{"id":5292,"date":"2022-12-24T09:56:44","date_gmt":"2022-12-24T07:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5292"},"modified":"2022-12-24T09:57:55","modified_gmt":"2022-12-24T07:57:55","slug":"banco-sabadell-avanza-en-igualdad-con-mas-directivas-y-consejeras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5292","title":{"rendered":"Banco Sabadell avanza en igualdad con m\u00e1s directivas y consejeras"},"content":{"rendered":"\t\t
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Avanzar en\u00a0<\/span>igualdad de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0<\/span>es uno de los\u00a0<\/span>objetivos\u00a0<\/span><\/strong>prioritarios de la sociedad actual. Ya sea en el \u00e1mbito personal, educativo o laboral, alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres es un desaf\u00edo\u00a0para toda la sociedad. Las grandes\u00a0<\/span>empresas espa\u00f1olas<\/strong>\u00a0<\/span>ya incluyen en sus\u00a0<\/span>planes estrat\u00e9gicos<\/strong>\u00a0<\/span>medidas para avanzar en este \u00e1mbito, con compromisos y porcentajes fijados a corto, medio y largo plazo.\u00a0<\/span>Banco Sabadell<\/strong>\u00a0<\/span>es una de ellas. La entidad tiene en marcha, desde hace nueve meses, un completo\u00a0<\/span>Plan de Igualdad\u00a0<\/span><\/strong>para lograr la equiparaci\u00f3n total entre mujeres y hombres. Un plan que el Ministerio de Igualdad ha valorado muy positivamente a la hora de renovar el\u00a0<\/span>Distintivo de Igualdad en la Empresa<\/strong>\u00a0<\/span>(DIE) de la entidad.<\/p>

Banco Sabadell ha\u00a0<\/span>renovado\u00a0<\/span><\/strong>su Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) con el visto bueno del\u00a0<\/span>Ministerio de Igualdad<\/strong>\u00a0<\/span>el pasado mes de septiembre. Un distintivo que la entidad consigui\u00f3 en\u00a0<\/span>2017\u00a0<\/span><\/strong>y que ha ido prorrogando desde entonces, cumpliendo con los diferentes objetivos y compromisos que marca el plan. Igualdad ha valorado positivamente el nuevo plan de Banco Sabadell, dise\u00f1ado a partir de los diagn\u00f3sticos y las desviaciones detectadas en esta materia, y\u00a0revela una tendencia de\u00a0<\/span>mejora continua<\/strong>\u00a0<\/span>en la entidad, con mayor presencia de mujeres en puestos directivos y en el\u00a0<\/span>Consejo de Administraci\u00f3n.<\/strong><\/p>

Adem\u00e1s, el Ministerio felicita a Sabadell por los procedimientos de\u00a0<\/span>gesti\u00f3n de personal<\/strong>, que eliminan cualquier discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero -y que permite la\u00a0<\/span>igualdad de oportunidades<\/strong>\u00a0<\/span>profesionales para mujeres y hombres-, as\u00ed como medidas para impulsar y facilitar la flexibilidad, la\u00a0<\/span>conciliaci\u00f3n<\/strong>, la informaci\u00f3n y los recursos disponibles en la red interna del banco. La entidad destaca tambi\u00e9n por contar con\u00a0<\/span>formaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/strong>obligatoria para personal con equipos a su cargo y por las actuaciones de responsabilidad social en materia de igualdad. Por todo ello, Igualdad ha aprobado renovar el Distintivo de Igualdad en la Empresa de Banco Sabadell.<\/p>

