{"id":5245,"date":"2022-12-12T11:05:41","date_gmt":"2022-12-12T09:05:41","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5245"},"modified":"2022-12-12T11:10:45","modified_gmt":"2022-12-12T09:10:45","slug":"los-cuerpos-rotos-de-los-empleos-feminizados-i-camareras-de-piso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5245","title":{"rendered":"Los cuerpos rotos de los empleos feminizados I: camareras de piso"},"content":{"rendered":"\t\t
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\"\"La precariedad laboral tiene m\u00faltiples dimensiones. Por un lado, salarios bajos e inciertos que condenan a la pobreza incluso aunque se tenga empleo. La indeterminaci\u00f3n en la duraci\u00f3n del contrato, de la jornada, o incluso que los horarios de trabajo se conozcan el d\u00eda anterior, hace casi imposible ocuparse de personas dependientes o criar en condiciones, pero tambi\u00e9n planear la vida y proyectarse en el futuro. A la hora de defender tus derechos, el tipo de contrato hace muy dif\u00edcil conseguir poder de negociaci\u00f3n, ya sea de manera individual o colectiva, adem\u00e1s, los convenios y la legislaci\u00f3n que afectan a estos sectores son absolutamente insuficientes. Sin embargo, hay un factor esencial que a menudo permanece oculto, que es la cuesti\u00f3n de la salud y la enfermedad. Estamos hablando de la exposici\u00f3n a situaciones de riesgo<\/a>\u00a0\u2013que pueden acabar en accidentes laborales graves\u2013 y las condiciones laborales que provocan sufrimiento ps\u00edquico o que implican el desarrollo de enfermedades profesionales que se arrastrar\u00e1n de por vida. Si la inseguridad es el estado permanente de quien trabaja en condiciones precarias, su traducci\u00f3n material es un estado de salud profundamente deteriorado que acaba por determinar la vida cotidiana, hacerla dolorosa o limitar sus posibilidades. La cuesti\u00f3n de clase aqu\u00ed se juega en c\u00f3mo el trabajo se ceba en los cuerpos. Las rentas inmobiliarias no producen dolencias en el t\u00fanel carpiano; limpiar y hacer camas en un hotel con ritmos infernales, s\u00ed.<\/p><\/div><\/header>

La divisi\u00f3n sexual del trabajo ha desvalorizado algunos empleos relacionados con aquellas tareas que han sido naturalizadas para las mujeres: todas las que tienen que ver con la reproducci\u00f3n social. Al mismo tiempo, el hecho de inscribir a la mujer en este \u00e1mbito \u2013la mayor\u00eda de trabajo todav\u00eda se realiza en el hogar de manera gratuita\u2013 tiene el efecto de restarles valor como mano de obra \u2013su lugar \u201cnatural\u201d ser\u00eda en la casa desarrollando tareas no remuneradas\u2013. Si la frontera es la que convierte a los migrantes en mano de obra barata, el hogar, la familia, hacen lo mismo con las mujeres \u2013al menos con las pobres\u2013. As\u00ed, los empleos fuertemente feminizados acaban coincidiendo con buena parte de los m\u00e1s precarios. En ellos, el estado de salud de las trabajadoras es indicativo del nivel de explotaci\u00f3n que sufren. Unas mujeres a las que las propias condiciones materiales en las que viven ellas y los suyos, dificultan que sean atendidas en condiciones cuando el deterioro que el trabajo les provoca se ensa\u00f1a en ellas. \u00bfQui\u00e9n cuida a las cuidadoras?, se preguntan las trabajadoras organizadas.\u00a0<\/div><\/div><\/div>

Para sobrevivir, para poder seguir trabajando a ritmos excesivos, muchas dependen del consumo de f\u00e1rmacos, es decir, de drogas<\/p><\/blockquote>

Es habitual encontrar en ellas distintas dolencias, tanto f\u00edsicas como ps\u00edquicas, que son consecuencia de la forma de organizar el trabajo \u2013ritmos, condiciones ergon\u00f3micas, duraci\u00f3n de la jornada, etc.\u2013. Para sobrevivir, para poder seguir trabajando a ritmos excesivos, muchas dependen del consumo de f\u00e1rmacos, es decir, de drogas, estas s\u00ed legales, porque les permiten seguir produciendo mientras contin\u00faan machacando sus cuerpos. No es solo el acceso a recursos o el nivel de vida el que mejor retrata la pobreza y la desigualdad,\u00a0la salud es, en realidad su principal indicador<\/a>. En esta serie, desgranaremos algunos de estos sectores a partir de c\u00f3mo enferman los cuerpos y mentes de sus trabajadoras.<\/p>

