{"id":4947,"date":"2022-06-21T19:16:35","date_gmt":"2022-06-21T17:16:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4947"},"modified":"2022-06-21T19:19:59","modified_gmt":"2022-06-21T17:19:59","slug":"condena-a-una-empresa-y-una-jefa-por-acoso-a-una-empleada-tras-ser-madre-tienes-dos-putos-bebes-es-tu-decision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4947","title":{"rendered":"Condena a una empresa y una jefa por acoso a una empleada tras ser madre: \u201cTienes dos putos beb\u00e9s, es tu decisi\u00f3n\u201d"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4947\" class=\"elementor elementor-4947\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2796053 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2796053\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-46874f4\" data-id=\"46874f4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-876ccbc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"876ccbc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"article-text\">Condena a Webhelp Payment Services Espa\u00f1a y a una de sus jefas por una \u201cclara\u201d situaci\u00f3n de acoso laboral o<span>\u00a0<\/span><em>mobbing<span>\u00a0<\/span><\/em>a una trabajadora a ra\u00edz de que esta fue madre. La sentencia da cuenta de un acoso prolongado durante m\u00e1s de cuatro a\u00f1os por una de las directivas de la compa\u00f1\u00eda a su empleada, desde que tuvo su primer hijo. \u201cMe he comido a un hijo, no me voy a comer a dos\u201d y \u201ceres una hija de puta, a m\u00ed no me vas a hacer quedar t\u00fa mal, \u00bferes retrasada?\u201d, refer\u00eda a la afectada. La magistrada concluye la existencia de una \u201cconducta de hostigamiento a la v\u00edctima, intencionada y reiterada\u201d, por parte de la jefa, que sigue en su puesto, pero tambi\u00e9n \u201cde forma indolente por la empresa, conocedora y consentidora de estas actitudes\u201d. Impone una indemnizaci\u00f3n de 80.000 euros a la v\u00edctima, adem\u00e1s de la extinci\u00f3n de su contrato con indemnizaci\u00f3n de unos 55.000 euros.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/politica\/supremo-condena-ano-prision-cinco-sargentos-acoso-laboral-companera_1_8440628.html\" class=\"news-know-more partner-vertical-tablet-desktop\" data-mrf-recirculation=\"saber-mas\" cmp-ltrk=\"true\" cmp-ltrk-idx=\"0\" mrfobservableid=\"d604ccc0-a214-4b8f-90e3-38c9c50b4ea9\"><picture class=\"know-more-img\"><source data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/c9dc66d1-35b0-4792-99df-e2e2463f0432_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" media=\"(max-width: 768px)\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/c9dc66d1-35b0-4792-99df-e2e2463f0432_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" \/><source data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/c9dc66d1-35b0-4792-99df-e2e2463f0432_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" media=\"(min-width: 769px)\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/c9dc66d1-35b0-4792-99df-e2e2463f0432_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" \/><img decoding=\"async\" class=\"lazy entered loaded\" src=\"data:;base64,<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 880 495'><\/svg>\u00bb alt=\u00bbEl Supremo condena a un a\u00f1o de prisi\u00f3n a cinco sargentos por acoso laboral a una compa\u00f1era\u00bb data-ll-status=\u00bbloaded\u00bb \/><\/picture><q class=\"know-more\"><\/q><\/a><\/p><p>El Supremo condena a un a\u00f1o de prisi\u00f3n a cinco sargentos por acoso laboral a una compa\u00f1era<\/p><div class=\"know-more-link\">SABER M\u00c1S<i class=\"right-arrow-icon fal fa-chevron-right\"><\/i><\/div><p class=\"article-text\">La resoluci\u00f3n judicial del juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Madrid, que firma la magistrada Amaya Olivas D\u00edaz, ha sido recurrida por ambas partes. La empresa, una de las filiales en Espa\u00f1a de la multinacional francesa Webhelp, confirma a elDiario.es el recurso y justifica que la directiva condenada est\u00e9 en su puesto. \u201cTodav\u00eda no se ha tomado ninguna decisi\u00f3n al respecto, porque no hay ninguna sentencia firme\u201d, responden fuentes de la compa\u00f1\u00eda.