{"id":5038,"date":"2022-09-13T13:40:23","date_gmt":"2022-09-13T11:40:23","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5038"},"modified":"2022-09-13T14:15:14","modified_gmt":"2022-09-13T12:15:14","slug":"despido-disciplinario-de-empleada-de-hogar-el-valor-de-la-videovigilancia-como-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5038","title":{"rendered":"Despido disciplinario de empleada de hogar: el valor de la videovigilancia como prueba"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5038\" class=\"elementor elementor-5038\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f52bfdb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f52bfdb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7326576\" data-id=\"7326576\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d297b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d297b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"x_elementToProof\"><strong>DESPIDO DISCIPLINARIO. EMPLEADA DEL HOGAR. VALIDEZ DE LA PRUEBA DE VIDEOVIGILANCIA.<span>\u00a0<\/span><\/strong><span>Concurrencia de importantes intereses a proteger que justifican la ausencia de informaci\u00f3n previa respecto a la instalaci\u00f3n por parte del empleador de una c\u00e1mara de videovigilancia. Aplicaci\u00f3n de la STEDH 17 de octubre de 2019 (L\u00f3pez Ribalda II) seg\u00fan la cual en determinadas circunstancias se admite que la empresa no advierta al trabajador de la existencia ni del emplazamiento de determinadas c\u00e1maras de videovigilancia, de manera que esa ausencia de informaci\u00f3n no ha de conducir necesariamente a la no toma en consideraci\u00f3n de la prueba de videovigilancia que sustenta la sanci\u00f3n al trabajador y acredita el incumplimiento y su autor\u00eda. Se estima el recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/vlex.us5.list-manage.com\/track\/click?u=17e397d4d056ffd1f37f4b167&amp;id=57cf7a6433&amp;e=98ebfdbf2d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"0\">STS n\u00ba692\/2022 Social 22\/07\/2022<\/a><\/div><div class=\"x_elementToProof\"><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DESPIDO DISCIPLINARIO. EMPLEADA DEL HOGAR. VALIDEZ DE LA PRUEBA DE VIDEOVIGILANCIA.\u00a0Concurrencia de importantes intereses a proteger que justifican la ausencia de informaci\u00f3n previa respecto a la instalaci\u00f3n por parte del empleador de una c\u00e1mara de videovigilancia. Aplicaci\u00f3n de la STEDH 17 de octubre de 2019 (L\u00f3pez Ribalda II) seg\u00fan la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-5038","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tribunales"],"jetpack_featured_media_url":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Despido disciplinario de empleada de hogar: el valor de la videovigilancia como prueba -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5038\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Despido disciplinario de empleada de hogar: el valor de la videovigilancia como prueba -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DESPIDO DISCIPLINARIO. EMPLEADA DEL HOGAR. VALIDEZ DE LA PRUEBA DE VIDEOVIGILANCIA.\u00a0Concurrencia de importantes intereses a proteger que justifican la ausencia de informaci\u00f3n previa respecto a la instalaci\u00f3n por parte del empleador de una c\u00e1mara de videovigilancia. Aplicaci\u00f3n de la STEDH 17 de octubre de 2019 (L\u00f3pez Ribalda II) seg\u00fan la [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5038\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-13T11:40:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-13T12:15:14+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" value=\"Escrito por\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" value=\"Maria Bego\u00f1a Garc\u00eda Gil\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" value=\"Tiempo de lectura\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" value=\"1 minuto\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\",\"name\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/d134bcc4-4ca2-476c-bef9-f663ae8535d2_200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5038#webpage\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5038\",\"name\":\"Despido disciplinario de empleada de hogar: el valor de la videovigilancia como prueba -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-09-13T11:40:23+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-13T12:15:14+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5038\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5038#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5038#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\"},\"headline\":\"Despido disciplinario de empleada de hogar: el valor de la videovigilancia como prueba\",\"datePublished\":\"2022-09-13T11:40:23+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-13T12:15:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5038#webpage\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"articleSection\":\"Tribunales\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5038#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\",\"name\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7474a88b8aa50fe826f30e47589d4051fd5140125777f5b21c317bf835864866?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5038"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5041,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5038\/revisions\/5041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}