{"id":5348,"date":"2023-02-21T20:09:13","date_gmt":"2023-02-21T18:09:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5348"},"modified":"2023-02-21T20:11:35","modified_gmt":"2023-02-21T18:11:35","slug":"la-temporalidad-en-el-sector-publico-tiene-nombre-de-mujer-y-cada-vez-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5348","title":{"rendered":"La temporalidad en el sector p\u00fablico tiene nombre de mujer (y cada vez m\u00e1s)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5348\" class=\"elementor elementor-5348\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-78e33b5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"78e33b5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-42f143f\" data-id=\"42f143f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e26cd7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e26cd7b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"c-header\"><div class=\"news-header\"><ul class=\"footer\"><li><span>\u00a0<\/span>La creciente tasa de temporalidad en el sector p\u00fablico, que contrasta con la fuerte ca\u00edda en el privado tras la reforma laboral, afecta especialmente a las mujeres por su mayor presencia<\/li><li><span class=\"arrow-separator\"><\/span><span>\u00a0<\/span>El salario medio de las mujeres en los trabajos p\u00fablicos es de 29.992, frente el 32.213 de los hombres, un 7% menos<\/li><li><a class=\"footer-link\" href=\"https:\/\/usuarios.infolibre.es\/hazte_socio\/?_ga=2.25930109.1303679037.1676282542-1580630962.1654693189\"><span class=\"arrow-separator\"><\/span><span>\u00a0<\/span>Publicamos esta informaci\u00f3n en abierto gracias a nuestras socias y socios. S\u00famate a infoLibre haciendo click aqu\u00ed. La informaci\u00f3n que recibes depende de ti.<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><div class=\"c-subheader\"><footer class=\"rs-pill\"><div class=\"edi-social-buttons\"><div class=\"buttons-rs-panel\"><br \/><br \/><\/div><\/div><\/footer><\/div><div class=\"content-container col-12 col-lg-8\"><div class=\"c-content\"><div class=\"partner-wrapper opening\"><div class=\"second-col\"><figure class=\"ni-figure\"><picture class=\"news-image\"><source srcset=\"https:\/\/static.infolibre.es\/clip\/d5de10bc-236a-4254-8321-90a2c2204e4b_16-9-discover-aspect-ratio_50p_0.jpg\" media=\"(max-width: 576px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/static.infolibre.es\/clip\/d5de10bc-236a-4254-8321-90a2c2204e4b_16-9-discover-aspect-ratio_75p_0.jpg\" media=\"(max-width: 768px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/static.infolibre.es\/clip\/d5de10bc-236a-4254-8321-90a2c2204e4b_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\" media=\"(min-width: 769px)\" \/><\/picture><div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.infolibre.es\/clip\/d5de10bc-236a-4254-8321-90a2c2204e4b_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\" alt=\"Una sanitaria vacuna a un hombre contra el Covid-19, en el WiZink Center, a 20 de enero de 2022, en Madrid.\" \/><div id=\"smartclip_inphoto_video\"><\/div><\/div><figcaption class=\"image-footer\"><span class=\"title\">Una sanitaria vacuna a un hombre contra el Covid-19, en el WiZink Center, a 20 de enero de 2022, en Madrid.