{"id":5007,"date":"2022-07-26T14:09:25","date_gmt":"2022-07-26T12:09:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5007"},"modified":"2022-07-26T14:11:54","modified_gmt":"2022-07-26T12:11:54","slug":"juzgando-con-perspectiva-de-genero-el-ius-resistentia-une-frente-al-deber-de-obediencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5007","title":{"rendered":"Juzgando con perspectiva de g\u00e9nero: el ius resistentia une frente al deber de obediencia laboral"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5007\" class=\"elementor elementor-5007\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f3df321 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f3df321\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4b07b46\" data-id=\"4b07b46\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c316cef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c316cef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"x_textoDerecha\"><strong>Gl\u00f2ria Poyatos i Matas<\/strong><\/p><p class=\"x_textoDerecha\"><em>Magistrada especialista Sala de lo Social<\/em><\/p><p class=\"x_textoDerecha\"><em>del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (Las Palmas)<\/em><\/p><p><\/p><p class=\"x_textoDerecha\">\u00abSi eres neutral en situaciones de injusticia, has elegido el lado del opresor\u00bb<\/p><p class=\"x_textoDerecha\"><strong>Ruth Bader Ginsburg<\/strong><span>\u00a0<\/span>(1933-2020)<\/p><p>El pasado 10 de junio de 2022 fue dictada la<span>\u00a0<\/span><strong><a href=\"http:\/\/normacef.es\/buscaResult\/shDocumento.aspx?id=NSJ064140&amp;tkId=e165a2c6-3763-435f-968e-aa9af08555b4&amp;op=rtss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"0\">Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (rec. 1979\/2021)<\/a><\/strong>, en cuyo fallo se estima el recurso planteado declar\u00e1ndose nulo el despido disciplinario de una trabajadora de MERCADONA, S.A.<\/p><p>Hasta aqu\u00ed, la sentencia podr\u00eda pasar desapercibida si no fuera por las peculiaridades del caso y por la revisi\u00f3n, con perspectiva de g\u00e9nero, del<span>\u00a0<\/span><em>ius resistentiae<\/em>, como excepci\u00f3n a la obligaci\u00f3n de obediencia de las \u00f3rdenes empresariales, que ha traspasado, desde muy antiguo, nuestro Derecho del Trabajo.<\/p><p><strong>1. La sentencia recurrida<\/strong><\/p><p>La actora plante\u00f3 demanda frente a despido disciplinario por desobediencia reiterada a cumplir orden empresarial de 26 de agosto de 2019 por la que se fija un nuevo horario a la empleada. La sentencia da por probado el incumplimiento del nuevo horario, existiendo dos sanciones previas por los mismos hechos y, ante la ausencia de acci\u00f3n judicial de modificaci\u00f3n de condiciones sustanciales de trabajo (horario), se convalida de decisi\u00f3n empresarial declar\u00e1ndose procedente el despido.<\/p><p><strong>2. Hechos relevantes<\/strong><\/p><ul><li>La actora prestaba servicios en MERCADONA, S.A., desde 2007.<\/li><li>Ten\u00eda<span>\u00a0<\/span><strong>reconocida una reducci\u00f3n de jornada con concreci\u00f3n horaria, al amparo del<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220323&amp;tn=1#a37\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"1\">art\u00edculo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong><span>\u00a0<\/span>(ET), por el cuidado de un hijo desde el a\u00f1o 2017, siendo su horario de lunes a viernes de 6:00 a 10:30 horas y los s\u00e1bados de 6:00 a 10:00 horas.<\/li><li><strong>El 26 de agosto de 2019<\/strong><span>\u00a0<\/span>la empresa le comunica que<span>\u00a0<\/span><strong>a partir del 27 de agosto de 2019<\/strong><span>\u00a0<\/span>su horario ser\u00eda de lunes a viernes de 8:30 a 13:00 horas y s\u00e1bados de 8:30 a 12:30 horas.<br aria-hidden=\"true\" \/>Ella firm\u00f3 la recepci\u00f3n de esta misiva \u00abno conforme\u00bb.