El Plan de Igualdad de Banco Sabadell<\/h3>

El\u00a0<\/span>Plan de Igualdad\u00a0<\/span><\/strong>de\u00a0<\/span>Banco Sabadell\u00a0<\/span><\/strong>comenz\u00f3 a funcionar en\u00a0<\/span>febrero\u00a0<\/span><\/strong>tras haberlo suscrito con el 100% de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. Un plan de igualdad para el periodo\u00a0<\/span>2022-2025\u00a0<\/span><\/strong>y pionero en el sector bancario por adaptarse a los nuevos requerimientos legales del momento. En dicho plan, Sabadell se compromete a alcanzar el\u00a0<\/span>40%<\/strong>\u00a0<\/span>de representaci\u00f3n femenina en sus\u00a0<\/span>mandos intermedios\u00a0<\/span><\/strong>y un\u00a0<\/span>30%<\/strong>\u00a0<\/span>de mujeres entre los\u00a0<\/span>directivos\u00a0<\/span><\/strong>en 2025.<\/p>

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Adem\u00e1s de los compromisos y los porcentajes marcados en el plan, Sabadell incluye una serie de\u00a0<\/span>objetivos\u00a0<\/span><\/strong>que van desde la difusi\u00f3n de una cultura organizacional basada en la\u00a0<\/span>igualdad de trato<\/strong>\u00a0<\/span>y oportunidades hasta la actuaci\u00f3n contra\u00a0conductas discriminatorias directas o indirectas por raz\u00f3n de genero; mantener la presencia y composici\u00f3n equilibrada de g\u00e9neros en todos los \u00e1mbitos y a todos los niveles profesionales; tener en cuenta la\u00a0<\/span>perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>; facilitar la corresponsabilidad y prevenir y reducir las\u00a0<\/span>brechas de g\u00e9nero<\/a><\/strong>, ya sean funcionales o incluso retributivas.<\/p>

Banco Sabadell ha puesto en marcha este\u00a0<\/span>Plan de Igualdad 2022-2025\u00a0<\/strong>en febrero a partir de una situaci\u00f3n en la que ya avanzaba en la materia. La entidad ya contaba en 2021 con el\u00a0<\/span>54% de mujeres<\/strong>\u00a0<\/span>en su plantilla y una reducci\u00f3n continua de la brecha salarial. Con casi una paridad en su plantilla, el Plan de Igualdad de Sabadell est\u00e1 dise\u00f1ado para\u00a0<\/span>toda su plantilla<\/strong>, no solo para\u00a0las mujeres de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>

No est\u00e1 todo hecho: Igualdad pide m\u00e1s mujeres en el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n<\/h3>

Sin embargo, no todo est\u00e1 hecho en materia de igualdad. El\u00a0<\/span>Ministerio\u00a0<\/span><\/strong>recuerda a Banco Sabadell a la hora de renovar su DIE que el\u00a0<\/span>Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n\u00a0<\/strong>tiene recorrido de mejora en cuanto a la proporci\u00f3n de mujeres en el mismo y pone a disposici\u00f3n de todas las empresas, tambi\u00e9n Sabadell, una herramienta para perfeccionar el Registro Retributivo que ya se viene presentando a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras desde hace unos a\u00f1os. \u00a0\u00a0<\/p>

Banco Sabadell ha aceptado las\u00a0<\/span>recomendaciones<\/strong>\u00a0<\/span>del Ministerio de Igualdad y ya se ha puesto en marcha para eliminar las posibles\u00a0<\/span>desigualdades\u00a0<\/span><\/strong>en el seno de la compa\u00f1\u00eda. Y es que su Plan de Igualdad tiene car\u00e1cter din\u00e1mico y abierto, con la posibilidad de renovarse seg\u00fan las necesidades que surjan a partir del seguimiento y evaluaci\u00f3n del mismo. Uno de los grandes avances es precisamente\u00a0<\/span>reforzar\u00a0<\/span><\/strong>la presencia de mujeres en el\u00a0<\/span>Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n.<\/strong><\/p>