<\/p><div class=\"edi-advertising ad__no-dotted ad__no-legend ad-desktop-intext hide-in-mobile\"><div class=\"advertising-wrapper ad__no-dotted ad__no-legend ad-desktop-intext hide-in-mobile\"><div id=\"10_mediumRectangle\" class=\"advertising\" data-google-query-id=\"CMjT8vyFv_gCFepEHQkdL9gDgQ\"><div id=\"sm-it-main-container-1655831761284\" class=\"sm-it-main-container\" data-it=\"6619fbaf-4de7-41ba-ad72-4d7020fbdf16\" data-device=\"desktop\" data-index=\"0\"><div id=\"sm-reference-1655831761284\" class=\"sm-reference\"><\/div><\/div><div id=\"google_ads_iframe_\/123333327\/eldiario.es\/noticia_intext_0__container__\"><iframe width=\"1\" height=\"1\" id=\"google_ads_iframe_\/123333327\/eldiario.es\/noticia_intext_0\" name=\"google_ads_iframe_\/123333327\/eldiario.es\/noticia_intext_0\" title=\"3rd party ad content\" scrolling=\"no\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" frameborder=\"0\" role=\"region\" aria-label=\"Advertisement\" tabindex=\"0\" srcdoc=\"\" data-google-container-id=\"5\" data-load-complete=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><\/div><p class=\"article-text\">Desde la defensa de la trabajadora, su abogado Carlos de Fr\u00edas responde a este medio que su recurso busca elevar la indemnizaci\u00f3n a la v\u00edctima dada la gravedad de los hechos, las repercusiones psicol\u00f3gicas para la trabajadora y por el \u201cataque flagrante a dos derechos b\u00e1sicos de cualquier persona: la igualdad y la integridad f\u00edsica\u201d. La indemnizaci\u00f3n pod\u00eda alcanzar hasta los 225.018 euros, pero la magistrada fija los 80.000 como cuant\u00eda para resarcir a la afectada, una cantidad que considera que puede tener tambi\u00e9n un \u201cefecto disuasorio\u201d de este tipo de actuaciones.<\/p><p class=\"article-text\">Luc\u00eda (nombre ficticio) trabajaba para Webhelp Payment Services Espa\u00f1a, que est\u00e1 dedicada a la externalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de cr\u00e9dito, con una antig\u00fcedad reconocida desde 2007.<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/webhelp.com\/es\/nuestras-soluciones\/servicios-de-pago\/\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" target=\"_blank\" cmp-ltrk=\"true\" cmp-ltrk-idx=\"0\" mrfobservableid=\"e2000e96-60b3-46bc-87d5-8ecc4ef6467b\" rel=\"noopener\">Es una entidad de pago<\/a>. Su \u00fanica jefa directa, la condenada, estaba en A Coru\u00f1a y Luc\u00eda en Madrid, teletrabajando. Ambas depend\u00edan de la filial de Barcelona de la empresa, como recoge la sentencia. El grupo Webhelp en Espa\u00f1a est\u00e1 presidido por Helena Guardans,<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2021-06-11\/helena-guardans-webhelp-sin-el-contrato-por-obra-sera-dificil-seguir-en-espana.html\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" target=\"_blank\" cmp-ltrk=\"true\" cmp-ltrk-idx=\"1\" mrfobservableid=\"bc50763d-fc26-4a3d-a8df-3a3fccef0546\" rel=\"noopener\">expresa detractora de la reforma laboral y de la jurisprudencia del Supremo<\/a><span>\u00a0<\/span>que tumb\u00f3 los contratos de obra y servicio en el<span>\u00a0<\/span><em>contact center<\/em>, que concentra gran parte de la actividad de la multinacional. En concreto, Webhelp Payment Services est\u00e1 liderada por Axel Mouquet, presidente y CEO de la compa\u00f1\u00eda.