<\/li><li>Al d\u00eda siguiente, 28 de agosto de 2019, la empresa le sancion\u00f3 con amonestaci\u00f3n escrita por incurrir en infracci\u00f3n calificada de<span>\u00a0<\/span><strong>\u00abgrave\u00bb<\/strong><span>\u00a0<\/span>por desobediencia. La actora present\u00f3 escrito de oposici\u00f3n destacando que la decisi\u00f3n era contraria \u00abal art. 37 del ET [\u2026] y no se puede garantizar que se cumpla el art. 39 de la CE [Constituci\u00f3n espa\u00f1ola] ni la Ley de protecci\u00f3n a la infancia\u00bb.<\/li><li>El 4 de septiembre de 2019<strong><span>\u00a0<\/span><\/strong>se la sanciona por segunda vez, con<strong><span>\u00a0<\/span><\/strong>suspensi\u00f3n de sueldo y empleo<strong><span>\u00a0<\/span><\/strong>de veinte d\u00edas por infracci\u00f3n calificada de<strong><span>\u00a0<\/span><em>\u00ab<\/em>muy grave\u00bb<\/strong>.<\/li><li><strong>En fecha 1 de octubre de 2019 se despide disciplinariamente<\/strong><span>\u00a0<\/span>a la operaria en base al<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220323&amp;tn=1#a54\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"2\">art\u00edculo 54.2 d) del ET<\/a>, por reincidencia en falta muy grave.<\/li><li>La actora present\u00f3 denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) frente al cambio horario impuesto por la empresa, lo que dio lugar al Informe de la ITSS de fecha 11 de marzo de 2020.\u00a0\u00a0<\/li><\/ul><p><strong>3. La sentencia de la sala<\/strong><\/p><p>3.1. Cuidados familiares y enjuiciamiento con perspectiva de g\u00e9nero<\/p><p>Para empezar, la sala estima la revisi\u00f3n del salario de la actora y lo eleva al salario correspondiente a una jornada sin reducci\u00f3n en base a lo dispuestos en la<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220323&amp;tn=1#dadecimonovena\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"3\">disposici\u00f3n adicional decimonovena del ET<\/a><span>\u00a0<\/span>y la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<span>\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/normacef.es\/buscaResult\/shDocumento.aspx?id=NSJ059857&amp;tkId=96e7a5e7-82c2-4cea-b53a-b4198d0c72ba&amp;op=rtss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"4\">(STJUE) de 8 de mayo de 2019 (asunto C-486\/18)<\/a>.<\/p><p>En segundo lugar, se detecta el impacto de g\u00e9nero de la controversia dada la reducci\u00f3n de jornada que ten\u00eda reconocida la actora, para cuidar a su hijo, y por tal motivo ten\u00eda concretizado su horario con antelaci\u00f3n a la orden empresarial (Sentencias del Tribunal Constitucional \u2013SSTC\u2013<span>\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/hj.tribunalconstitucional.es\/HJ\/es\/Resolucion\/Show\/5970\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"5\">3\/2007<\/a><span>\u00a0<\/span>y<span>\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/hj.tribunalconstitucional.es\/HJ\/es\/Resolucion\/Show\/6808\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"6\">26\/2011<\/a>).<\/p><p>Evidenciado el impacto de g\u00e9nero y los derechos fundamentales comprometidos (arts.<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229&amp;p=20110927&amp;tn=1#a14\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"7\">14<\/a><span>\u00a0<\/span>y<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229&amp;p=20110927&amp;tn=1#a39\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"8\">39<\/a><span>\u00a0<\/span>Constituci\u00f3n espa\u00f1ola \u2013CE\u2013), \u00a0se extreman las cautelas en la resoluci\u00f3n de la controversia y se \u00a0pone de relieve la necesidad de integrar la perspectiva de g\u00e9nero en la decisi\u00f3n judicial, por mandato del<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115&amp;p=20190307&amp;tn=1#a4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"9\">art\u00edculo 4 de la Ley org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo<\/a>, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH), en relaci\u00f3n con los art\u00edculos<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229&amp;p=20110927&amp;tn=1#a1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"10\">1<\/a>,<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229&amp;p=20110927&amp;tn=1#a9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"11\">9.2<\/a>,<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229&amp;p=20110927&amp;tn=1#a14\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"12\">14<\/a><span>\u00a0<\/span>y<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229&amp;p=20110927&amp;tn=1#a39\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"13\">39<\/a><span>\u00a0<\/span>de