{"id":5017,"date":"2022-09-06T14:27:59","date_gmt":"2022-09-06T12:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5017"},"modified":"2022-09-06T19:07:19","modified_gmt":"2022-09-06T17:07:19","slug":"ser-mujer-en-el-mercado-de-trabajo-se-congratula-de-que-se-haya-aprobado-hoy-el-decreto-que-equipara-las-condiciones-laborales-de-las-trabajadoras-domesticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5017","title":{"rendered":"Ser Mujer en el Mercado de Trabajo se congratula de que se haya aprobado hoy el decreto que equipara las condiciones laborales de las trabajadoras dom\u00e9sticas"},"content":{"rendered":"\t\t
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El consejo de Ministros ha aprobado el Decreto por el que se equiparan las condiciones laborales de las trabajadores dom\u00e9sticas, en especial: derecho a paro y m\u00e1s protecci\u00f3n frente al despido.<\/p>

Las empleadas del hogar tendr\u00e1n derecho a cobrar el paro una vez dejen de trabajar, y dispondr\u00e1n de una protecci\u00f3n legal completa como el resto de trabajadores. En caso de despido, ser\u00e1 el Fondo de Garant\u00eda Social (Fogasa) el que se haga cargo de las indemnizaciones de aquellos empleadores que se declaren insolventes; una circunstancia que no se daba con la actual legislaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, se restringir\u00e1n las causas que justifiquen el desistimiento \u2014la figura jur\u00eddica que hasta ahora permit\u00eda despedir a un trabajador de modo unilateral mediante el pago de una indemnizaci\u00f3n y sin alegaci\u00f3n de causa\u2014. Tambi\u00e9n se aprobar\u00e1 un generoso sistema de bonificaciones a las cotizaciones de este colectivo para limitar el coste a los empleadores, que generalmente son familias. Adem\u00e1s, se reconocer\u00e1 el derecho de estas empleadas (el 95% son mujeres) a la protecci\u00f3n en materia de seguridad en el trabajo. Para esto \u00faltimo se adaptar\u00e1 la Ley de Riesgos Laborales. En definitiva, se les brinda una protecci\u00f3n laboral completa igual\u00e1ndolas con el resto de los trabajadores.<\/span>


Estos cambios son los que encabezan el \u00faltimo borrador del real decreto que aprobar\u00e1 el Gobierno este martes en el Consejo de Ministros, y al que ha tenido acceso EL PA\u00cdS. Con esta norma se busca poner fin a una discriminaci\u00f3n laboral hist\u00f3rica del sistema laboral espa\u00f1ol. La reforma mejorar\u00e1 las condiciones de trabajo de un colectivo de casi 400.000 personas, cuya situaci\u00f3n hab\u00eda quedado especialmente da\u00f1ada tras la pandemia. La norma reconoce el derecho al desempleo de estas trabajadoras, tanto a la prestaci\u00f3n contributiva como al resto de subsidios no contributivos.<\/span>

Muchos de los cambios del texto son derogaciones de normas que perpetuaban la discriminaci\u00f3n de este colectivo. Por ejemplo, la legislaci\u00f3n de la Seguridad Social imped\u00eda a las trabajadoras dom\u00e9sticas cotizar por desempleo. Las modificaciones en el Reglamento General de la Seguridad Social que contempla el real decreto entrar\u00e1n en vigor al d\u00eda siguiente de ser publicadas en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), pero los cambios en el nuevo paradigma de cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1n desde el 1 de octubre de 2022 y hasta el 31 de diciembre. Sin embargo, los t\u00e9rminos finales en los que se deber\u00e1 llevar a cabo se establecer\u00e1n en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023.<\/span>

Para favorecer esta regularizaci\u00f3n, aquellas personas que tengan contratada o den de alta en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social a una empleada del hogar tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n del 20% en su aportaci\u00f3n a la cotizaci\u00f3n; y a una bonificaci\u00f3n del 80% en las aportaciones por desempleo y al Fondo de Garant\u00eda Salarial en el Sistema Especial para Empleados de Hogar.<\/span>

Uno de los puntos clave tiene que ver con la eliminaci\u00f3n de la figura del desistimiento, que quedar\u00e1 acotado solo para aquellos casos en los que la unidad familiar empleadora experimente un incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida \u2014como la p\u00e9rdida del trabajo o la declaraci\u00f3n de incapacidad para el trabajo de la persona empleadora\u2014; as\u00ed como si se produce una modificaci\u00f3n sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifiquen que se prescinda de la persona trabajadora del hogar, por ejemplo, el cambio en las necesidades de cuidado de alg\u00fan miembro de la familia; y si el comportamiento de la trabajadora justifica la p\u00e9rdida de confianza por parte de la persona empleadora.<\/span>


Tras meses de estudio y varios reproches judiciales de por medio, la aprobaci\u00f3n del nuevo marco de relaciones laborales para las empleadas acogidas al R\u00e9gimen Especial de Trabajadores del Hogar vendr\u00e1 acompa\u00f1ada de una actualizaci\u00f3n normativa muy compleja que se desarrolla en seis art\u00edculos, cuatro disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, una disposici\u00f3n derogatoria y cinco disposiciones finales.<\/span>

Una de esas disposiciones adicionales recoge la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n para la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el listado de enfermedades profesionales, que elaborar\u00e1 una propuesta en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la nueva norma. Junto a esto, se desarrollar\u00e1n pol\u00edticas de formaci\u00f3n que reconozcan a estas trabajadoras las competencias de cuidados y laborales que desarrollan durante su trabajo.<\/span><\/p>

Fuente: El Pa\u00eds<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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