<\/p><h3 class=\"article-text\">Acoso para forzar su marcha<\/h3><p class=\"article-text\">La magistrada Olivas D\u00edaz refleja en la sentencia que la conducta de hostigamiento a la v\u00edctima, \u201cintencionada y reiterada\u201d, estaba \u201cdirigida a atacar su dignidad personal, tendente \u00fanicamente a forzarla a causar baja voluntaria en la empresa\u201d. El acoso o<span>\u00a0<\/span><em>mobbing<span>\u00a0<\/span><\/em>se produce desde que Luc\u00eda tiene su primer hijo en 2016. La trabajadora se reincorpor\u00f3 a comienzos de 2017 y la jefa \u201cvari\u00f3 su actitud y comportamiento hacia ella\u201d, plasman los hechos probados.<\/p><p class=\"article-text\">Pese a lo marcado por las jornadas legales de trabajo en el convenio colectivo, la empleada se ve\u00eda obligada a hacer muchas m\u00e1s horas. Ante las quejas de Luc\u00eda, la jefa le refer\u00eda frases como: \u201cOrgan\u00edzate mejor\u201d, \u201cno sabes priorizar\u201d. \u201cSi te centrases, har\u00edas algo bien. Est\u00e1s desubicada. \u00bfNo me has escuchado? \u00bfCu\u00e1ntas veces tengo que repet\u00edrtelo? \u00a1No me sirves!\u201d, se refer\u00eda la directiva a la trabajadora. Los correos electr\u00f3nicos de la jefa a la empleada analizados en el caso del a\u00f1o 2019 iban \u201cdesde las 7.58 hasta las 23.54 horas o 1.38 horas\u201d.<\/p><figure><picture class=\"news-image\"><source data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/396fae2f-25d8-42a4-8911-7e8432343563_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" media=\"(max-width: 576px)\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/396fae2f-25d8-42a4-8911-7e8432343563_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\" \/><source data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/396fae2f-25d8-42a4-8911-7e8432343563_16-9-aspect-ratio_75p_0.jpg\" media=\"(max-width: 768px)\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/396fae2f-25d8-42a4-8911-7e8432343563_16-9-aspect-ratio_75p_0.jpg\" \/><source data-srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/396fae2f-25d8-42a4-8911-7e8432343563_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg\" media=\"(min-width: 769px)\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/396fae2f-25d8-42a4-8911-7e8432343563_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg\" \/><img decoding=\"async\" class=\"lazy entered loaded\" src=\"data:;base64,<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 880 495'><\/svg>\u00bb alt=\u00bb\u00bb data-ll-status=\u00bbloaded\u00bb \/><\/picture><figcaption class=\"image-footer\"><span class=\"title\">\u201c\u00bfD\u00f3nde est\u00e1s? Me he comido a un hijo, no me voy a comer a dos\u201d, le dijo el d\u00eda que se incorporaba de su permiso por maternidad. (Imagen de archivo).<\/span><\/figcaption><\/figure><p class=\"article-text\">Debido a unas dolencias de su primer hijo, el beb\u00e9 tuvo que visitar al otorrino infantil de forma reiterada. Luc\u00eda \u201cprocur\u00f3 que las citas fueran siempre lo m\u00e1s tarde posible\u201d fuera de su horario, pero aun as\u00ed se \u201cvio obligada en muchas ocasiones a que fueran su padre o su abuela quienes llevaran al beb\u00e9 a dicho especialista dado que su falta de disponibilidad para el trabajo a cualquier hora motivaba el enfado\u201d de la jefa, \u201cque terminaba en voces y graves falta de consideraci\u00f3n y respeto de la dignidad de la trabajadora\u201d, contemplan los hechos probados.\u00a0<\/p><p class=\"article-text\">Durante la pandemia, se produjo una muestra clara del nivel de intromisi\u00f3n de la jefa en la vida personal y en los cuidados familiares de Luc\u00eda. El d\u00eda que la Comunidad de Madrid anunci\u00f3 el cierre de los colegios por la COVID, la jefa \u201cllam\u00f3 a la trabajadora para conocer qu\u00e9 iba a hacer con su hijo, lo que condujo a aquella a tomar la decisi\u00f3n de trasladar al peque\u00f1o al domicilio de sus padres\u201d en otra provincia.