la CE, debiendo recordar el juego de los art\u00edculos<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229&amp;p=20110927&amp;tn=1#a10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"14\">10<\/a><span>\u00a0<\/span>y<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229&amp;p=20110927&amp;tn=1#a96\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"15\">96<\/a><span>\u00a0<\/span>de la CE en la interpretaci\u00f3n de los derechos fundamentales, de conformidad con los tratados y acuerdos internacionales ratificados por Espa\u00f1a. Adem\u00e1s, el derecho a la igualdad y no discriminaci\u00f3n, como derecho humano que es, conlleva el cumplimiento del principio de diligencia debida que exige del Estado, a trav\u00e9s de todos sus poderes, respetar, proteger y garantizar su cumplimiento efectivo para lograr la igualdad sustancial, tal y como mandatan los art\u00edculos 2 f) y 5 a) de la<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/es\/instruments-mechanisms\/instruments\/convention-elimination-all-forms-discrimination-against-women\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"16\">Convenci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de todas las formas de discriminaci\u00f3n contra la mujer<\/a><span>\u00a0<\/span>(CEDAW), en relaci\u00f3n con las Recomendaciones<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/documents-dds-ny.un.org\/doc\/UNDOC\/GEN\/G10\/472\/63\/PDF\/G1047263.pdf?OpenElement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"17\">28<\/a><span>\u00a0<\/span>y<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/docstore.ohchr.org\/SelfServices\/FilesHandler.ashx?enc=6QkG1d%2fPPRiCAqhKb7yhsldCrOlUTvLRFDjh6%2fx1pWCd9kc8NuhsZOT1QuzhrDy18wzCAUXNqyQ6jsIdNYETAcMXu9rX%2bn21GebxqVUTb6QGtH7rkjGiE5ah7vcKTJQJ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"18\">33<\/a><span>\u00a0<\/span>del Comit\u00e9 CEDAW en sus apartados 1.2, 3 y 7. Sobre el control de convencionalidad y su aplicaci\u00f3n por los jueces y juezas ordinarios se ha pronunciado la<span>\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/normacef.es\/buscaResult\/shDocumento.aspx?id=NCJ063742&amp;tkId=ac407834-dac3-4e5f-90c2-b35b33c90059&amp;op=rtss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"19\">STC 140\/2018<\/a>.<\/p><p>Se invoca, tambi\u00e9n, la reciente<span>\u00a0<\/span><strong><a href=\"http:\/\/normacef.es\/buscaResult\/shDocumento.aspx?id=NCJ065595&amp;tkId=9cc5925b-f36c-424f-a4bd-67c6197ed377&amp;op=rtss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"20\">STC 119\/2021, de 31 de mayo<\/a><\/strong>, que otorg\u00f3 amparo a trabajadora que teniendo reconocida una reducci\u00f3n de jornada y salario por cuidado de su hija menor de edad, fue afectada por una decisi\u00f3n empresarial que le impon\u00eda un cambio horario por razones organizativas, en la que se recoge que:<\/p><blockquote>\u00ab[\u2026] el an\u00e1lisis que [\u2026] corresponde efectuar a los \u00f3rganos judiciales no puede situarse exclusivamente en el \u00e1mbito de la legalidad, sino que tiene que ponderar y valorar el derecho fundamental en juego. [\u2026] los \u00f3rganos judiciales no pueden ignorar la dimensi\u00f3n constitucional de la cuesti\u00f3n ante ellos suscitada y limitarse a valorar, para excluir la violaci\u00f3n del art. 14 CE, si la diferencia de trato tiene en abstracto una justificaci\u00f3n objetiva y razonable, sino que han de efectuar su an\u00e1lisis atendiendo a las circunstancias concurrentes y, sobre todo, a la trascendencia constitucional de este derecho de acuerdo con los intereses y valores familiares a que el mismo responde. \u00a0[\u2026.]