Camareras de piso<\/strong><\/p>

Las trabajadoras encargadas de la limpieza de habitaciones de hotel, conocidas popularmente como \u201clas kellys\u201d, emergieron en 2014 explicando c\u00f3mo se estaban dejando la vida en el trabajo. Explotaron porque ya no pod\u00edan m\u00e1s y se autorganizaron e hicieron visibles como recurso desesperado para poder transformar sus condiciones laborales. Las denuncias de las m\u00faltiples enfermedades que sufren a causa de los movimientos repetitivos y los ritmos de trabajo extenuantes, la dependencia de f\u00e1rmacos para poder continuar con ellos, la ansiedad con la que viven el d\u00eda a d\u00eda, y la imposibilidad de seguir trabajando hasta la edad de jubilaci\u00f3n, golpearon la conciencia de un pa\u00eds que a\u00f1o tras a\u00f1o bat\u00eda r\u00e9cords en el n\u00famero de turistas internacionales.\u00a0<\/p>

La gran cuesti\u00f3n que queda por resolver sigue siendo la de las cargas de trabajo, tanto la cantidad como el ritmo<\/p><\/blockquote>

Aunque el trabajo de las camareras de piso siempre fue f\u00edsicamente duro, con la reforma laboral del 2012 las empresas pudieron externalizar actividades troncales de su actividad. Esto les permit\u00eda rebajar los costes laborales por debajo de su convenio sectorial, en este caso, el de hosteler\u00eda.\u00a0Los hoteles aprovecharon para despedir a sus trabajadoras y subcontratar a empresas multiservicios<\/a>\u00a0que se reg\u00edan por convenios de empresa o de \u00e1mbitos de actividad con menor reconocimiento profesional y retribuci\u00f3n, como el de limpieza. Esto provoc\u00f3 una hecatombe, empeorando considerablemente las condiciones laborales, tanto los salarios, como las cargas o ritmos de trabajo e hizo perder derechos a las trabajadoras, lo que dificulta todav\u00eda m\u00e1s su organizaci\u00f3n sindical.<\/p>

Este mecanismo fue especialmente usado en los departamentos de pisos de los hoteles.\u00a0La reforma laboral de 2021, si bien consolid\u00f3 avances en la contrataci\u00f3n indefinida, no puso freno a los procesos de externalizaci\u00f3n<\/a>, que era la principal demanda de las Kellys. En su pre\u00e1mbulo se suger\u00eda que las condiciones de las trabajadoras de las empresas externalizadas deb\u00edan ser las de la actividad de la empresa principal en cuestiones como el salario, pero no en la totalidad de las condiciones. Adem\u00e1s, esto no se aclar\u00f3 en el articulado, por lo que son los jueces quienes deben interpretarlo en caso de que haya denuncia, una circunstancia poco habitual porque la presencia sindical es escasa en muchos hoteles. En consecuencia, no se han conseguido paliar los principales efectos de las externalizaciones. La gran cuesti\u00f3n que queda por resolver sigue siendo la de las cargas de trabajo, tanto la cantidad como el ritmo, acentuadas tras la reactivaci\u00f3n pospandemia.\u00a0<\/p>

No podemos parar<\/strong><\/p>

\u201cYo trabajo en un hotel de cinco estrellas, que supuestamente tiene una categor\u00eda para los clientes, pero para el trabajador no, porque tenemos que trabajar como m\u00e1quinas\u201d,\u00a0dice Esperanza<\/a>, una camarera de piso de Barcelona. Los relatos se repiten en otras regiones o ciudades. \u201cTrabajo seis d\u00edas por semana, en dos hoteles distintos. En el grande, nueve o diez horas. Y en el peque\u00f1o, los mi\u00e9rcoles, doce horas seguidas: estoy sola de camarera de piso, de recepcionista, de camarera del bar, de todo. Entro a las siete y salgo a las siete. Cuando salgo no puedo ni hablar, ni tenerme en pie, no s\u00e9 qui\u00e9n soy. Solo quiero tumbarme, desaparecer\u201d,\u00a0explica Luc\u00eda<\/a>, una joven que estudi\u00f3 Bellas Artes pero que no encontr\u00f3 otro trabajo.\u00a0<\/p>

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Las rodilleras, las fajas, las mu\u00f1equeras se convierten en parte del uniforme ya que muchas acaban desarrollando trastornos musculoesquel\u00e9ticos<\/p><\/blockquote>

