{"id":5233,"date":"2022-12-07T11:20:42","date_gmt":"2022-12-07T09:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5233"},"modified":"2022-12-07T11:24:48","modified_gmt":"2022-12-07T09:24:48","slug":"las-multas-a-empresas-por-incumplir-el-plan-de-igualdad-se-multiplican-por-siete-hasta-los-23-millones-de-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5233","title":{"rendered":"Las multas a empresas por incumplir el plan de igualdad se multiplican por siete hasta los 2,3 millones de euros"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5233\" class=\"elementor elementor-5233\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-29cf10f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"29cf10f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8fcec44\" data-id=\"8fcec44\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1cb9ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c1cb9ac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"article-page main-container container-2-vertical-col\"><div class=\"container-fluid\"><div class=\"row\"><div class=\"c-header\"><div class=\"news-header\"><h2>La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha detectado en lo que va de a\u00f1o 950 infracciones por este motivo, mientras hay alrededor de un 70% de compa\u00f1\u00edas que no cumple con la legislaci\u00f3n seg\u00fan el registro p\u00fablico de planes<\/h2><h2><\/h2><\/div><\/div><div class=\"c-subheader\"><footer class=\"rs-pill\"><div class=\"edi-social-buttons\"><ul class=\"buttons-rs-panel\"><li><div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/9d48874d-9c47-40ab-9a52-a058f3ee3322_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\" alt=\"Una trabajadora revisa una remesa de aguacates.\" \/><\/div><\/li><\/ul><\/div><\/footer><\/div><div class=\"content-container col-12 col-lg-8\"><div class=\"c-content\"><div class=\"partner-wrapper opening\" data-mrf-recirculation=\"Apertura\"><div class=\"second-col\"><figure class=\"ni-figure\"><figcaption class=\"image-footer\"><span class=\"title\">Una trabajadora revisa una remesa de aguacates.<span>\u00a0<\/span><span class=\"author\">EFE\/Alba Feixa<br \/><\/span><\/span>\u201c2,3 millones de euros\u201d en sanciones por incumplir la legislaci\u00f3n de planes de igualdad en lo que va de a\u00f1o. La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha impuesto ese volumen total de multas a empresas entre enero y octubre, lo que supone siete veces m\u00e1s que las sanciones aplicadas en todo 2021, que alcanzaron casi 324.800 euros. La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha detectado un total de \u201c950 infracciones\u201d por este motivo, responden en el Ministerio de Trabajo a consultas de elDiario.es, frente a las 163 del a\u00f1o pasado. Desde marzo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/empresas-partir-50-trabajadores-plan-igualdad-enfrentan-multas-7-500-euros-lunes_1_8802111.html\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" cmp-ltrk=\"links-noticia\" cmp-ltrk-idx=\"0\" mrfobservableid=\"6789bc99-3a91-402a-af1f-d1463345f8ad\">todas las empresas a partir de 50 trabajadores est\u00e1n obligadas a tener plan de igualdad<\/a>, algo que incumple alrededor de un 70% de las compa\u00f1\u00edas, seg\u00fan se desprende del registro p\u00fablico del Ministerio.<\/figcaption><\/figure><\/div><\/div><div class=\"partner-wrapper article-page__body-row \"><div class=\"second-col\"><p>\ud83c\udf99 PODCAST | Empresas, se acaba el plazo: llega el Plan de Igualdad<\/p><div class=\"know-more-link\">SABER M\u00c1S<i class=\"right-arrow-icon fal fa-chevron-right\"><\/i><\/div><p class=\"article-text\">La vigilancia del cumplimiento de los planes de igualdad se ha intensificado en los \u00faltimos a\u00f1os por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. En 2020, por ejemplo, se detectaron 38 infracciones por este motivo y se impusieron sanciones por valor de 71.617 euros.