<\/p><h3 class=\"article-text\">Jefa: \u201cEs un mal momento para tener un beb\u00e9\u201d<\/h3><p class=\"article-text\">El acoso se fue agravando progresivamente, apunta la magistrada, y \u201cculmin\u00f3 en una situaci\u00f3n insoportable con motivo del nacimiento del segundo hijo, que condujo a la quiebra ps\u00edquica de la trabajadora\u201d. El 10 de septiembre del 2021, con motivo de la reincorporaci\u00f3n de la trabajadora tras la segunda maternidad, la jefa llam\u00f3 a Luc\u00eda a primera hora y le dijo a gritos: \u201c\u00bfD\u00f3nde est\u00e1s? Me he comido a un hijo, no me voy a comer a dos\u201d.\u00a0<\/p><p class=\"article-text\">Ante tales situaciones, la trabajadora comenz\u00f3 a grabar el trato de su superior hacia ella, pruebas que fueron cotejadas por un perito y que han dejado reflejado el acoso en los hechos probados del caso, a trav\u00e9s de una larga lista de insultos y descalificaciones. \u201cCuando me dijiste en marzo que te hab\u00edas quedado embarazada te dije que no era un buen momento, porque perd\u00edamos dinero\u201d.<\/p><blockquote class=\"quote\"><div class=\"quote-wrapper\"><div class=\"first-quote\"><\/div><p class=\"quote-text\">La sentencia deja constancia adem\u00e1s de un fraude laboral: la empleada estuvo incluida en dos ERTE de reducci\u00f3n del 40% y 50% de su jornada, pero trabajaba \u00abm\u00e1s de 10 horas diarias\u00bb<\/p><\/div><\/blockquote><p class=\"article-text\">\u201cEs un mal momento para tener un beb\u00e9, est\u00e1s fuera de los proyectos, la idea no es despedirte, adem\u00e1s despu\u00e9s de un ERTE no pueden despedir\u201d, le dijo a Luc\u00eda, dado que la trabajadora estuvo afectada por un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo por la pandemia. La sentencia deja constancia tambi\u00e9n de un fraude laboral: la empleada estuvo inmersa en ERTE de reducci\u00f3n del 40% y 50% de su jornada pero trabajaba \u201cm\u00e1s de 10 horas diarias\u201d.<\/p><p class=\"article-text\">\u201cLlevamos 14 a\u00f1os trabajando y naci\u00f3 [beb\u00e9], todo se refleja en el trabajo y ahora tienes dos putos beb\u00e9s, que es tu puta decisi\u00f3n. Que la respetamos a mil, pero la vida son elecciones, ya te lo dije, y a nadie se le ocurre decidir tener familia y no invertir para seguir trabajando, yo tuve un beb\u00e9 y nadie en la empresa lo not\u00f3\u201d, le dijo la condenada. \u201cT\u00fa sola no me vales, la que no avanzas eres t\u00fa. Una vez me has puesto colorada, dos en tu puta vida me vuelves a poner colorada\u201d, recoge la resoluci\u00f3n judicial.<\/p><p class=\"article-text\">A finales de noviembre del a\u00f1o pasado, el marido de Luc\u00eda \u201ca la vista de la situaci\u00f3n de quiebra emocional, de nervios y ansiedad que culminan en un llanto continuado\u201d, la traslada al hospital donde el servicio de psiquiatr\u00eda le diagnostica \u201cun trastorno adaptativo con s\u00edntomas depresivos limitantes\u201d. Una patolog\u00eda que se ha alargado en el tiempo hasta la actualidad, sin remisi\u00f3n, seg\u00fan la defensa de la trabajadora.<\/p><h3 class=\"article-text\">La empresa dice que hab\u00eda \u201cuna amistad\u201d que permit\u00eda insultos<\/h3><p class=\"article-text\">Webhelp y la directiva defendieron en el juicio que no hab\u00eda ning\u00fan tipo de acoso, calificando la relaci\u00f3n laboral como \u201cnormal\u201d, con una \u201cuna amistad y confianza que permit\u00eda los insultos mutuos\u201d. Webhelp se intent\u00f3 amparar en dos testigos trabajadores, un proveedor y una empleada de la firma, que la jueza no considera cre\u00edbles por su dependencia econ\u00f3mica y jer\u00e1rquica respecto a la multinacional.<\/p><p class=\"article-text\">La empresa tambi\u00e9n se escud\u00f3 en el proceso judicial en que la trabajadora no impuls\u00f3 el protocolo antiacoso existente, idea que reiteran a elDiario.es, algo que la magistrada Olivas D\u00edaz achaca en un primer momento a la \u201clealtad\u201d a su superior y despu\u00e9s al \u201cmiedo\u201d.