{"id":5325,"date":"2023-01-30T14:18:07","date_gmt":"2023-01-30T12:18:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5325"},"modified":"2023-01-30T14:20:39","modified_gmt":"2023-01-30T12:20:39","slug":"sin-el-talento-femenino-no-sera-posible-un-mundo-verdaderamente-digital-y-sostenible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5325","title":{"rendered":"Sin el talento femenino, no ser\u00e1 posible un mundo verdaderamente digital y sostenible"},"content":{"rendered":"\t\t
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Hoy pocos dudan de que la\u00a0<\/span>tecnolog\u00eda<\/strong>\u00a0<\/span>es un factor que marca y marcar\u00e1 el futuro de los pa\u00edses, cuya madurez digital ya est\u00e1 determinando su posici\u00f3n en el actual contexto internacional. Por esta raz\u00f3n, las decisiones y actuaciones llevadas a cabo durante estos a\u00f1os son cr\u00edticas para lograr un lugar \u00f3ptimo dentro del nuevo escenario que se est\u00e1 conformando.<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

En este sentido, gobiernos, instituciones y empresas sit\u00faan a las TIC y la digitalizaci\u00f3n en un lugar preeminente dentro de sus pol\u00edticas y estrategias de crecimiento y modernizaci\u00f3n. Sin embargo, y a pesar de la relevancia de las nuevas tecnolog\u00edas y las enormes oportunidades que abren para el desarrollo laboral de nuestros j\u00f3venes, existe una enorme carencia de profesionales con las capacidades digitales requeridas para cubrir esta gran demanda en el entorno empresarial. Pero a esta situaci\u00f3n parad\u00f3jica se a\u00f1ade un hecho que, desde mi punto de vista, la agrava a\u00fan m\u00e1s: la m\u00ednima presencia de las\u00a0<\/span>mujeres en el terreno de las STEM<\/strong>.<\/p>

Las mujeres en el sector tecnol\u00f3gico<\/h2>

Algunos estudios, como los difundidos por el propio Ministerio de Educaci\u00f3n, reflejan que en Espa\u00f1a solo un 25% de los estudiantes que deciden cursar\u00a0<\/span>grados de ciencias, ingenier\u00edas y tecnolog\u00eda<\/strong>\u00a0<\/span>son mujeres (porcentaje que en carreras como la de Inform\u00e1tica se reduce a un 13%). Son cifras que disminuyen todav\u00eda m\u00e1s en el entorno de la Formaci\u00f3n Profesional. Esto est\u00e1 agudizando la tendencia a la masculinizaci\u00f3n en estos sectores.<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Pero \u00bfpor qu\u00e9 este desinter\u00e9s? \u00bfC\u00f3mo es posible que esto est\u00e9 pasando en pleno siglo XXI en un \u00e1mbito tan moderno y din\u00e1mico? El mundo de\u00a0<\/span>la ciencia y la innovaci\u00f3n<\/strong>\u00a0<\/span>es apasionante e ilusionante y, sin embargo, no estamos siendo capaces de despertar vocaciones entre nuestros j\u00f3venes y, a\u00fan menos, entre las chicas. Tenemos la certeza de que el futuro se encuentra en la tecnolog\u00eda, y no podemos permitirnos que las mujeres se queden fuera de \u00e9l o permanezcan en un segundo plano.<\/p>

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\u00a0<\/span><\/p>

Estamos avanzando, pero debemos seguir trabajando para acercarnos a la tan ansiada paridad en el campo de las STEM<\/p>

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Bien es cierto que la\u00a0<\/span>industria tecnol\u00f3gica<\/strong>\u00a0<\/span>refleja, en gran parte, la realidad en la que vivimos. Sin embargo, es importante rese\u00f1ar que este sector, y muy especialmente el segmento de las telecomunicaciones, ha sido pionero en tratar de revertir esta tendencia. Estamos avanzando poco a poco, pero debemos seguir trabajando con fuerza para acercarnos algo m\u00e1s a la tan ansiada paridad en el campo de las STEM.<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Los motivos de la escasa\u00a0<\/span>presencia de mujeres en los \u00e1mbitos tecnol\u00f3gicos y cient\u00edficos<\/strong>\u00a0<\/span>son de distinta \u00edndole: cultural, social, econ\u00f3mico\u2026 Y, desde luego, no son un tema balad\u00ed. Puedo asegurar, tal como he comprobado en los distintos pa\u00edses en los que he vivido, que todos ellos son factores que pueden condicionar en alto grado el papel y posicionamiento de la mujer en la sociedad.<\/p>