<span>\u00a0<\/span><span class=\"author\">A. Ortega (EP)<\/span><\/span><\/figcaption><\/figure><\/div><footer class=\"news-info\"><div class=\"info-wrapper\"><p class=\"authors\">El aumento progresivo de la temporalidad en el sector p\u00fablico <strong>perjudica a las mujeres<\/strong>. La mayor presencia femenina en empleos de la administraci\u00f3n p\u00fablica, como los sanitarios o educativos,\u00a0<strong>lastra las tasas de temporalidad de las mujeres<\/strong>\u00a0en mayor medida que las de los hombres. En los \u00faltimos cinco a\u00f1os, la tasa de temporalidad femenina en el sector p\u00fablico ha subido 6,6 puntos, desde un 28,4% a un 35%. La masculina ha subido 4,9 puntos, de 18,5% a 23,5%. Esto mantiene la brecha de temporalidad entre hombres y mujeres de\u00a0<strong>12 puntos en el sector p\u00fablico<\/strong>.\u00a0<\/p><\/div><\/footer><\/div><div class=\"partner-wrapper article-page__body-row\"><div class=\"second-col\"><p class=\"article-text\">En la Administraci\u00f3n P\u00fablica hay m\u00e1s mujeres que hombres trabajando desde 2003, un fen\u00f3meno que a\u00f1o a a\u00f1o va ganando mayor presencia. Seg\u00fan los datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa de 2022,<strong>el 57,6% son mujeres<\/strong>. Una cifra que no supera el r\u00e9cord de 2021 de 58,9%. Este pico responde a la mayor contrataci\u00f3n de profesionales de la Sanidad como consecuencia de la pandemia.\u00a0<\/p><div class=\"edi-advertising ad__no-dotted ad__no-legend\"><div id=\"sc_intxt_container\"><div id=\"sc_videointext\" class=\"fixed_intext_init\"><\/div><\/div><\/div><p class=\"article-text\">La aprobaci\u00f3n de la reforma laboral, que entr\u00f3 en vigor en marzo de 2022, ha supuesto una ca\u00edda generalizada de las tasas de temporalidad<strong>en el sector privado<\/strong>. En los \u00faltimos cinco a\u00f1os, la tasa masculina ha ca\u00eddo 10,1 puntos, de 21% a 11%, aunque pr\u00e1cticamente todo el avance ha ocurrido a lo largo de 2022. En el mismo per\u00edodo, la femenina ha ca\u00eddo otros 9,7 puntos, de 23,3% a 13,6%.\u00a0<\/p><p class=\"article-text\">No obstante, en esos cinco a\u00f1os, la evoluci\u00f3n ha sido la contraria en el sector p\u00fablico: la temporalidad masculina ha aumentado 5,5 puntos (de 18,5% a 23,5%), mientras que la femenina 6,6 (de 28,4% a 35%). El resultado de esto, es que la temporalidad del empleo masculino de todo el mercado de trabajo, privado y p\u00fablico, ha ca\u00eddo 8,1 puntos, mientras que la del femenino,<strong>solo 6,1<\/strong>.<\/p><h3 class=\"article-text\"><strong>As\u00ed lastra la temporalidad de lo p\u00fablico a las mujeres<\/strong><\/h3><p class=\"article-text\">Esta evoluci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico est\u00e1 lastrando el empleo de las mujeres. La brecha de g\u00e9nero de temporalidad entre hombres y mujeres era de 3,5 puntos antes de la pandemia.<strong>Ahora es de 5,5.<\/strong>Antes de que el COVID irrumpiera, la tasa de temporalidad masculina era del 20,7% y la de las mujeres del 24,3%. Ahora, es del 12,6% y del 18,1%. La mayor contrataci\u00f3n p\u00fablica de empleo temporal ha evitado que las mujeres<strong>se beneficien en igual medida que los hombres<\/strong>en esa reducci\u00f3n de la temporalidad.<\/p><p class=\"article-text\">\u201cLo que nos planteamos es, \u00bfqu\u00e9 ha pasado con la reforma laboral?\u201d, se pregunta Bego\u00f1a Marug\u00e1n, adjunta a la Secretaria Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de Comisiones Obreras. \u201dLo que hemos visto es que ha aumentado la estabilidad de las mujeres en el sector privado.Sin embargo, en el sector p\u00fablico<strong>la tasa de temporalidad es del 35%.<\/strong>\u00a1Es alt\u00edsima! Mayoritariamente, concentrada en el sector sanitario. Esto lo que ha hecho es crecer y arrastrar la temporalidad femenina\u201d, a\u00f1ade la soci\u00f3loga.