{"id":5075,"date":"2022-10-05T18:01:42","date_gmt":"2022-10-05T16:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5075"},"modified":"2022-10-05T18:07:19","modified_gmt":"2022-10-05T16:07:19","slug":"el-juez-concede-teletrabajo-al-100-por-100-a-una-mujer-con-dos-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5075","title":{"rendered":"El Juez concede teletrabajo al 100 por 100 a una mujer con dos hijos"},"content":{"rendered":"\t\t
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Juez concede el teletrabajo a una mujer con dos menores a su cargo<\/h1>

La trabajadora tiene dos hijos: uno con cuatro a\u00f1os y el otro con seis<\/h3>
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(Foto: E&J)<\/p>



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El Juzgado de lo Social n.\u00ba 4 de Toledo ha estimado la demanda presentada por una trabajadora,\u00a0<\/span>madre de dos hijos menores de 12 a\u00f1os<\/strong>, que solicit\u00f3 a su empresa que le permitiese teletrabajar el 100 % de su jornada, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p>

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La sentencia,\u00a0<\/span>de 27 de septiembre de 2022<\/strong>, anuncia que, junto a la actora,\u00a0<\/span>otras tres compa\u00f1eras<\/strong>\u00a0<\/span>del mismo centro de trabajo ya han demandado a la empresa solicitando teletrabajar.<\/p>

El caso<\/strong><\/h4>

La empleada, madre de dos hijos de cuatro y seis a\u00f1os, trabajaba para una empresa de\u00a0<\/span>contact center<\/em>\u00a0<\/span>(Atento Teleservicios Espa\u00f1a) desde abril de 2008.<\/p>

En diciembre de 2016, fruto del nacimiento de su primer hijo, solicit\u00f3 una\u00a0<\/span>reducci\u00f3n de jornada<\/strong>.<\/div><\/div><\/div>

Tras estallar la pandemia por Covid-19, empresa y trabajadora suscribieron un\u00a0<\/span>acuerdo individual de trabajo a distancia<\/strong>\u00a0<\/span>(teletrabajo).<\/p>

Sin embargo, tras reducirse los contagios y una vez que iban desapareciendo las limitaciones impuestas por las autoridades sanitarias, la mercantil inici\u00f3 su estrategia para lograr que el 100 % de su plantilla volviese a la presencialidad. Por lo expuesto, en el caso de la mujer, la empresa le comunic\u00f3 que\u00a0<\/span>deb\u00eda retornar a prestar servicios presenciales<\/strong>\u00a0<\/span>a partir de noviembre de 2021.<\/p>

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El padre de los menores trabajaba fuera de Toledo. (Foto: E&J)<\/p><\/div>

Disconforme con lo anterior, la empleada\u00a0<\/span>solicit\u00f3 por escrito a la compa\u00f1\u00eda prestar su trabajo a distancia\u00a0<\/span><\/strong>para cuidar a sus dos hijos menores de 12 a\u00f1os. En cambio, la empresa\u00a0<\/span>rechaz\u00f3 tal petici\u00f3n<\/strong>\u00a0<\/span>ya que el trabajo a distancia no estaba vigente en la organizaci\u00f3n, habi\u00e9ndose implantado de forma temporal por la\u00a0<\/span>situaci\u00f3n excepcional<\/strong>\u00a0<\/span>de la Covid-19.<\/p>

En abril de 2022, la mujer volvi\u00f3 a presentar una\u00a0<\/span>nueva solicitud<\/strong>\u00a0<\/span>escrita a la empresa peticionando trabajar a distancia el 100 % de su jornada laboral por conciliaci\u00f3n y cuidado de sus dos hijos. Sin embargo, la empresa repiti\u00f3 su respuesta negativa.<\/p>

Finalmente, la trabajadora,\u00a0<\/span>ayudada por los servicios jur\u00eddicos de UGT<\/strong>, se plant\u00f3 en sede judicial para lograr que se acordase la concesi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios bajo la modalidad de trabajo a distancia.<\/p>

\u201cEl inter\u00e9s que debe protegerse es el de los menores y, por ende, el de su madre\u201d<\/strong><\/h4>