\"placeholder\"\"Foto:<\/div>
Foto: Pixabay.<\/figcaption><\/figure>

La necesidad de romper la brecha<\/h2>

Por todo ello, nos encontramos hoy con la necesidad apremiante de cambiar esta situaci\u00f3n que, lejos de lo que pueda parecer, no solo perjudica gravemente a las mujeres, sino a la sociedad en general. No debemos olvidar que un mundo verdaderamente sostenible debe basarse en la\u00a0<\/span>diversidad<\/strong>\u00a0<\/span>y en el valor que supone la aportaci\u00f3n conjunta de hombres y mujeres.<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

En este punto, nos enfrentamos al enorme reto de atraer a las mujeres a las\u00a0<\/span>carreras STEM<\/strong>\u00a0<\/span>desde la infancia. Este es un objetivo que en compa\u00f1\u00edas como Huawei tratamos de lograr a trav\u00e9s de la puesta en marcha de distintos programas y actividades, como las englobadas en nuestra iniciativa\u00a0<\/span>Creando oportunidades a trav\u00e9s de<\/em>\u00a0<\/span>la educaci\u00f3n<\/em>, en la que colaboramos con la fundaci\u00f3n Inspiring Girls para promover las carreras STEM, con proyectos entre los que se incluye el taller Chicas Rob\u00f3ticas, dirigido a ni\u00f1as 10 a 12 a\u00f1os. Estoy especialmente orgullosa de haber contribuido tambi\u00e9n de manera reciente a la colaboraci\u00f3n con Mobile World Capital Barcelona para impulsar un proyecto de reorientaci\u00f3n profesional dirigido a personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, especialmente mujeres inmigrantes de distintas nacionalidades. Adem\u00e1s, hace pocas semanas hemos anunciado nuestro programa El Futuro de las TIC Beca, a trav\u00e9s del cual se otorgar\u00e1n ayudas a 50 mujeres estudiantes para impulsar su talento y conocimientos dentro del \u00e1mbito STEM.<\/p>

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Tengo el convencimiento de que la desaparici\u00f3n de la\u00a0<\/span>brecha de g\u00e9nero<\/strong>, en este y otros \u00e1mbitos, pasa por el impulso de una educaci\u00f3n inclusiva y basada en la diversidad. Esto implica dar visibilidad entre las ni\u00f1as a referentes femeninos en los campos tecnol\u00f3gicos y cient\u00edficos, pero, sobre todo, romper con los estereotipos vinculados al g\u00e9nero. Este es el caso de la idea preconcebida, y por desgracia fuertemente arraigada desde hace generaciones, de que existen carreras o \u00e1reas profesionales propias para chicos y otras para chicas. El resultado es que, de forma habitual, las mujeres descartan las ciencias y la tecnolog\u00eda como opciones profesionales, aunque no haya motivos objetivos para ello.<\/p>

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La desaparici\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero, en este y otros \u00e1mbitos, pasa por el impulso de una educaci\u00f3n inclusiva y basada en la diversidad<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Nuestras\u00a0<\/span>ni\u00f1as y j\u00f3venes<\/strong>\u00a0<\/span>tienen, como punto de partida, las mismas capacidades que sus compa\u00f1eros para desarrollar su actividad en estos entornos. El valor que pueden aportar las mujeres es enorme y no podemos permitirnos el lujo de prescindir de \u00e9l.<\/p>

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La realidad es que, si queremos lograr una\u00a0<\/span>Espa\u00f1a plenamente digital<\/strong>, tanto las administraciones p\u00fablicas, las instituciones acad\u00e9micas y las empresas que operan en el sector tecnol\u00f3gico, deben plantearse, como una verdadera prioridad, la atracci\u00f3n de las ni\u00f1as y j\u00f3venes hacia las carreras STEM. Hoy, las mujeres tienen el futuro a su alcance. Solo necesitan el apoyo, la confianza y la motivaci\u00f3n para alargar la mano y hacerlo suyo.<\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

*Therese Jamaa<\/strong>\u00a0<\/span>es vicepresidenta de Huawei Espa\u00f1a.<\/p>

<\/p>

fuente:\u00a0https:\/\/blogs.elconfidencial.com\/tecnologia\/tribuna\/2023-01-18\/mujer-empleo-talento-femenino_3558236\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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