{"id":5050,"date":"2022-09-21T20:03:01","date_gmt":"2022-09-21T18:03:01","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5050"},"modified":"2022-09-21T20:05:04","modified_gmt":"2022-09-21T18:05:04","slug":"la-presencia-de-mujeres-en-los-consejos-de-las-cotizadas-sube-al-293-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5050","title":{"rendered":"La presencia de mujeres en los consejos de las cotizadas sube al 29,3% en 2021"},"content":{"rendered":"\t\t
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La presencia de las mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas espa\u00f1olas cotizadas subi\u00f3 tres puntos en 2021, hasta representar el 29,3% del total, seg\u00fan recoge el informe de la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sobre los informes de gobierno corporativo y los informes anuales de remuneraciones de las entidades emisoras.<\/p>

\"Consejo<\/p>

En las empresas del Ibex 35, ese porcentaje se ampli\u00f3 hasta el 34,2%. Pese al avance, el organismo ha recordado que la recomendaci\u00f3n del c\u00f3digo era de un m\u00ednimo del 30% para 2021 y es un 40% para fin de 2022.<\/p>

En total, hab\u00eda 359 consejeras, de las que un 6,1% era miembro de la comisi\u00f3n ejecutiva, un 46,5% de la comisi\u00f3n de auditor\u00eda y un 41,5% de la comisi\u00f3n de nombramientos y retribuciones.<\/p>

Este incremento se produjo en todas las categor\u00edas, aunque fue m\u00e1s importante en las consejeras independientes, que aumentaron hasta suponer el 43,5%, al mismo tiempo que las consejeras ejecutivas tambi\u00e9n aumentaron hasta el 6,4%, frente al 5,6% en del a\u00f1o anterior.<\/p>

Por edades, la media de los consejeros fue de 60,6 a\u00f1os, si bien en las compa\u00f1\u00edas del Ibex 35 esta media es ligeramente superior al situarse en los 61,5 a\u00f1os.<\/p>

Aumenta la retribuci\u00f3n de los Consejos en un 13,2%<\/h2>

La retribuci\u00f3n de los consejos de administraci\u00f3n aument\u00f3 el 13,2% en 2021 debido a las retribuciones extraordinarias derivadas del cese de consejeros en una sociedad, un aumento que sin estas retribuciones se hubiera reducido hasta el 5,2%.<\/p>

La retribuci\u00f3n media de los consejeros ejecutivos aument\u00f3 un 7,1% hasta los 1,7 millones de euros, y la de los consejeros no ejecutivos, un 28,5%, hasta los 167.000 euros.<\/p>

Seg\u00fan los datos de los informes, la retribuci\u00f3n de los consejeros ejecutivos sin tener en cuenta los conceptos extraordinarios supuso 32 veces la remuneraci\u00f3n media de los empleados de las sociedades cotizadas, lo que implica una \u00abelevada dispersi\u00f3n\u00bb entre distintas sociedades, sectores o tama\u00f1os de compa\u00f1\u00eda.<\/p>

<\/div><\/div>

Sube el n\u00famero de independientes en el IBEX 35<\/h2>

El 70,6% de las sociedades del Ibex 35 tuvo el a\u00f1o pasado en sus consejos al menos al 50% de consejeros independientes frente al 67,7% del a\u00f1o anterior, en tanto que en el resto de sociedades el porcentaje de compa\u00f1\u00edas con al menos un tercio de independientes disminuy\u00f3 del 73,6% de 2020 al 73,3%.<\/p>

Los presidentes de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n continuaron siendo en su mayor\u00eda ejecutivos, al suponer el 51,7% del total, en tanto que el porcentaje de consejeros independientes que ocup\u00f3 el cargo de presidente disminuy\u00f3 hasta el 14,2% frente al 19,9% en 2020.<\/p>

El tama\u00f1o medio de los consejos de administraci\u00f3n se situ\u00f3 en 10,2 miembros. Los presidentes de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n continuaron siendo en su mayor\u00eda ejecutivos, aumentando el porcentaje hasta el 51,7% frente al 50% de 2020, mientras que el porcentaje de consejeros independientes que ocup\u00f3 el cargo de presidente disminuy\u00f3 hasta el 14,2%, frente al 19,9% del a\u00f1o anterior.<\/p>

Mejora tres puntos el cumplimiento de recomendaciones<\/h2>

El grado de seguimiento de las recomendaciones de los informes en 2021 fue del 86,4%, tres puntos m\u00e1s respecto del a\u00f1o anterior debido a que las sociedades se han ido adaptando a las nuevas pr\u00e1cticas que se incluyeron en el C\u00f3digo en la citada revisi\u00f3n parcial de 2020.<\/p>

Asimismo, se siguieron de forma parcial otro 7,3%, por lo que el grado de seguimiento total o parcial ascendi\u00f3 en su conjunto al 93,7% de las recomendaciones frente al 93,2% de 2020.<\/p>

La CNMV destaca que el 47,9% de las compa\u00f1\u00edas siguieron el 90% al menos de las recomendaciones del nuevo C\u00f3digo, frente al 32% que hizo lo propio el a\u00f1o anterior, y que solo cinco declararon cumplir el 100%, cuatro m\u00e1s que en 2020. Por el contrario, dos empresas registraron un grado de seguimiento inferior al 60%.<\/p>

Todas las sociedades cotizadas declararon seguir las recomendaciones n\u00famero 12 –que el consejo se gu\u00ede por el inter\u00e9s social–, n\u00famero 21 –que el consejo de administraci\u00f3n no proponga la separaci\u00f3n de ning\u00fan consejero independiente antes del cumplimiento del periodo estatutario para el que hubiera sido nombrado–, n\u00famero 23 –que todos los consejeros expresen su oposici\u00f3n cuando consideren que alguna propuesta es contraria al inter\u00e9s social–, n\u00famero 28 –que se deje constancia de las propuestas y preocupaciones no resueltas manifestadas por los consejeros–, y la n\u00famero 43 –que la comisi\u00f3n de auditor\u00eda pueda convocar a cualquier empleado o directivo–.<\/p>

Sin embargo, las compa\u00f1\u00edas siguen sin cumplir las recomendaciones n\u00famero 48 y 61, relativas a la existencia de una comisi\u00f3n de nombramientos en las sociedades de elevada capitalizaci\u00f3n y a la vinculaci\u00f3n entre la remuneraci\u00f3n variable de los consejeros y la entrega de acciones, respectivamente.<\/p>

Fuente Europa press<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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