{"id":5003,"date":"2022-07-26T12:41:25","date_gmt":"2022-07-26T10:41:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5003"},"modified":"2022-07-26T12:44:34","modified_gmt":"2022-07-26T10:44:34","slug":"es-discriminatorio-no-formalizar-el-contrato-de-trabajo-de-una-mujer-embarazada-a-la-que-se-le-anula-el-llamamiento-para-cubrir-una-vacante-temporal-por-ser-dada-de-baja-el-dia-que-debia-incorporarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5003","title":{"rendered":"Es discriminatorio no formalizar el contrato de trabajo de una mujer embarazada a la que se le anula el llamamiento para cubrir una vacante temporal por ser dada de baja el d\u00eda que deb\u00eda incorporarse"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

El Tribunal Supremo establece que es: discriminatorio no formalizar el contrato de trabajo de una mujer embarazada a la que se le anula el llamamiento para cubrir una vacante temporal por ser dada de baja el d\u00eda que deb\u00eda incorporarse.<\/p>

Principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n. Denegaci\u00f3n de nombramiento como personal estatutario<\/b>.\u00a0<\/span>Trabajadora embarazada.<\/b>\u00a0<\/span>Hospital de C\u00e1ceres. Anulaci\u00f3n de llamamiento, que fue aceptado pero no formalizado, ante la actualizaci\u00f3n de una incapacidad temporal derivada de embarazo, difiri\u00e9ndose su contrataci\u00f3n al momento en que se causare alta si persist\u00eda la necesidad que lo motiv\u00f3. T\u00e9cnico especialista de radiodiagn\u00f3stico que formaba parte de la bolsa de trabajo del Servicio Extreme\u00f1o de Salud para la selecci\u00f3n temporal en esa categor\u00eda profesional, la cual se dio de baja el mismo d\u00eda en el que iba a tomar posesi\u00f3n del puesto ofertado.<\/i>\u00a0<\/span>La protecci\u00f3n de la condici\u00f3n biol\u00f3gica y de la salud de la mujer trabajadora ha de ser compatible con la conservaci\u00f3n de sus derechos profesionales, de suerte que la minusvaloraci\u00f3n o el perjuicio causado por el embarazo o la sucesiva maternidad constituyen un supuesto de discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de sexo. No puede sostenerse en modo alguno que solo cuando est\u00e1 en curso una relaci\u00f3n laboral pueda generarse una conducta de esta naturaleza discriminatoria, puesto que, de mantenerse la postura anterior, quedar\u00edan al margen de tutela algunas de las m\u00e1s notorias consecuencias de la discriminaci\u00f3n como mal social a erradicar por mandato constitucional (las especiales dificultades en el acceso al empleo de los colectivos discriminados o, en el caso de la mujer, la continuidad de su propia carrera profesional por la maternidad). En suma, no cabe dudar de que la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo puede ocasionarse con car\u00e1cter previo a la formalizaci\u00f3n del contrato de trabajo, de suerte que la afectada estar\u00e1 amparada por el\u00a0art\u00edculo 14 CE\u00a0en ese estadio con la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n directa o indirecta garantizada por su contenido esencial. No se ajusta al principio de igualdad la situaci\u00f3n f\u00e1ctica objeto del proceso ya que no se realiz\u00f3 una interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las normas conforme a los principios del ordenamiento jur\u00eddico que proscriben el establecimiento de limitaciones por raz\u00f3n de sexo, debido a su car\u00e1cter atentatorio a la dignidad del ser humano (art\u00edculos 10.1 y 14 de la CE), cuando los poderes p\u00fablicos son, precisamente, los que deben promover no s\u00f3lo la igualdad formal, sino tambi\u00e9n la igualdad real y efectiva, impidiendo que la maternidad sit\u00fae a la mujer en una situaci\u00f3n de desventaja. No puede aceptarse que la Administraci\u00f3n haya garantizado, con f\u00f3rmulas tuitivas y flexibles, la no discriminaci\u00f3n de la mujer en conexi\u00f3n con el deber de garantizar la protecci\u00f3n de la maternidad, como factor biol\u00f3gico tutelado. Se rechaza con ello que esa protecci\u00f3n se logre con la aplicaci\u00f3n de la Resoluci\u00f3n de 20 de febrero de 2013, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo de las Junta de Extremadura,\u00a0dado que la medida alternativa prevista en ese pacto (que el nombramiento se har\u00eda efectivo al d\u00eda inmediato siguiente en que dicha situaci\u00f3n de incapacidad temporal finalizase, siempre que la causa que motiv\u00f3 el nombramiento a\u00fan permaneciera) nunca fue aplicada y, adem\u00e1s, no permit\u00eda el logro de esa finalidad puesto que, en realidad, es la que determina la no contrataci\u00f3n por raz\u00f3n de embarazo ante la evidencia, reconocida por la Administraci\u00f3n para no formalizar la contrataci\u00f3n, de que por la situaci\u00f3n de embarazo y maternidad no podr\u00eda incorporarse a tiempo al puesto que deber\u00eda desempe\u00f1ar los meses de julio, agosto y septiembre de 2020.<\/div>
