{"id":4984,"date":"2022-07-13T15:46:44","date_gmt":"2022-07-13T13:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4984"},"modified":"2022-07-13T16:06:55","modified_gmt":"2022-07-13T14:06:55","slug":"publicada-la-ley-15-2022-de-12-de-julio-integral-para-la-igualdad-de-trato-y-la-no-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=4984","title":{"rendered":"Publicada la Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4984\" class=\"elementor elementor-4984\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a9bd30e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a9bd30e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5ba20ff\" data-id=\"5ba20ff\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6aada73 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6aada73\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Hoy se ha publicado en el BOE la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2022-11589\">Ley 15\/2022,<\/a> de 12 de julio integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n.\u00a0<\/p><p>La ley pretende ser el \u00abm\u00ednimo com\u00fan normativo que contenga las definiciones fundamentales del derecho antidiscriminatorio espa\u00f1ol\u00bb, el objetivo del legislador no ha sido establecer una Ley de derechos sino por el contrario establecer una cobertura espec\u00edfica frente a las discriminaciones que existen y realizar una acci\u00f3n preventiva en esta materia.\u00a0<\/p><p>En este sentido en la Ley se pretender establecer que se considera discriminaci\u00f3n y que no se considera discriminaci\u00f3n, el derecho a la igualdad de trato y no discrimiaci\u00f3n como principio informativo del ordenamiento jur\u00eddico, la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas antidiscriminaci\u00f3n, derechos de informaci\u00f3n y asesoramiento de las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n, definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n directa e indirecta, discrimiaci\u00f3n por asociaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n por error, discriminaci\u00f3n m\u00fatiple e interseccional, acoso discriminatorio, inducci\u00f3n, orden o instruccin de discriminar, represalisas, medidas de acci\u00f3n positiva y segregaci\u00f3n escolar. El lderevcho a la igualdad\u00a0 de trato y no discriminaci\u00f3n el empleo por cuenta ajena y por cuenta propia, las limitaciones en el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva, en las organizaciones pol\u00edticas, sindicales, empresariales, profesionales y de inter\u00e9s social o econ\u00f3mico, en la educaci\u00f3n, en la atenci\u00f3n sanitaria, en la prestaci\u00f3n de servicios sociales, en la oferta p\u00fablica, en la seguridad ciudadana, en el acceso a la vivienda, en espect\u00e1culos, en los medios de comunicaci\u00f3n, en la publicidad en internet y las redes sociales, en los mecanismos de toma de decisiones automatizados, en actividades culturales y deportivas,. As\u00ed como medidas de protecci\u00f3n frente a la discriminaci\u00f3n, nulidad de pleno derecho, responsabilidades patrimoniales y reparaci\u00f3n del da\u00f1o producido, tutela judicial, legitimaci\u00f3n para la defensa del derecho, la carga de la prueba en el proceso de tutela, la actuaci\u00f3n de la autoridad p\u00fablica y la intervenci\u00f3n del Ministerio Fiscal. La estrategia de la Administraci\u00f3n p\u00fablica y la colaboraci\u00f3n entre adminsitraciones. Estad\u00edsticas y estudios sobre la materia, subvenciones p\u00fablicas y contrataci\u00f3n, formaci\u00f3n, d\u00edalogo social. La denomindad Autoridad independiente, sus funciones, naturaleza, r\u00e9gimen jur\u00eddico, organizaci\u00f3n y funcionamiento, Personal y financiaci\u00f3n. Participaci\u00f3n de la Autoridad, deber de colaboraci\u00f3n y relaci\u00f3n con el Defensor del Pueblo. R\u00e9gimen sancionador. Atenci\u00f3n, apoyo e informaci\u00f3n a las v\u00edctimas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy se ha publicado en el BOE la Ley 15\/2022, de 12 de julio integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n.\u00a0 La ley pretende ser el \u00abm\u00ednimo com\u00fan normativo que contenga las definiciones fundamentales del derecho antidiscriminatorio espa\u00f1ol\u00bb, el objetivo del legislador no ha sido establecer una 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