<\/p><div class=\"edi-advertising ad__no-dotted ad__no-legend ad-desktop-intext hide-in-mobile\"><div class=\"advertising-wrapper ad__no-dotted ad__no-legend ad-desktop-intext hide-in-mobile\"><div id=\"10_mediumRectangle\" class=\"advertising\" data-google-query-id=\"CNWhw_KW5_sCFcHY3godiywAzQ\"><div id=\"sm-it-main-container-1670404836604\" class=\"sm-it-main-container\" data-it=\"6619fbaf-4de7-41ba-ad72-4d7020fbdf16\" data-device=\"desktop\" data-index=\"0\"><div id=\"sm-reference-1670404836604\" class=\"sm-reference\"><\/div><\/div><div id=\"google_ads_iframe_\/123333327\/eldiario.es\/noticia_intext_0__container__\"><iframe width=\"1\" height=\"1\" id=\"google_ads_iframe_\/123333327\/eldiario.es\/noticia_intext_0\" name=\"google_ads_iframe_\/123333327\/eldiario.es\/noticia_intext_0\" title=\"3rd party ad content\" scrolling=\"no\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" frameborder=\"0\" role=\"region\" aria-label=\"Advertisement\" tabindex=\"0\" data-load-complete=\"true\" data-google-container-id=\"5\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><\/div><p class=\"article-text\">Los datos de 2021 ya supusieron un gran salto y ahora en 2022 el crecimiento es a\u00fan mayor: tanto en infracciones (950), que se han multiplicado casi por seis respecto al a\u00f1o pasado, como en las sanciones impuestas, esos 2,3 millones de euros que suponen un valor siete veces superior a las multas de todo 2021.<\/p><p class=\"article-text\">La cifra de personas afectadas por las infracciones \u201casciende a cerca de 229.000 trabajadores\u201d, a\u00f1aden en Trabajo. En 2021, el dato fue de \u201c36.633 personas\u201d, explicaron en marzo a este medio desde el Ministerio que dirige Yolanda D\u00edaz.<\/p><p class=\"article-text\">No cumplir con la obligaci\u00f3n de tener un plan de igualdad est\u00e1 calificado como una infracci\u00f3n grave de las relaciones laborales, que puede ser sancionada con multas desde 751 a 7.500 euros. Adem\u00e1s, si la exigencia parte de un mandato de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, no cumplir con el plan de igualdad est\u00e1 considerado una infracci\u00f3n muy grave. En ese caso, las multas pueden llegar hasta los 225.018 euros en su grado m\u00e1ximo.<\/p><h3 class=\"article-text\">La mayor\u00eda de empresas incumple: alrededor del 70%<\/h3><p class=\"article-text\">El aumento en las infracciones y sanciones se explica porque hay muchas m\u00e1s empresas que se han visto obligadas a cumplir con esta exigencia en los \u00faltimos tres a\u00f1os,<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/empresas-deberan-igualdad-millones-trabajadores_1_1654667.html\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" cmp-ltrk=\"links-noticia\" cmp-ltrk-idx=\"1\" mrfobservableid=\"cda49292-230b-481e-b071-544dc1d0ae0c\">unas 25.000<\/a>, y tambi\u00e9n por un alto grado de incumplimiento de este nuevo mandato, seg\u00fan las cifras p\u00fablicas disponibles.<\/p><p class=\"article-text\">En 2019, el Gobierno ampli\u00f3 la exigencia de disponer de<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/entra-vigor-reglamento-planes-igualdad-empresas-deben-partir-hoy_1_6752934.html\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" cmp-ltrk=\"links-noticia\" cmp-ltrk-idx=\"2\" mrfobservableid=\"d1395bc6-2438-4950-a44f-0df65480ad26\">esta herramienta contra la desigualdad de g\u00e9nero<\/a><span>\u00a0<\/span>a todas las compa\u00f1\u00edas a partir de 50 empleados, que hoy suman unas 31.700 empresas seg\u00fan los datos de la Seguridad Social. Hasta entonces, solo estaban obligadas las que superaban los 250 trabajadores, que supon\u00edan unas 4.700 compa\u00f1\u00edas.