\u00a0El abogado Carlos de Fr\u00edas subraya el hecho de que la compa\u00f1\u00eda no activara este una vez que el proceso judicial destap\u00f3 todas las conversaciones e insultos proferidos por la directiva condenada. \u201cDado que estaba la trabajadora de baja y con un procedimiento judicial a punto de celebrarse, no era posible que la empresa externa que efect\u00faa la investigaci\u00f3n de los hechos pudiera ponerse en contacto con la trabajadora para abrir una investigaci\u00f3n\u201d, responden a este medio en Webhelp Payment Services.<\/p><blockquote class=\"quote\"><div class=\"quote-wrapper\"><div class=\"first-quote\"><\/div><p class=\"quote-text\">La empresa Webhelp rechaz\u00f3 la existencia de acoso y calific\u00f3 la relaci\u00f3n laboral como &#8216;normal&#8217;, fruto de &#8216;una amistad y confianza que permit\u00eda los insultos mutuos&#8217;<\/p><\/div><\/blockquote><p class=\"article-text\">Fuentes de la multinacional insisten a elDiario.es que, \u201cen relaci\u00f3n al tema del lenguaje, se ha demostrado\u00a0por los WhatsApps, correos y fotos que obran en autos que ambas empleadas utilizaban un tipo de comunicaci\u00f3n que podr\u00eda considerarse irregular, pero que era bidireccional\u201d. La magistrada rechaz\u00f3 los mensajes de chat por no haber sido cotejados, ni respetado la cadena de custodia, y advierte de que \u201cla reproducci\u00f3n de las grabaciones, reconocida de contrario, evidencian una agresividad inadmisible en cualquier \u00e1mbito de la vida, pero especialmente reprobable en el \u00e1mbito del trabajo\u201d.\u00a0<\/p><p class=\"article-text\">Amaya Olivas D\u00edaz de hecho pone el acento en la propia empresa como parte culpable de las vulneraciones de derechos de la trabajadora. \u201cNecesito un apoyo comercial que t\u00fa no me das, esto lo piensan Axel y Bretan, est\u00e1 consensuado\u201d, le dijo la directiva a la v\u00edctima. La magistrada destaca que el primero es el presidente de Webhelp Payment Solutions, mientras que el segundo se refiere al \u201cVP Operaciones y director de la filial espa\u00f1ola\u201d.<\/p><p class=\"article-text\">La jefa condenada tambi\u00e9n menciona en varias ocasiones a \u201cla empresa\u201d cuando insta a que Luc\u00eda se reduzca su jornada: \u201cTe reduces tu jornada, tu sueldo, te dedicas a tus bebes, no gastas\u201d. \u201cYo necesito a alguien, pero no soy yo, es la empresa\u201d.<\/p><p class=\"article-text\">Por todo ello, la magistrada concluye la existencia de acoso laboral y de una vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales de la v\u00edctima. Tanto del derecho a la igualdad \u201cal ser discriminada por su condici\u00f3n de madre y por ende de mujer\u201d como \u201cla violaci\u00f3n del derecho de la integridad f\u00edsica y moral, causando un grave quebranto en la salud ps\u00edquica de la trabajadora y a su dignidad como trabajadora, madre y mujer (art.15 CE)\u201d.<\/p><p class=\"article-text\">Las vulneraciones de derechos fundamentales han sido cometidas \u201cde forma directa\u201d por la jefa en cuesti\u00f3n y \u201cde forma indolente por la empresa, conocedora y consentidora de estas actitudes\u201d, establece la jueza Amaya Olivas D\u00edaz. El fallo condena as\u00ed a Webhelp a terminar la relaci\u00f3n laboral indemnizando a la empleada con m\u00e1s de 55.000 euros y, adem\u00e1s, a abonar el pago de una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os de 80.000 euros de manera solidaria entre la jefa y la compa\u00f1\u00eda.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/condena-empresa-jefa-acoso-empleada-madre-tienes-putos-bebes-decision_1_9091218.html\">Fuente<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Condena a Webhelp Payment Services Espa\u00f1a y a una de sus jefas por una \u201cclara\u201d situaci\u00f3n de acoso laboral o\u00a0mobbing\u00a0a una trabajadora a ra\u00edz de que esta fue madre. 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