Tambi\u00e9n destacan la falta de control sobre el propio trabajo, los tiempos o las pausas. \u201cEntras a las siete de la ma\u00f1ana y son las cinco de la tarde y no has pegado bocado. Ah\u00ed ya te lo dec\u00edan cuando llegabas por la ma\u00f1ana y te daban todo el material: \u00a1Ni comer ni mear! \u00a1A tirar, venga! \u00a1A tirar millas!\u201d, cuenta Mar\u00eda. Tambi\u00e9n Juliana, pues las historias se repiten. \u201cYo he estado d\u00edas trabajando y no he podido pararme ni un minuto, porque los tres pisos que me pon\u00edan eran grandes y estaban separados, cada uno en una punta. Y he llegado a estar mal por no pararme a comer, me temblaba el cuerpo y me sent\u00eda fatal\u201d.\u00a0<\/p>

No hay lugar para la queja. Lo que suelen escuchar es: \u201cEsto es lo que hay, si no te gusta, hay otras esperando\u201d. Muchas veces el trabajo est\u00e1 sometido a condiciones disciplinarias estrictas y abusivas. En ocasiones hay denuncias de situaciones de maltrato por parte de las responsables directas, gobernantas y supervisoras.\u00a0Mar\u00eda<\/a>, termin\u00f3 por abandonar el sector. \u201cAhora no quiero m\u00e1s hoteles, por c\u00f3mo nos trataban, por c\u00f3mo nos hablaban. La gobernanta era asquerosa. \u00a1Madre m\u00eda! Es que es inhumano. Tienes que pasar por cosas que son inhumanas.\u201d<\/p>

Trabajar duele<\/strong><\/p>

La precariedad impacta en su salud. Una primera manifestaci\u00f3n cotidiana es el cansancio y agotamiento permanente. \u201c\u00bfC\u00f3mo acabas al final del d\u00eda? \u00bfQu\u00e9 les dices a tus ni\u00f1os? Dame un vaso de agua para tomarme una aspirina, y a acostarte a la seis o las siete de la tarde, cuando llegues, para el otro d\u00eda levantarte a las siete de la ma\u00f1ana, para volver otra vez, y as\u00ed durante siete u ocho d\u00edas seguidos\u201d, relata Esperanza. La vivencia de Luc\u00eda es parecida: \u201cNo puedes hacer nada m\u00e1s que trabajar, cuando salgo el d\u00eda de fiesta lo paso tumbada porque el cuerpo me lo pide, son niveles de cansancio muy extremos\u201d.<\/p>

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Las kellys explican c\u00f3mo se combinan unas altas exigencias con la falta de control sobre el trabajo, y la percepci\u00f3n de inseguridad en el empleo<\/p><\/blockquote>

Las rodilleras, las fajas, las mu\u00f1equeras se convierten en parte del uniforme ya que muchas acaban desarrollando trastornos musculoesquel\u00e9ticos. De forma recurrente, las trabajadoras se\u00f1alan dolor en la nuca, espalda, hombros, lumbares y brazos, que ellas mismas asocian a los movimientos repetitivos, sumados a las posturas forzadas, que son muy dif\u00edciles de evitar a causa del ritmo de trabajo tan intenso y la presi\u00f3n a la que est\u00e1n sometidas. Muchas camareras de piso que llevan a\u00f1os trabajando en el sector han tenido que ser operadas a causa de hernias o de lesiones en el t\u00fanel carpiano. Esto le ha pasado a Carolina, una trabajadora de Sevilla: \u201cTengo ya 46 a\u00f1os y estoy con una lista de secuelas que me ha ido dejando el paso de los a\u00f1os en esta profesi\u00f3n, como una operaci\u00f3n de hernia inguinal, el nervio del metacarpiano de la mano izquierda jodido, las cervicales mal, tomo diazepam para los mareos y para relajarme por las noches y poder descansar, tengo las v\u00e9rtebras de media espalda con las almohadillas gastadas y artrosis en rodillas, codos, caderas y manos. Estoy tomando tratamiento contra esto desde hace ya seis a\u00f1os.\u201d<\/p>

Estas dolencias se agudizan a medida que pasan los a\u00f1os. Carmen, de Sevilla, explica que con la edad se hace progresivamente m\u00e1s dif\u00edcil mantener la carga y ritmos de trabajo. \u201cVan pasando los a\u00f1os y cada vez te va doliendo m\u00e1s el cuerpo, porque se te desgastan los huesos de tanto esfuerzo f\u00edsico que sacas de tu cuerpo. Y van pasando los a\u00f1os y t\u00fa vas haciendo el trabajo cada vez m\u00e1s lenta porque ya no puedes m\u00e1s y cuando llegas a una cierta edad, t\u00fa dices, dentro de nada ya no me llaman, ya no me llaman porque antes hac\u00eda las habitaciones en media hora y ahora las hago en tres cuartos de hora.\u201d\u00a0<\/p>

