{"id":5351,"date":"2023-02-22T15:31:20","date_gmt":"2023-02-22T13:31:20","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5351"},"modified":"2023-02-22T15:36:53","modified_gmt":"2023-02-22T13:36:53","slug":"la-pandemia-agrava-la-discriminacion-laboral-de-la-mujer-y-los-erte-disparan-la-brecha-salarial-segun-csif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5351","title":{"rendered":"La pandemia agrava la discriminaci\u00f3n laboral de la mujer y los ERTE disparan la brecha salarial, seg\u00fan CSIF"},"content":{"rendered":"\t\t
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La pandemia agrav\u00f3 la discriminaci\u00f3n laboral de las mujeres y los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) dispararon la brecha salarial hasta casi un 30%, seg\u00fan un estudio realizado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).<\/p>

\"Igualdad<\/figure>

Este informe se ha realizado analizando diferentes indicadores (Agencia Tributaria, Seguridad Social, Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa, Bolet\u00edn Estad\u00edstico de las Administraciones P\u00fablicas, Presupuestos Generales del Estado), seg\u00fan ha informado el sindicato.<\/p>

El estudio determina que los efectos derivados de la pandemia del Covid-19 han perjudicado de forma espec\u00edfica al equilibrio entre vida personal y laboral entre hombres y mujeres y ha perpetuado la \u00abya de por s\u00ed elevada\u00bb\u00a0<\/span>brecha salarial<\/strong>\u00a0<\/span>y las diferencias en el \u00e1mbito de trabajo.<\/p>

As\u00ed, en 2021 la brecha salarial se situaba en el 19,8%, lo que supone un 0,41% menos con respecto a 2020, el a\u00f1o cr\u00edtico de la pandemia. El salario medio anual era de 23.724 euros para los hombres y de 19.011 euros para las mujeres.<\/p>

Desde CSIF apuntan que, \u00abde continuar a este ritmo, se tardar\u00edan 50 a\u00f1os en eliminar esta desigualdad salarial\u00bb.<\/p>

Adem\u00e1s, el sindicato se\u00f1ala que, si se analizan los salarios medios de los\u00a0<\/span>ERTE<\/strong>\u00a0<\/span>en 2021 (16.645 euros para los hombres y 11.725 euros para las mujeres), la brecha salarial se eleva hasta el 29,6%.<\/p>

El an\u00e1lisis de CSIF muestra tambi\u00e9n que la diferencia entre hombres y mujeres con\u00a0<\/span>contratos temporales<\/strong>\u00a0<\/span>se ha multiplicado por 12 desde la pandemia. Seg\u00fan la \u00faltima EPA, si en el \u00faltimo trimestre de 2019 hab\u00eda 27.700 mujeres m\u00e1s en contrataci\u00f3n temporal, en el mismo periodo de 2022 hab\u00eda 333.900 m\u00e1s.<\/p>

El informe tambi\u00e9n destaca que los \u00faltimos datos de la EPA recogen que el n\u00famero de mujeres contratadas a\u00a0<\/span>tiempo parcial<\/strong>\u00a0<\/span>triplica al de hombres. En la misma l\u00ednea, el n\u00famero de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sit\u00faa en 333.200, mientras que en el caso de los hombres es de 25.300. \u00abPor cada hombre que se ha acogido a esta modalidad laboral hay 13 mujeres\u00bb, apunta CSIF.<\/p>

En cuanto al paro, se se\u00f1ala que hay m\u00e1s mujeres (1,6 millones frente a 1,4 millones de hombres) y que en los matrimonios espa\u00f1oles hay casi el doble de mujeres que hombres en paro (700.200 mujeres frente a 411.500 hombres).<\/p>

Diferencias en las administraciones p\u00fablicas sobre contrataci\u00f3n laboral<\/span><\/div><\/div>

En las administraciones p\u00fablicas, este estudio destaca que el n\u00famero de mujeres con contratos temporales es el doble que el de hombres, mientras que las mujeres con contratos a tiempo parcial es casi el triple. Adem\u00e1s, indica que el n\u00famero de mujeres que se acoge a excedencias por cuidado de familiares casi cuadruplica al de hombres, y lo sextuplica en el caso de reducciones de jornada.<\/p>

Del mismo modo, CSIF apunta que a\u00fan hay comunidades aut\u00f3nomas que no cuentan con\u00a0<\/span>planes de igualdad<\/strong><\/a>, centenares de ayuntamientos carecen de estas directrices y la propia Administraci\u00f3n General del Estado tiene paralizado su desarrollo.<\/p>

Es por eso que llama al Gobierno a realizar un an\u00e1lisis y evaluaci\u00f3n anual de la brecha de g\u00e9nero tanto en las administraciones p\u00fablicas como en empresas privada, as\u00ed como los efectos que ha tenido la pandemia, con medidas espec\u00edficas para fomentar la\u00a0<\/span>conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad<\/strong>\u00a0<\/span>en el reparto de tareas.<\/p>

Pero no es la \u00fanica propuesta que el sindicato ha realizado al Gobierno contra la desigualdad laboral entre mujeres y hombres. CSIF tambi\u00e9n ha reclamado la implantaci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n sin p\u00e9rdida retributiva; el impulso de plazas p\u00fablicas gratuitas para escuelas infantiles de 0 a 3 a\u00f1os; la creaci\u00f3n de normativa espec\u00edfica para realizar auditor\u00edas retributivas en las administraciones p\u00fablicas; la integraci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en el sector p\u00fablico; o la creaci\u00f3n de la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y contra la violencia de g\u00e9nero en cada centro de trabajo.<\/p>

Fuente<\/a><\/p><\/article>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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