{"id":5133,"date":"2022-11-08T17:11:35","date_gmt":"2022-11-08T15:11:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5133"},"modified":"2022-11-08T17:13:13","modified_gmt":"2022-11-08T15:13:13","slug":"el-ts-reconoce-la-reduccion-de-jornada-a-un-padre-manteniendo-el-sueldo-integro-para-cuidar-hijos-menores-aunque-no-esten-hospitalizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5133","title":{"rendered":"El TS reconoce la reducci\u00f3n de jornada a un padre manteniendo el sueldo \u00edntegro para cuidar hijos menores aunque no est\u00e9n hospitalizados"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5133\" class=\"elementor elementor-5133\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-747a47e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"747a47e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-20df9af\" data-id=\"20df9af\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61e1566 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61e1566\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"mce\">El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho a obtener una reducci\u00f3n del 50% de la jornada laboral &#8211;con mantenimiento \u00edntegro del sueldo&#8211; para cuidar de hijos menores con enfermedad grave y discapacidad reconocida en los casos en los que no est\u00e9n hospitalizados pero requieran de un cuidado \u00abcontinuo\u00bb a\u00fan cuando est\u00e9n escolarizados.<\/p><p class=\"mce\">En una sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, los magistrados han estudiado el caso de un profesor de secundaria de la Comunidad de Madrid que pidi\u00f3 reducir su jornada laboral a la mitad y mantener su sueldo para poder cuidar a su hija menor.<\/p><p class=\"mce\">En la resoluci\u00f3n, de la que ha sido ponente la magistrada Celsa Pico, consta que la menor, calificada con una \u00abenfermedad extremadamente grave\u00bb, tiene trastorno de espectro autista con trastorno severo de la conducta y retraso mental, con un grado de discapacidad reconocida del 69% y con un baremo de movilidad positivo de dificultad.<\/p><p class=\"mce\">El hombre acudi\u00f3 al Supremo despu\u00e9s de que el gobierno auton\u00f3mico y el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid desestimaran su petici\u00f3n. En concreto, la Comunidad de Madrid aleg\u00f3 que no se hab\u00eda acreditado que la menor necesitara una atenci\u00f3n directa, continua y permanente \u00abequiparable\u00bb a la que precisar\u00eda si estuviese hospitalizada, que es uno de los requisitos que fija el art\u00edculo 49.e) del Estatuto B\u00e1sica del Empleado P\u00fablico.<\/p><p class=\"mce\">La Administraci\u00f3n indic\u00f3 que no cuestionaba las necesidades de la menor, porque su cuadro cl\u00ednico era claro, pero consider\u00f3 que \u00abdurante su escolarizaci\u00f3n esas necesidades de cuidado est\u00e1n cubiertas\u00bb. El TSJ madrile\u00f1o aval\u00f3 el argumento de la comunidad aut\u00f3noma.<\/p><div id=\"box-newsletter-salirensevilla\" data-prometeo-mediaid=\"401\" data-prometeo-widget=\"WIDGET-PROMETEO-BOX-ACTIVATOR\" class=\"WIDGET-PROMETEO-BOX-ACTIVATOR prometeo-content\"><\/div><h2 class=\"mce\">El tribunal fija doctrina<\/h2><p class=\"mce\">El padre de la ni\u00f1a, sin embargo, insisti\u00f3 ante el Supremo en que &#8211;aunque la menor est\u00e1 escolarizada en un centro escolar con terapeutas y profesionales especializados- en ocasiones debe acudir a sesiones de formaci\u00f3n, a auxiliar en horario escolar o a recoger a su hija \u00abante el menor inconveniente\u00bb. Adem\u00e1s, el hombre subray\u00f3 que no hay una ruta escolar que permita a la menor acudir al centro sin ayuda de los padres, \u00ablo que no siempre es compatible con la jornada laboral\u00bb.<\/p><p class=\"mce\">Ante este escenario, los magistrados han dado la raz\u00f3n al progenitor y han declarado a lugar el recurso de casaci\u00f3n que present\u00f3 contra la sentencia del TSJ de Madrid.<\/p><p class=\"mce\">En 21 folios, la Secci\u00f3n Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo ha fijado doctrina al establecer que el art\u00edculo 49 e) del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, que recoge el derecho a reducir la jornada y mantener las retribuciones \u00edntegras en casos de cuidado de hijos por enfermedad grave, tambi\u00e9n aplica cuando \u00abno resulta necesaria la hospitalizaci\u00f3n del menor, pero s\u00ed es necesario un cuidado directo, continuo y permanente, aunque el menor se encuentre escolarizado\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho a obtener una reducci\u00f3n del 50% de la jornada laboral &#8211;con mantenimiento \u00edntegro del sueldo&#8211; para cuidar de hijos menores con enfermedad grave y discapacidad reconocida en los casos en los que no est\u00e9n hospitalizados pero requieran de un cuidado \u00abcontinuo\u00bb a\u00fan cuando [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-5133","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tribunales"],"jetpack_featured_media_url":"","yoast_head":"<!-- This site is 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