No son problemas de salud mental, es explotaci\u00f3n<\/strong><\/p>

En este contexto, trabajar produce angustia porque, aunque se esfuercen, aunque quieran cumplir con las exigencias del trabajo, no pueden. \u201cSiempre quieren m\u00e1s. Al colapso, llegas al colapso\u201d. Yo cog\u00ed una baja, porque me daban ataques de ansiedad. Oye, que cojan a m\u00e1s personal, que cojan a m\u00e1s chicas, si ya no podemos tirar. En los hoteles es un colapso de faena y de habitaciones. Les da igual que hagas jornada completa, que media jornada, que tienes que ir corriendo y volando. Yo ten\u00eda seis horas de trabajo y nunca hac\u00eda las seis horas, hac\u00eda m\u00e1s, me iba entre las cuatro y las cinco de la tarde. Dieciocho habitaciones en media jornada m\u00e1s las zonas comunes, es que no era posible. Una locura\u201d, explica Mar\u00eda.<\/p>

Las luchas de las Kellys han ido adquiriendo visibilidad y una gran legitimidad, pero los resultados todav\u00eda no implican cambios radicales<\/p><\/blockquote>

Las kellys explican c\u00f3mo se combinan unas altas exigencias, que no tienen en cuenta las capacidades de cada trabajadora, con la falta de control sobre el trabajo, y la percepci\u00f3n de inseguridad en el empleo. Lejos de mejorar, la reactivaci\u00f3n tur\u00edstica pospandemia ha generado una intensificaci\u00f3n del trabajo motivada porque falta personal y por que se han aumentado las exigencias. El resultado es explosivo para la cabeza. \u201cYa no es s\u00f3lo el trabajo, lo indignante que es, la constante frustraci\u00f3n, como te pares a pensarlo: qu\u00e9 co\u00f1o de vida es \u00e9sta\u201d, dice Luc\u00eda. La mayor\u00eda de trabajadoras de este colectivo sufren las consecuencias del estr\u00e9s, y relatan historias de ansiedad e insomnio. \u201cYo acababa de los nervios. Destrozada. Lloraba por los rincones. Yo he llorado mucho, pero mucho, por las habitaciones. Vamos, muy mal. Y luego insomnio, depresi\u00f3n\u201d, cuenta Ana Mar\u00eda de Valencia. Esto ha dado lugar a que los trastornos psicol\u00f3gicos sean frecuentes, concretamente la ansiedad o la depresi\u00f3n. \u201cA m\u00ed me cuesta much\u00edsimo dormir. Y muchas veces sue\u00f1o que no consigo acabar los pisos, que los dejo a la mitad y me cae una gran bronca, o sea que cuando duermo todav\u00eda tengo pesadillas\u201d, explica Juliana.\u00a0<\/p>

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La soluci\u00f3n para seguir el ritmo: medicaci\u00f3n cr\u00f3nica. Los bolsos est\u00e1n llenos de pastillas de todo tipo. Durante a\u00f1os dicen tomar analg\u00e9sicos, antinflamatorios, ansiol\u00edticos y antidepresivos para aguantar los dolores, el cansancio y el estr\u00e9s. A menudo se automedican. \u201cPara el dolor tomo ibuprofeno o Voltar\u00e9n, seg\u00fan como me encuentre. Y para dormir tomo diazepam. Toda la gente que est\u00e1 trabajando en el hotel se medica continuamente. La mayor\u00eda toma ibuprofeno y hay mucha gente que toma tambi\u00e9n diazepam, como yo, para poder dormir\u201d, dice M\u00edriam de Barcelona. A pesar de estas situaciones, a la mayor\u00eda no se les ocurre coger una baja porque saben que pueden despedirlas.<\/p>

Estos \u00faltimos a\u00f1os, las luchas de las Kellys han ido adquiriendo visibilidad y una gran legitimidad, pero los resultados todav\u00eda no implican cambios radicales. \u201cEst\u00e1 claro que #kellyshaciendohistoria pero no nos ha servido de nada, las compa\u00f1eras siguen con m\u00e1s carga laboral de lo normal, siguen enfermas y sin bajas por enfermedad profesional, siguen sin una jubilaci\u00f3n digna, sin derechos en la mayor\u00eda de los casos\u201d,\u00a0dec\u00edan Kellys Uni\u00f3n M\u00e1laga en un tuit<\/a>.\u00a0<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La precariedad laboral tiene m\u00faltiples dimensiones. Por un lado, salarios bajos e inciertos que condenan a la pobreza incluso aunque se tenga empleo. 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