{"id":5089,"date":"2022-10-13T10:19:31","date_gmt":"2022-10-13T08:19:31","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5089"},"modified":"2022-10-13T12:30:25","modified_gmt":"2022-10-13T10:30:25","slug":"importantes-medidas-aprobadas-por-la-ley-de-garantia-de-la-libertad-sexual-para-evitar-la-violencia-de-genero-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5089","title":{"rendered":"Importantes medidas aprobadas por la Ley de garant\u00eda de la libertad sexual, para evitar la violencia de g\u00e9nero en las empresas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5089\" class=\"elementor elementor-5089\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9964bcc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9964bcc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e2104d\" data-id=\"5e2104d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2a4842 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2a4842\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<header id=\"titulo-escritorio\" class=\"left relative\"><h1 class=\"mvp-post-title left entry-title\" itemprop=\"headline\">La empresa responder\u00e1 penalmente si no puso los medios para evitar el acoso sexual en su entorno<\/h1><h3>La implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de detecci\u00f3n y erradicaci\u00f3n y los protocolos de reacci\u00f3n se estiman, ahora con m\u00e1s motivos, imprescindibles<\/h3><\/header><div id=\"imagen-escritorio\" class=\"left relative mvp-post-feat-img-wide2\" itemprop=\"image\" itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\"><div class=\"st-placement standard_1 inImage\" id=\"standard_1\"><div class=\"st-adunit st-adunit-tagged st-reset st-show\"><div class=\"st-adunit-ad st-reset\"><div class=\"st-display-render st-reset\"><div class=\"st-reset\"><div class=\"important-styled st-canvas-container open LargerMobileBanner display-standard fssquz2\"><div class=\"important-styled st-canvas-el fhxwyqa\"><div class=\"important-styled st-canvas-container undefined fssquz2\"><div class=\"important-styled st-canvas-el fqj09q4\"><div class=\"important-styled st-canvas-container undefined fssquz2\"><div class=\"important-styled st-canvas-el fhxwyqa\"><div class=\"important-styled fgz0gwy\"><div class=\"important-styled display-render-wrapper fgz0gwy\"><iframe loading=\"eager\" name=\"seedtag_creative\" title=\"seedtag_creative_40067778173\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-forms allow-top-navigation allow-top-navigation-by-user-activation allow-popups-to-escape-sandbox\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"important-styled fgz0gwy\" allowtransparency=\"allowtransparency\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"important-styled st-canvas-container undefined fssquz2\"><div class=\"important-styled st-canvas-el f1rh6x5f\"><div class=\"important-styled display-render x-to-close f9k8010\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlnsxlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" width=\"18\" height=\"18\" viewbox=\"0 0 83.6 83.6\" class=\"important-styled f1rznb0c\"><defs><path id=\"prefix__SVGID_1_\" d=\"M0 0h78.5v78.5H0z\" class=\"important-styled f1rznb0c\"><\/path><\/defs><clippath id=\"prefix__SVGID_2_\"><use href=\"#prefix__SVGID_1_\" overflow=\"visible\"><\/use><\/clippath><path d=\"M39.3 78.5C17.6 78.5 0 61 0 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data-google-query-id=\"CLSBoKn_3PoCFS-nJwId5yAIhA\"><div id=\"google_ads_iframe_\/15748617,22767854090\/Economistjuristes\/Economistjuristes-Desktop-Leaderboard-ATF_0__container__\">Centr\u00e1ndonos en las principales novedades que aporta la norma en el \u00e1mbito laboral, podemos destacar, en primer lugar, lo recogido en su art. 12. En concreto, desde el punto de vista de la prevenci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, las empresas estar\u00e1n obligadas a <strong>promover condiciones de trabajo que eviten la comisi\u00f3n de delitos<\/strong>\u00a0y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/div><\/div><\/div><div class=\"code-block code-block-2\"><a id=\"ads3\" href=\"https:\/\/www.altermutua.com\/es\/salud\/promocion-salud\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><br \/><br \/><\/div><p>Asimismo, las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para<span>\u00a0<\/span><strong>dar cauce a las denuncias o reclamaciones<\/strong><span>\u00a0<\/span>que puedan formular quienes hayan sido v\u00edctimas de estas conductas, incluyendo espec\u00edficamente las sufridas en el \u00e1mbito digital.