<br aria-hidden=\"true\" \/><br aria-hidden=\"true\" \/>El hecho de que el \u00f3rgano judicial no se haya planteado la cuesti\u00f3n de si modificar el horario de la demandante de amparo constitu\u00eda o no un obst\u00e1culo para la compatibilidad de su vida familiar y laboral, en atenci\u00f3n a las circunstancias concurrentes, supone, como se\u00f1ala la recurrente en amparo, no valorar adecuadamente la dimensi\u00f3n constitucional ex art. 14 CE, en relaci\u00f3n con el art. 39.3 CE, del asunto planteado [\u2026]\u00bb<\/blockquote><p>3.2. Ilegalidad de la orden empresarial en la que trae su causa el despido<\/p><p>Aplicando al caso la amplia normativa internacional, regional de la Uni\u00f3n Europea e interna expuesta en la sentencia comentada, el tribunal llega a las siguientes conclusiones:<\/p><ul><li>El juzgado de lo social<span>\u00a0<\/span><strong>omiti\u00f3 ponderar los derechos constitucionales<\/strong><span>\u00a0<\/span>comprometidos (arts.<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229&amp;p=20110927&amp;tn=1#a14\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"21\">14<\/a><span>\u00a0<\/span>y<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229&amp;p=20110927&amp;tn=1#a39\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"22\">39<\/a><span>\u00a0<\/span>CE \u2013perspectiva de g\u00e9nero\u2013).<\/li><li>La orden de la empresa de modificaci\u00f3n horaria se ejecut\u00f3 sin cumplir<span>\u00a0<\/span><strong>el preceptivo procedimiento estatutario (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220323&amp;tn=1#a41\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"23\">art. 41 ET<\/a>)<\/strong>: sin preaviso, sin comunicaci\u00f3n a la representaci\u00f3n social e impidiendo a la actora ejercer su derecho a extinguir el contrato de trabajo y percibir la indemnizaci\u00f3n prevista en el<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220323&amp;tn=1#a41\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"24\">art\u00edculo 41.3 del ET<\/a>. Tampoco se exponen, en la carta, las razones del cambio horario.<\/li><li><strong>La ilegalidad de la decisi\u00f3n no qued\u00f3 transmutada por la ausencia de acci\u00f3n judicial<span>\u00a0<\/span><\/strong>frente a la misma, pues la actora mostr\u00f3 su oposici\u00f3n desde la misma entrega de la carta, que firm\u00f3 \u00abno conforme\u00bb, denunci\u00f3 ante la ITSS y envi\u00f3 carta de oposici\u00f3n a la empresa.<\/li><\/ul><p>3.3.<span>\u00a0<\/span><em>Ius resistentiae<\/em><\/p><p>Expuesto lo anterior, la sala concluye que la negativa de la actora quedaba blindada por el<span>\u00a0<\/span><em>ius resistentiae<\/em>, como excepci\u00f3n a la obligaci\u00f3n de acatamiento de la orden empresarial.<\/p><p>Descendiendo al caso analizado, se modific\u00f3 sorpresivamente y sin preaviso el horario de la trabajadora incumplimiento la normativa estatutaria. Adem\u00e1s, al tener la actora su horario concretizado para poder cuidar a su hijo de 7 a\u00f1os, la actuaci\u00f3n de la empresa tuvo un impacto nocivo en sus derechos fundamentales (arts.<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229&amp;p=20110927&amp;tn=1#a14\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"25\">14<\/a><span>\u00a0<\/span>y<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229&amp;p=20110927&amp;tn=1#a39\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"26\">39<\/a><span>\u00a0<\/span>CE).<\/p><p>Y destaca el tribunal que el deber de obediencia de la persona trabajadora no puede entenderse como una obligaci\u00f3n absoluta o incondicional, sino que est\u00e1 limitado a las \u00f3rdenes dadas por la empresa en el ejercicio regular de las facultades directivas, de manera que la persona puede negarse a cumplirlas sin incurrir en desobediencia cuando la empresa act\u00fae con manifiesta arbitrariedad y abuso de derecho excediendo del ejercicio regular de sus funciones directivas y, como en este caso, impactando en derechos fundamentales.<\/p><p>3.4. Sobre la calificaci\u00f3n del despido<\/p><p>Por \u00faltimo, aunque en el escrito de demanda y en el recurso se solicitaba la calificaci\u00f3n de improcedencia del despido, el tribunal lo declara nulo (arts.