El Juzgado de lo Social n.\u00ba 4 de Toledo\u00a0<\/span>ha estimado \u00edntegramente la demanda<\/strong>\u00a0<\/span>en materia de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral interpuesta por la mujer y ha acordado la concesi\u00f3n a la demandante del derecho a prestar servicios bajo la modalidad de trabajo a distancia.<\/p>

En primer t\u00e9rmino, despu\u00e9s de reproducir el\u00a0<\/span>art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, la Magistrada-Juez llama la atenci\u00f3n que, pese a que entre la mujer y la empresa se cruzaron una serie de comunicaciones escritas, la compa\u00f1\u00eda \u201cen ning\u00fan momento abri\u00f3 un per\u00edodo de negociaci\u00f3n<\/strong>\u00a0<\/span>para escuchar las necesidades de la trabajadora o para realizarle propuestas alternativas\u201d.<\/p>

En segundo lugar, seg\u00fan el reciente fallo, la mercantil reincide en el incumplimiento de los requisitos formales previstos en el aludido precepto ya que en la contestaci\u00f3n a la segunda solicitud de la trabajadora ni plante\u00f3 una propuesta alternativa, ni tampoco indic\u00f3 de forma pormenorizada las razones objetivas en las que sustentaba su decisi\u00f3n<\/strong>, \u201climit\u00e1ndose a valorar la documentaci\u00f3n aportada por la trabajadora\u201d y a decir que el\u00a0<\/span>certificado de escolaridad de su hija<\/strong>\u00a0<\/span>no acreditaba la necesidad de la mujer para teletrabajar. Por consiguiente, \u201cno se aborda<\/strong>\u00a0<\/span>la concreta situaci\u00f3n de la trabajadora\u201d, a\u00f1ade.<\/p>

En la misma l\u00ednea, la Magistrada-Juez advierte que la compa\u00f1\u00eda tampoco ha sido capaz de probar alguna circunstancia concreta relativa a su funcionamiento que impida o dificulte gravemente la realizaci\u00f3n de la modalidad de teletrabajo propuesto por la mujer, \u201cya que se alegan motivos organizativos, concretamente que las funciones de coordinadora no puede realizarlas teletrabajando,\u00a0<\/span>lo cual no se acredita porque ha estado teletrabajando desde mayo de 2020 a noviembre de 2021<\/strong>\u201d.<\/p>

La empresa cuenta con 350 trabajadores en el centro de trabajo de Toledo y hasta el momento solo hay una persona teletrabajando<\/strong><\/p><\/blockquote>

Alejado de lo anterior, la empresa aleg\u00f3 que Telef\u00f3nica, como cliente, les solicit\u00f3 la vuelta de los empleados al sistema presencial. En cambio, seg\u00fan la Juzgadora, \u201clo \u00fanico que se aporta es un email de Telef\u00f3nica a Atento de fecha 18.03.2022 solicitando informacion sobre la vuelta a las plataformas e indicando que ser\u00eda necesario recuperar la presencialidad\u201d. Es decir, \u201cTelef\u00f3nica no les impone la presencialidad del 100 % de los trabajadores sino la\u00a0<\/span>vuelta paulatina<\/strong>\u00a0<\/span>a la presencialidad\u201d, valora.<\/p>

Por \u00faltimo, la demandada aleg\u00f3 que, durante la pandemia, la\u00a0<\/span>implantaci\u00f3n del teletrabajo<\/a>\u00a0<\/span>supuso problemas de conectividad;\u00a0<\/span>lentitud<\/strong>\u00a0<\/span>a los aplicativos; la eficacia del servicio era m\u00e1s lenta; y los\u00a0<\/span>costes<\/strong>\u00a0<\/span>en herramientas para trabajar superaron el mill\u00f3n de euros. Al respecto, el Juzgado indica que, al trabajar en l\u00ednea con sistemas y aplicaciones inform\u00e1ticas y telem\u00e1ticas, \u201clas incidencias de conectividad y de acceso a programas y carpetas\u00a0<\/span>se producen tanto si el trabajo es presencial como si no lo es<\/strong>\u201d. Adem\u00e1s, \u201cno se ha acreditado que durante el teletrabajo la eficacia del servicio fuese m\u00e1s lenta\u201d, concluye la Magistrada-Juez.<\/p>

La sentencia es\u00a0<\/span>firme<\/strong>\u00a0<\/span>y contra ella no cabe recurso alguno.<\/p>

\u00a0<\/span><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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