Sonia Quibus, clave en Banco Sabadell para avanzar en igualdad<\/h3>

Banco Sabadell ha comenzado con la creaci\u00f3n de un\u00a0<\/span>mapa de\u00a0sustituci\u00f3n\u00a0<\/span><\/strong>de funciones relevantes, lo que la entidad denomina\u00a0<\/span>pool\u00a0<\/span><\/em>de relevo<\/strong>\u00a0<\/span>de puestos clave, entre ellos el propio\u00a0<\/span>Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n<\/strong>. Aqu\u00ed aparece un nombre propio\u00a0<\/span>clave: Sonia Quibus<\/strong>, directora de Personas y la nueva incorporaci\u00f3n al Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, que aumenta en un 8% la\u00a0<\/span>cuota de mujeres\u00a0<\/span><\/strong>hasta el\u00a0<\/span>18,2%<\/strong>, muy cerca del porcentaje medio de mujeres en las grandes cotizadas del Ibex. A d\u00eda de hoy, Banco Sabadell cuenta con un\u00a0<\/span>27%\u00a0<\/span><\/strong>de cuota femenina en su\u00a0<\/span>Consejo de Administraci\u00f3n,<\/strong>\u00a0<\/span>con\u00a0<\/span>5 mujeres<\/strong>\u00a0<\/span>entre los 15 consejeros totales:\u00a0<\/span>Mar\u00eda Jos\u00e9 Garc\u00eda Beato, Aurora Cat\u00e1, Mireya Gin\u00e9, Alicia Reyes y Laura Gonz\u00e1lez<\/strong>.<\/p>

Los \u00faltimos datos, entre ellos los incluidos en la \u00faltima revisi\u00f3n del C\u00f3digo de Buen Gobierno de la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV), revelan que la presencia de mujeres en los\u00a0<\/span>altos cargos del Ibex<\/strong>\u00a0<\/span>alcanza el\u00a0<\/span>22%<\/strong>. En total,\u00a0<\/span>91 mujeres<\/strong>\u00a0<\/span>en altos cargos directivos en el Ibex 35, seg\u00fan los informes de gobierno corporativo de las empresas en 2021. Un porcentaje inferior que en los consejos de administraci\u00f3n de las grandes empresas -en el 30% entre las cotizadas del Ibex y en el 34% en el sector empresarial nacional-, que tiene previsto alcanzar el 40% a finales de 2022.<\/p>

Aunque las mejoras son\u00a0<\/span>constantes\u00a0<\/span><\/strong>-el porcentaje de mujeres en puestos de\u00a0<\/span>alta direcci\u00f3n en el Ibex<\/a>\u00a0<\/span>ha aumentado<\/strong>\u00a0<\/span>en 5 puntos porcentuales frente al 16,8% de 2020- todav\u00eda hay mucho por hacer para llegar a los compromisos anunciados tanto por supervisores como por empresas. Es m\u00e1s, para llegar al\u00a0<\/span>40%<\/strong>\u00a0<\/span>prometido en 2022, las empresas tienen que incorporar\u00a0<\/span>75 ejecutivas m\u00e1s<\/strong>\u00a0<\/span>en sus altas direcciones. Banco Sabadell ya se ha puesto en marcha con la\u00a0<\/span>entrada de Sonia Quibus<\/strong>\u00a0<\/span>en su Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n.<\/p>

La entidad ha marcado un\u00a0<\/span>calendario\u00a0<\/span><\/strong>plagado de iniciativas para la\u00a0<\/span>primera fase\u00a0<\/span><\/strong>de su Plan de Igualdad. Un calendario que incluye medidas como la incorporaci\u00f3n de\u00a0<\/span>preguntas<\/strong>\u00a0<\/span>sobre conciliaci\u00f3n, igualdad y flexibilidad en las entrevistas de salida de bajas voluntarias, la designaci\u00f3n de una Responsable de Igualdad, o el fomento de la corresponsabilidad entre su plantilla. En este mismo periodo Sabadell dise\u00f1\u00f3 su cuadro de mando y la definici\u00f3n de indicadores y seguimientos del Plan de Igualdad 2022-2025. Iniciativas que se han ido\u00a0<\/span>sucediendo a lo largo de 2022<\/strong>\u00a0<\/span>como campa\u00f1as sobre el uso de las medidas de conciliaci\u00f3n y uso de lenguaje inclusivo o formaci\u00f3n en igualdad para los y las profesionales de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>

Fuente el correo<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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