PRECEPTOS:<\/b><\/div><\/div>
Constituci\u00f3n espa\u00f1ola, arts. 14 y 23.2<\/a>.<\/div>
Directiva 2006\/54\/CE (Aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci\u00f3n), art. 34<\/a>.<\/div>
Ley Org\u00e1nica 3\/2007 (LOIHM), arts. 6.1 y 8<\/a>.<\/div>
<\/div>
sentencia<\/a><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Tribunal Supremo establece que es: discriminatorio no formalizar el contrato de trabajo de una mujer embarazada a la que se le anula el llamamiento para cubrir una vacante temporal por ser dada de baja el d\u00eda que deb\u00eda incorporarse. Principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n. Denegaci\u00f3n de nombramiento como […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-5003","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tribunales"],"jetpack_featured_media_url":"","yoast_head":"\nEs discriminatorio no formalizar el contrato de trabajo de una mujer embarazada a la que se le anula el llamamiento para cubrir una vacante temporal por ser dada de baja el d\u00eda que deb\u00eda incorporarse -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5003\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Es discriminatorio no formalizar el contrato de trabajo de una mujer embarazada a la que se le anula el llamamiento para cubrir una vacante temporal por ser dada de baja el d\u00eda que deb\u00eda incorporarse -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El Tribunal Supremo establece que es: discriminatorio no formalizar el contrato de trabajo de una mujer embarazada a la que se le anula el llamamiento para cubrir una vacante temporal por ser dada de baja el d\u00eda que deb\u00eda incorporarse. Principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n. Denegaci\u00f3n de nombramiento como […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5003\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-26T10:41:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-26T10:44:34+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" value=\"Escrito por\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" value=\"Maria Bego\u00f1a Garc\u00eda Gil\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" value=\"Tiempo de lectura\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" value=\"3 minutos\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\",\"name\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/d134bcc4-4ca2-476c-bef9-f663ae8535d2_200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5003#webpage\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5003\",\"name\":\"Es discriminatorio no formalizar el contrato de trabajo de una mujer embarazada a la que se le anula el llamamiento para cubrir una vacante temporal por ser dada de baja el d\\u00eda que deb\\u00eda incorporarse -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-26T10:41:25+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-26T10:44:34+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5003\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5003#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5003#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\"},\"headline\":\"Es discriminatorio no formalizar el contrato de trabajo de una mujer embarazada a la que se le anula el llamamiento para cubrir una vacante temporal por ser dada de baja el d\\u00eda que deb\\u00eda incorporarse\",\"datePublished\":\"2022-07-26T10:41:25+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-26T10:44:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5003#webpage\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"articleSection\":\"Tribunales\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5003#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\",\"name\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7474a88b8aa50fe826f30e47589d4051fd5140125777f5b21c317bf835864866?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5003"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5003\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5006,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5003\/revisions\/5006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}