<\/p><p class=\"article-text\">El nuevo mandato se aplic\u00f3 progresivamente: se dio un a\u00f1o de adaptaci\u00f3n a las empresas de m\u00e1s de 150 personas trabajadoras; dos a\u00f1os a las que contaban con m\u00e1s de 100 y hasta 150 personas en su plantilla; y por \u00faltimo se fijaron tres a\u00f1os,<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/empresas-partir-50-trabajadores-plan-igualdad-enfrentan-multas-7-500-euros-lunes_1_8802111.html\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" cmp-ltrk=\"links-noticia\" cmp-ltrk-idx=\"3\" mrfobservableid=\"fa058fb7-8a2e-4a83-84d6-5ff56ba9351d\">hasta el pasado 7 de marzo de 2022, para las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras<\/a>.<\/p><p class=\"article-text\">Nueve meses despu\u00e9s de esa \u00faltima fecha l\u00edmite, el registro del Ministerio de Trabajo dispone de 9.803 planes de igualdad inscritos. Estos datos reflejan que al menos el 70% de las compa\u00f1\u00edas obligadas est\u00e1 incumpliendo con el registro de esta medida (tambi\u00e9n obligatorio desde 2019). Supone que hay m\u00e1s empresas que incumplen que aquellas que est\u00e1n al d\u00eda con la legislaci\u00f3n para luchar contra la discriminaci\u00f3n de las mujeres en los centros de trabajo.<\/p><p class=\"article-text\">\u201cY el dato de incumplimientos puede ser mayor, porque hay tambi\u00e9n planes registrados de empresas con menos de 50 trabajadores\u201d, advierte Cristina Anto\u00f1anzas, responsable de Igualdad de UGT, que recuerda que es frecuente que compa\u00f1\u00edas de menor tama\u00f1o los implanten para licitar en la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p><h3 class=\"article-text\">M\u00e1s problemas donde no hay representaci\u00f3n de la plantilla<\/h3><p class=\"article-text\">El incumplimiento de la normativa de igualdad a d\u00eda de hoy en miles de empresas se reconoce desde los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, pero tambi\u00e9n en la propia patronal CEOE, preguntada por este medio. El foco se localiza en ambos casos en empresas de menor tama\u00f1o donde no hay comit\u00e9s ni representantes de los trabajadores.<\/p><p class=\"article-text\">Fuentes de la patronal apuntan que el \u201cretraso\u201d de muchas compa\u00f1\u00edas se explica por varios motivos. Por un lado, por la pandemia, que ha marcado los \u00faltimos a\u00f1os en las empresas con otras urgencias, como los ERTE y su propia viabilidad. Por otro lado, porque esta situaci\u00f3n de emergencia por la COVID tambi\u00e9n retras\u00f3 la publicaci\u00f3n de<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/guia-evaluar-si-trabajo-feminizado-equivalente-masculinizado-debe-cobrar_1_8921574.html\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" cmp-ltrk=\"links-noticia\" cmp-ltrk-idx=\"4\" mrfobservableid=\"40a45d40-ea36-4e77-bb91-23d547c48dba\">las gu\u00edas del Ministerio de Trabajo y los agentes sociales para ayudar a las empresas<\/a><span>\u00a0<\/span>a adaptarse a la legislaci\u00f3n. \u201cLa \u00faltima herramienta la publicamos este verano y es una referencia casi indispensable para las empresas peque\u00f1as\u201d, sostienen en la CEOE.<\/p><p class=\"article-text\">Por \u00faltimo, los empresarios responsabilizan a los sindicatos de los incumplimientos de muchas compa\u00f1\u00edas. La legislaci\u00f3n oblig\u00f3 a que los planes de igualdad fueran negociados y, en caso de no existir representaci\u00f3n legal de los trabajadores, se prev\u00e9 que los planes se debatan con los sindicatos m\u00e1s representativos. Desde la CEOE, que intent\u00f3 (sin \u00e9xito) tumbar esta medida en los tribunales, afirman que los sindicatos \u201cno est\u00e1n llegando\u201d a las llamadas de las empresas. \u201cYa lo avisamos, que no iban a dar abasto\u201d, afirman.