuni\u00f3n (reuni\u00f3n del centenario);
Recordando que la Declaraci\u00f3n de Filadelfia afirma que todos los seres humanos,
sin distinci\u00f3n de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y
su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econ\u00f3mica
y en igualdad de oportunidades;
Reafirmando la pertinencia de los convenios fundamentales de la Organizaci\u00f3n
Internacional del Trabajo;
Recordando otros instrumentos internacionales pertinentes, como la Declaraci\u00f3n
Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol\u00edticos,
el Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales, la Convenci\u00f3n
Internacional sobre la Eliminaci\u00f3n de Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n Racial, la
Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer,
la Convenci\u00f3n Internacional sobre la Protecci\u00f3n de los Derechos de Todos los
Trabajadores Migratorios y de sus Familiares y la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de
las Personas con Discapacidad;
Reconociendo el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y
acoso, incluidos la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero;
Reconociendo que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir
una violaci\u00f3n o un abuso de los derechos humanos, y que la violencia y el acoso son una
amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el
trabajo decente;
Reconociendo la importancia de una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y
la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso;
Recordando que los Miembros tienen la importante responsabilidad de promover un
entorno general de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso con el fin de facilitar la
prevenci\u00f3n de este tipo de comportamientos y pr\u00e1cticas, y que todos los actores del
mundo del trabajo deben abstenerse de recurrir a la violencia y el acoso, prevenirlos y
combatirlos;
Reconociendo que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan a la salud
psicol\u00f3gica, f\u00edsica y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y
social;
Reconociendo que la violencia y el acoso tambi\u00e9n afectan a la calidad de los
servicios p\u00fablicos y privados, y que pueden impedir que las personas, en particular
las mujeres, accedan al mercado de trabajo, permanezcan en \u00e9l o progresen
profesionalmente;
Considerando que la violencia y el acoso son incompatibles con la promoci\u00f3n
de empresas sostenibles y afectan negativamente a la organizaci\u00f3n del trabajo, las
relaciones en el lugar de trabajo, el compromiso de los trabajadores, la reputaci\u00f3n de
las empresas y la productividad;
Reconociendo que la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero afectan de manera
desproporcionada a las mujeres y las ni\u00f1as, y reconociendo tambi\u00e9n que la adopci\u00f3n de
un enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de g\u00e9nero y
aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de
g\u00e9nero, las formas m\u00faltiples e interseccionales de discriminaci\u00f3n y el abuso de las
relaciones de poder por raz\u00f3n de g\u00e9nero, es indispensable para acabar con la violencia y
el acoso en el mundo del trabajo;
Considerando que la violencia dom\u00e9stica puede afectar al empleo, la productividad
as\u00ed como la seguridad y salud, y que los gobiernos, las organizaciones de empleadores y
BOLET\u00cdN OFICIAL DEL ESTADO
N\u00fam. 143 Jueves 16 de junio de 2022 Sec. I. P\u00e1g. 82960 cve: BOE-A-2022-9978
Verificable en https:\/\/www.boe.es
de trabajadores y las instituciones del mercado de trabajo pueden contribuir, como parte
de otras medidas, a reconocer, afrontar y abordar el impacto de la violencia dom\u00e9stica;
Despu\u00e9s de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la violencia y
el acoso en el mundo del trabajo, cuesti\u00f3n que constituye el quinto punto del orden del
d\u00eda de la reuni\u00f3n;
Despu\u00e9s de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un
convenio internacional, adopta, con fecha veintiuno de junio de dos mil diecinueve, el
siguiente Convenio, que podr\u00e1 ser citado como el Convenio sobre la violencia y el acoso,
2019.
I.\u2003DEFINICIONES
Art\u00edculo 1.
1.\u2003A efectos del presente Convenio:
a)\u2003La expresi\u00f3n \u00abviolencia y acoso\u00bb en el mundo del trabajo designa un conjunto de
comportamientos y pr\u00e1cticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y
pr\u00e1cticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por
objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o
econ\u00f3mico, e incluye la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero, y
b)\u2003la expresi\u00f3n \u00abviolencia y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero\u00bb designa la violencia y el
acoso que van dirigidos contra las personas por raz\u00f3n de su sexo o g\u00e9nero, o que
afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o g\u00e9nero determinado, e
incluye el acoso sexual.
2.\u2003Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados a) y b) del p\u00e1rrafo 1 del presente
art\u00edculo, la violencia y el acoso pueden definirse en la legislaci\u00f3n nacional como un
concepto \u00fanico o como conceptos separados.
II.\u2003\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N
Art\u00edculo 2.
1.\u2003El presente Convenio protege a los trabajadores y a otras personas en el mundo
del trabajo, con inclusi\u00f3n de los trabajadores asalariados seg\u00fan se definen en la
legislaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica nacionales, as\u00ed como a las personas que trabajan, cualquiera
que sea su situaci\u00f3n contractual, las personas en formaci\u00f3n, incluidos los pasantes y
los aprendices, los trabajadores despedidos, los voluntarios, las personas en busca de
empleo y los postulantes a un empleo, y los individuos que ejercen la autoridad, las
funciones o las responsabilidades de un empleador.
2.\u2003Este Convenio se aplica a todos los sectores, p\u00fablico o privado, de la econom\u00eda
tanto formal como informal, en zonas urbanas o rurales.
Art\u00edculo 3.
El presente Convenio se aplica a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo que
ocurren durante el trabajo, en relaci\u00f3n con el trabajo o como resultado del mismo:
a)\u2003En el lugar de trabajo, inclusive en los espacios p\u00fablicos y privados cuando son
un lugar de trabajo;
b)\u2003En los lugares donde se paga al trabajador, donde \u00e9ste toma su descanso o
donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y en los vestuarios;
c)\u2003En los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formaci\u00f3n
relacionados con el trabajo;
d)\u2003En el marco de las comunicaciones que est\u00e9n relacionadas con el trabajo,
incluidas las realizadas por medio de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de la comunicaci\u00f3n;

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 En el BOE de 16 de junio de 2022 se ha publicado el instrumento de adhesi\u00f3n al Convenio sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, hecho en Ginebra el 21 de junio de 2019 que entrar\u00e1 en vigor el 25 de mayo de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-4942","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_featured_media_url":"","yoast_head":"\nRatificado el convenio 190 de la OIT sobre elemiminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4942\" \/>\n<meta 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