<\/p><div id=\"r89-outstream-wrapper\"><div id=\"r89-video-outstream\" data-google-query-id=\"CMTTrKn_3PoCFZtQpAQdnwkGkg\"><div id=\"google_ads_iframe_\/15748617,22767854090\/Economistjuristes\/Economistjuristes-video-outstream_0__container__\"><\/div><\/div><\/div><p>En relaci\u00f3n a las medidas concretas a adoptar, la LO se detiene a detallar distintas alternativas (por ejemplo, la elaboraci\u00f3n y difusi\u00f3n de<span>\u00a0<\/span><strong>c\u00f3digos de buenas pr\u00e1cticas<\/strong>, la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as informativas, protocolos de actuaci\u00f3n o acciones de formaci\u00f3n), recuerda que deber\u00e1n negociarse con los representantes de los trabajadores y recalca que toda la plantilla y personal a su servicio podr\u00e1 beneficiarse de las mismas,<span>\u00a0<\/span><strong>sea cual sea la forma de contrataci\u00f3n laboral<\/strong><span>\u00a0<\/span>(por ejemplo, personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duraci\u00f3n determinada, con contratos en pr\u00e1cticas, becarios y voluntarios).<\/p><p>Por \u00faltimo, el apartado tercero del mencionado precepto recoge que las empresas que se sujeten de forma estricta a lo establecido en esta LO ser\u00e1n reconocidas con el distintivo de \u201c<strong>Empresas por una sociedad libre de violencia de g\u00e9nero<\/strong>\u201d. Eso s\u00ed, cuando se den circunstancias que as\u00ed lo justifiquen, se revisar\u00e1 tal concesi\u00f3n y se podr\u00e1 retirar, llegado el caso, el citado distintivo.<\/p><h4>La responsabilidad penal de las empresas y el \u2018compliance\u2019<\/h4><p>Aunque la<span>\u00a0<\/span><strong>disposici\u00f3n final decimocuarta<\/strong><span>\u00a0<\/span>de la LO aqu\u00ed examinada modifica el Estatuto de los Trabajadores bajo el \u00fanico fin de introducir diversos derechos laborales para las v\u00edctimas de violencias sexuales, resulta obligatorio detallar que la<span>\u00a0<\/span><strong>disposici\u00f3n final cuarta<\/strong><span>\u00a0<\/span>modifica el C\u00f3digo Penal y ampl\u00eda el cat\u00e1logo de delitos por los que podr\u00e1n responder penalmente las personas jur\u00eddicas (art. 31 bis del CP).<\/p><div id=\"r89-desktop-leaderboard-btf-1-2-wrapper\"><\/div><div class=\"code-block code-block-1\"><div><a id=\"ads3\" href=\"https:\/\/global.economistjurist.es\/BDI\/landing\/?utm_source=web&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=bannerejdigital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><\/div><\/div><p>En primer lugar, se modifica el<span>\u00a0<\/span><strong>delito contra la integridad moral<\/strong><span>\u00a0<\/span>(art. 173.1 del CP), que sanciona penalmente a la empresa cuando un miembro de su organizaci\u00f3n inflija a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral.<\/p><p>La pena de multa ser\u00e1 de seis meses a dos a\u00f1os,<span>\u00a0<\/span><strong>lo que implica un importe m\u00ednimo de 5.400 euros y m\u00e1ximo de 3.600.000 euros<\/strong>, en atenci\u00f3n a la graduaci\u00f3n de la pena de multa del art. 50.4 del CP.<\/p><div id=\"attachment_135329\" class=\"wp-caption aligncenter\"><div class=\"st-placement standard_2 inImage\" id=\"standard_2\"><div class=\"st-adunit st-adunit-tagged st-reset st-show\"><div class=\"st-adunit-ad st-reset\"><div class=\"st-display-render st-reset\"><div class=\"st-reset\"><div class=\"important-styled st-canvas-container open Billboard_970x250 display-standard fssquz2\"><div class=\"important-styled st-canvas-el fhxwyqa\"><div class=\"important-styled st-canvas-container undefined fssquz2\"><div class=\"important-styled st-canvas-el ftwfnbt\"><div class=\"important-styled st-canvas-container undefined fssquz2\"><div class=\"important-styled st-canvas-el f1of0eya\"><div class=\"important-styled