<\/p><p class=\"article-text\">Las responsables de Igualdad de CCOO, Carolina Vidal, y de UGT, Cristina Anto\u00f1anzas, lo niegan con rotundidad. \u201cQue nos den datos de d\u00f3nde no estamos llegando\u201d, reta Vidal, que apunta que \u201cmuchas se han puesto tarde y ahora quieren ir a toda pastilla para cumplir el tr\u00e1mite\u201d. Anto\u00f1anzas coincide y a\u00f1ade que pueda haber algo de retraso (\u201cun par de meses\u201d) al atender a las empresas, pero \u201ceso no explica\u201d el alto nivel de incumplimiento a estas alturas.<\/p><p class=\"article-text\">Ambas sindicalistas critican en cambio que hay empresas que \u201cno est\u00e1n permitiendo hablar con los trabajadores\u201d a las comisiones de los planes de igualdad, lo que les impide negociarlos en la pr\u00e1ctica, o que son muy reacias a dar datos internos necesarios para el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n. Las representantes de CCOO y UGT priorizan \u201cla calidad\u201d de los planes por encima de la cantidad, de firmar muchos y que estos sean \u201cun mero tr\u00e1mite\u201d, avisa Carolina Vidal.<\/p><p class=\"article-text\">\u201cHay algunas que te traen un plan hecho para que firmes y esto no funciona as\u00ed\u201d, advierte Cristina Anto\u00f1anzas. En algunos casos, las empresas presentan los planes, pero estos no cumplen los m\u00ednimos y son tumbados por las autoridades laborales. La catalana rechaza la mitad de los presentados, seg\u00fan<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/economia\/20221122\/generalitat-tumba-mitad-planes-igualdad-empresas-78917422\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" target=\"_blank\" cmp-ltrk=\"links-noticia\" cmp-ltrk-idx=\"5\" mrfobservableid=\"0031263f-fdb4-47e5-9936-6fa8ee3a1ec6\" rel=\"noopener\">public\u00f3 El Peri\u00f3dico<\/a>.<\/p><div id=\"container-after-news-outlook\"><\/div><p class=\"article-text\">Las centrales sindicales defienden que hace falta tiempo, negociaci\u00f3n y verdadera voluntad para elaborar los planes de igualdad y que cumplan con su misi\u00f3n. Es decir, que detecten los obst\u00e1culos en la igualdad en los centros de trabajo, por ejemplo para la contrataci\u00f3n de mujeres o su acceso a determinados puestos, as\u00ed como la brecha salarial entre puestos de igual valor o la detecci\u00f3n de complementos y pluses masculinizados, entre otras. Tras encontrar los problemas, el siguiente paso es proponer soluciones y establecer un periodo de tiempo para cumplir sus metas. En ese plazo, la comisi\u00f3n del plan debe ir haciendo seguimiento para comprobar si se cumplen los objetivos marcados.<\/p><p class=\"article-text\">CCOO y UGT consideran que hacen falta \u201crecursos\u201d para los sindicatos que negocian estos planes, al igual que hay ayudas para que las empresas implementen los planes. Tambi\u00e9n piden un refuerzo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, para que sea capaz de hacer un mayor seguimiento al cumplimiento de esta y otras normas laborales.<\/p><aside class=\"news-outlook\"><\/aside><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"onesignal-slidedown-container\" class=\"onesignal-slidedown-container onesignal-reset slide-down\"><div id=\"onesignal-slidedown-dialog\" class=\"onesignal-slidedown-dialog\"><div id=\"normal-slidedown\"><div class=\"slidedown-footer\" id=\"slidedown-footer\">Fuente el diario punto.es<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha detectado en lo que va de a\u00f1o 950 infracciones por este motivo, mientras hay alrededor de un 70% de compa\u00f1\u00edas que no cumple con la legislaci\u00f3n seg\u00fan el registro p\u00fablico de planes Una 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