<\/p><p class=\"article-text\">El \u00e1mbito de competencia de la reforma laboral es el sector privado. Fuentes gubernamentales han valorado a<strong>infoLibre<\/strong>que el efecto de las convocatorias de oposici\u00f3n puestas en marcha tardan en tener efecto. El sindicato valora esta afirmaci\u00f3n: \u201cSe firm\u00f3 un pacto con el Gobierno para reducir la temporalidad al 8%\u201d, explica Marug\u00e1n, de CCOO. \u201cEl problema fundamental es que desde que se convocan las oposiciones, se realizan los ex\u00e1menes\u2026 eso va a tardar. Pero s\u00ed<strong>existe ese compromiso de reducir la temporalidad en lo p\u00fablico<\/strong>\u201d, a\u00f1ade. Otras fuentes gubernamentales consultadas insisten en que el aumento m\u00e1s reciente de la temporalidad femenina se explica por la excepcionalidad de la pandemia y la necesidad de reforzar plantillas en la Sanidad, que es un sector feminizado.<\/p><h3 class=\"article-text\"><strong>M\u00e1s mujeres, menos salarios<\/strong><\/h3><p class=\"article-text\">Pese a que la presencia femenina en el empleo p\u00fablico es mayoritaria, del 57,6% a cierre de 2022, eso no se traduce en mejores sueldos. Seg\u00fan ha destacado CCOO en un informe publicado este lunes, con motivo del D\u00eda de la Igualdad Salarial, que se celebra el pr\u00f3ximo 22 de febrero,<strong>las mujeres tambi\u00e9n cobran menos en lo p\u00fablico.<\/strong>En datos de 2019, el salario medio femenino es de 29.992 euros, frente el de 32.213 de los hombres.\u00a0<\/p><p class=\"article-text\">\u201cHoy una mujer tiene que percibir un 20,9% m\u00e1s de su salario para cobrar lo mismo que un hombre\u201d, se\u00f1ala Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, en relaci\u00f3n al empleo privado y p\u00fablico. \u201cHay que tener en cuenta los complementos salariales. El dinero que una mujer pierde por no recibir complementos, de hacer turnos determinados o nocturnidad, explica 4 de cada 10 euros de la brecha salarial. Si hacemos trabajos m\u00e1s breves, esto les impide tener una mayor cualificaci\u00f3n salarial y la media desciende. El motivo es el de siempre:<strong>el mayor peso de los cuidados<\/strong>en el hogar\u201d, a\u00f1ade la portavoz del sindicato.<\/p><p class=\"article-text\">En este sentido, Bego\u00f1a Marug\u00e1n, una de las autoras del citado informe, pone el dedo en otra llaga: las horas extra: \u201cLas mujeres hacen menos horas extras en general, sin embargo, si miramos las horas extra no retribuidas, afecta a un sector importante de la poblaci\u00f3n femenina. Sobre todo afecta a la<strong>docencia y a la investigaci\u00f3n<\/strong>. Las profesoras hacen muchas horas que no son pagadas y eso no es solo precariedad, tambi\u00e9n explotaci\u00f3n\u201d, concluye la soci\u00f3loga.\u00a0<\/p><p class=\"article-text\">Seg\u00fan datos de CCOO, de los 510.500 hombres que hicieron horas extras en 2022, 289.000 lo hicieron de manera retribuida, frente 188.000 que no las cobr\u00f3. En las mujeres, fueron 398.700 las que hicieron horas extras. 180.500 las cobr\u00f3, frente a una mayor\u00eda de<strong>200.400 mujeres que no lo hizo<\/strong>.<\/p><\/div><p>Fuente: Infolibre<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0La creciente tasa de temporalidad en el sector p\u00fablico, que contrasta con la fuerte ca\u00edda en el privado tras la reforma laboral, afecta especialmente a las mujeres por su mayor presencia \u00a0El salario medio de las mujeres en los trabajos p\u00fablicos es de 29.992, frente el 32.213 de los hombres, 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