f1aojdez\"><div class=\"important-styled display-render-wrapper f1aojdez\"><iframe loading=\"eager\" name=\"seedtag_creative\" title=\"seedtag_creative_40067778173\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-forms allow-top-navigation allow-top-navigation-by-user-activation allow-popups-to-escape-sandbox\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"important-styled f1aojdez\" allowtransparency=\"allowtransparency\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"important-styled st-canvas-container undefined fssquz2\"><div class=\"important-styled st-canvas-el f1gbj6fx\"><div class=\"important-styled display-render x-to-close f9k8010\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlnsxlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" width=\"18\" height=\"18\" viewbox=\"0 0 83.6 83.6\" class=\"important-styled f1rznb0c\"><defs><path id=\"prefix__SVGID_1_\" d=\"M0 0h78.5v78.5H0z\" class=\"important-styled f1rznb0c\"><\/path><\/defs><clippath id=\"prefix__SVGID_2_\"><use href=\"#prefix__SVGID_1_\" overflow=\"visible\"><\/use><\/clippath><path d=\"M39.3 78.5C17.6 78.5 0 61 0 39.3 0 17.6 17.6 0 39.3 0 61 0 78.5 17.6 78.5 39.3 78.5 61 61 78.5 39.3 78.5\" clip-path=\"url(#prefix__SVGID_2_)\" fill=\"#1D1D1B\" opacity=\"0.7\" class=\"important-styled f1rznb0c\"><\/path><path class=\"important-styled prefix__st1 f1rznb0c\" d=\"M21.6 56.9l34.8-34.8M56.4 56.9L21.6 22.1\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-135329\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" data-srcset=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/10\/close-up-of-executives-sitting-at-the-table-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/10\/close-up-of-executives-sitting-at-the-table-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/10\/close-up-of-executives-sitting-at-the-table-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/10\/close-up-of-executives-sitting-at-the-table-391x260.jpg 391w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/10\/close-up-of-executives-sitting-at-the-table-1536x1024.jpg 1536w, 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\u00e1mbito de una relaci\u00f3n laboral<\/strong>, docente o de prestaci\u00f3n de servicios, continuada o habitual, y con tal comportamiento provocare a la v\u00edctima una situaci\u00f3n objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante.<\/p><p>Como en el caso anterior, cuando una persona jur\u00eddica sea responsable de este delito, se le impondr\u00e1 la pena de multa de seis meses a dos a\u00f1os.<\/p><p>Por \u00faltimo, otro cambio a subrayar es la ampliaci\u00f3n del<span>\u00a0<\/span><strong>delito de revelaci\u00f3n de secretos<\/strong><span>\u00a0<\/span>(art. 197 del CP) que castigar\u00e1 a aquellas personas que, sin autorizaci\u00f3n de la persona afectada, difundan, revelen o cedan a terceros im\u00e1genes o grabaciones audiovisuales de aqu\u00e9lla menoscabando gravemente su intimidad personal.<\/p><p>Todo lo anterior obligar\u00e1 a que las empresas que tengan implantado en su organizaci\u00f3n un<span>\u00a0<\/span><strong>sistema de \u2018compliance\u2019<\/strong>, lo actualicen o realicen un nuevo an\u00e1lisis de riesgos para determinar la posible comisi\u00f3n de este tipo de delitos en su estructura. Es decir, las compa\u00f1\u00edas tendr\u00e1n que establecer medidas para evitar, por ejemplo, que se difundan en el seno de su organizaci\u00f3n videos o im\u00e1genes de car\u00e1cter sexual<span>\u00a0<\/span><strong>a trav\u00e9s de tel\u00e9fonos de empresa<\/strong><span>\u00a0<\/span>para eludir cualquier tipo de responsabilidad.<\/p><p>En definitiva, la implantaci\u00f3n de<span>\u00a0<\/span><strong>pol\u00edticas de detecci\u00f3n y erradicaci\u00f3n y los protocolos de reacci\u00f3n<\/strong><span>\u00a0<\/span>se estiman, ahora con m\u00e1s motivos, imprescindibles en cualquier empresa para esquivar una multa que, como adelant\u00e1bamos, podr\u00eda alcanzar la alarmante cifra de los 3.600.000 euros.<\/p><p>Fuente<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa responder\u00e1 penalmente si no puso los medios para evitar el 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