{"id":5095,"date":"2022-10-17T11:11:15","date_gmt":"2022-10-17T09:11:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5095"},"modified":"2022-10-17T11:13:06","modified_gmt":"2022-10-17T09:13:06","slug":"mujeres-en-la-alta-direccion-informe-women-in-business-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5095","title":{"rendered":"Mujeres en la Alta Direcci\u00f3n: Informe Women in business 2022"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5095\" class=\"elementor elementor-5095\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-96a9c69 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"96a9c69\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-524469b\" data-id=\"524469b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d20638c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d20638c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"300\" src=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Doc3_0-1-220x300.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-5099\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Doc3_0-1-220x300.jpg 220w, https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Doc3_0-1-750x1024.jpg 750w, https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Doc3_0-1-768x1048.jpg 768w, https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Doc3_0-1-1126x1536.jpg 1126w, https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Doc3_0-1.jpg 1174w\" sizes=\"(max-width: 220px) 100vw, 220px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24b68dc elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"24b68dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/informe-women-in-business-2022-la-era-del-talento-diverso-grant-thornton.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">ACCESO AL INFORME WOMEN IN BUSINESS 2022<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d5339df elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d5339df\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-beae458\" data-id=\"beae458\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b3b320 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b3b320\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Tras dos a\u00f1os de trastornos e interrupciones por la pandemia de coronavirus, resulta alentador ver que en 2022 se est\u00e1 produciendo un aumento en todo el mundo de la proporci\u00f3n de puestos de alta direcci\u00f3n del mid-market ocupados por mujeres. Aunque los avances conseguidos sigue siendo graduales \u2013 con una mejora de tan solo un punto porcentual con respecto a 2021 \u2013 debemos celebrar el hecho de que se mantenga la tendencia al alza ya que, en un contexto tan vol\u00e1til como el actual entorno post-pandemia, bien podr\u00eda haberse registrado un estancamiento o incluso un retroceso.<br \/>Por segundo a\u00f1o consecutivo, los resultados globales se siguen manteniendo por encima del punto de inflexi\u00f3n del 30% que se considera necesario para conseguir un cambio significativo. Por tanto, podemos ser optimistas y afirmar que es poco probable que se produzca una inversi\u00f3n en esta tendencia.<\/p><p><\/p><p><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ACCESO AL INFORME WOMEN IN BUSINESS 2022 Tras dos a\u00f1os de trastornos e interrupciones por la pandemia de coronavirus, resulta alentador ver que en 2022 se est\u00e1 produciendo un aumento en todo el mundo de la proporci\u00f3n de puestos de alta direcci\u00f3n del mid-market ocupados por mujeres. 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