<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20220323&amp;tn=1#a55\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"27\">55.5. b) ET<\/a><span>\u00a0<\/span>y<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936&amp;p=20211229&amp;tn=1#a108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"28\">108.2 de la Ley reguladora de la jurisdicci\u00f3n social<\/a>), en aplicaci\u00f3n de la jurisprudencia que deja en manos del \u00f3rgano judicial la calificaci\u00f3n legal del mismo sin que se vea vinculado por la calificaci\u00f3n de parte (SSTS de 25 de marzo de 2005 \u2013rec. 25\/2004\u2013, de<span>\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/normacef.es\/buscaResult\/shDocumento.aspx?id=NSJ010824&amp;tkId=d0247737-0ce6-4668-ae5a-2a52fbf7b6e4&amp;op=rtss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"29\">19 de junio de 1990<\/a>, de 28 de octubre de 1987 (RJ 1987\\7217) o la STS de 20 de diciembre de 1989 (RJ 1989\\9254).<\/p><p><strong>4. Conclusiones<\/strong><\/p><p>Es muy probable que, en otros tiempos en los que la obligaci\u00f3n de integrar la perspectiva de g\u00e9nero en el enjuiciamiento judicial no era tan n\u00edtida, la soluci\u00f3n dada a esta controversia hubiera sido otra. Por suerte, en la actualidad, la andadura ya iniciada por la Sala 4\u00aa del Tribunal Supremo y acompa\u00f1ada por el Tribunal Constitucional, se traduce en una constante revisi\u00f3n, sin prisa, pero sin pausa, de buena parte de la cl\u00e1sica jurisprudencia en materias sociales de relevancia (por todas, la<span>\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/normacef.es\/buscaResult\/shDocumento.aspx?id=NSJ061052&amp;tkId=77403dc8-9e11-47d3-93a0-9dc165af0e6b&amp;op=rtss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"30\">STS de 29 de enero de 2020 \u2013rec. 3097\/2017\u2013 Pleno<\/a>).<\/p><p>La igualdad formal, expresada en f\u00f3rmulas generales, abstractas y aparentemente neutrales es insuficiente para lograr el acceso a la justicia de las mujeres trabajadoras en condiciones iguales a las de sus compa\u00f1eros varones.\u00a0<\/p><p>La revisi\u00f3n de los sistemas jur\u00eddicos antiguos nos permite advertir las asimetr\u00edas de g\u00e9nero soterradas tras el Derecho, por las que se deval\u00faa el trabajo de las mujeres y los roles asociados a las mismas, como los cuidados familiares.<\/p><p>La sentencia comentada supone un ejemplo pr\u00e1ctico de revisi\u00f3n de la cl\u00e1sica jurisprudencia en materia del \u00ab<em>Ius resistentiae<\/em>\u00bb, como excepci\u00f3n al cumplimiento incondicional de la orden empresarial, bajo la perspectiva (constitucional) de g\u00e9nero. No estamos ante una orden empresarial irregular m\u00e1s, sino ante un mandato que redunda e impacta en el derecho a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero de la trabajadora y, a la par, tambi\u00e9n, en los derechos humanos del menor de 7 a\u00f1os, causante del horario modificado a su madre, y en el que trae su causa el despido disciplinario impugnado.<\/p><p><strong>La discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero es una forma de violencia, en tanto repercute en el dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n del proyecto de vida de las mujeres<\/strong>. Por ello el Poder Judicial, en su actividad jurisdiccional, debe velar por el cumplimiento de la prevenci\u00f3n, sanci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de toda forma de violencia contra las mujeres, pues el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y el acceso a la Justicia son normas imperativas de derecho internacional p\u00fablico que generan obligaciones<span>\u00a0<\/span><em>erga omnes<\/em>.<\/p><p>Quienes imparten justicia est\u00e1n, por ello, especialmente compelidos a hacer que ambos derechos se traduzcan en realidades y no hacerlo nos podr\u00eda colocar en el incumplimiento internacional.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gl\u00f2ria Poyatos i Matas Magistrada especialista Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (Las Palmas) \u00abSi eres neutral en situaciones de injusticia, has elegido el lado del 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