{"id":5412,"date":"2023-04-12T14:18:29","date_gmt":"2023-04-12T12:18:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5412"},"modified":"2023-04-12T14:22:24","modified_gmt":"2023-04-12T12:22:24","slug":"jueza-obliga-a-una-empresa-a-cambiarle-el-turno-a-una-trabajadora-para-que-pueda-conciliar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5412","title":{"rendered":"Jueza obliga a una empresa a cambiarle el turno a una trabajadora para que pueda conciliar"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5412\" class=\"elementor elementor-5412\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6a835c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6a835c2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0fdc036\" data-id=\"0fdc036\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ac8323 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ac8323\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>El Juzgado de lo Social n.\u00ba 1 de Ponferrada ha declarado el derecho de una teleoperadora a trabajar en<span>\u00a0<\/span><strong>turno de ma\u00f1ana<\/strong><span>\u00a0<\/span>en aras de facilitar la conciliaci\u00f3n de su vida familiar y laboral.<\/p><p>La sentencia,<span>\u00a0<\/span><strong>de 9 de febrero de 2023<\/strong>, constata que la mujer es madre de una ni\u00f1a lactante \u201ccon pocos meses de edad\u201d.<a id=\"banner320x400\"><\/a><\/p><h3>El caso<\/h3><p>La mujer, desde abril de 2018, presta servicios como teleoperadora en<span>\u00a0<\/span><strong>turno de tarde<\/strong><span>\u00a0<\/span>de lunes a domingo, entre las 15:00 y las 22:00 horas.\u00a0La trabajadora es madre de un menor nacido en 2016,<span>\u00a0<\/span><strong>cuya patria potestad ostenta en exclusiva<\/strong><span>\u00a0<\/span>desde febrero de 2022, sin r\u00e9gimen de visitas a favor del otro progenitor.\u00a0Asimismo, la empleada es madre de una ni\u00f1a lactante nacida en 2022. En este caso, el padre trabaja para una mercantil con jornada completa, de lunes a viernes en r\u00e9gimen de<span>\u00a0<\/span><strong>turnos rotatorios<\/strong><span>\u00a0<\/span>de 07:00 a 15:00 horas, de 15:00 a 23:00 horas y de 23:00 a 07:00 horas.<\/p><div id=\"attachment_151299\" class=\"wp-caption aligncenter\"><div class=\"st-placement standard_2 inImage\" id=\"standard_2\"><div class=\"st-adunit st-adunit-tagged st-reset st-show\"><div class=\"st-adunit-ad st-reset\"><div class=\"st-display-render st-reset open 336x280\"><div class=\"st-canvas st-reset square\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><img fetchpriority=\"high\" aria-describedby=\"caption-attachment-151299\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-151299\" src=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/123-3-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"338\" srcset=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/123-3-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/123-3-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/123-3-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/123-3-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/03\/123-3-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><p id=\"caption-attachment-151299\" class=\"wp-caption-text\">\u00abLa mujer, desde abril de 2018, presta servicios como teleoperadora en turno de tarde\u00bb. (Foto: E&amp;J)<\/p><\/div><p>Con fines de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar, y tras disfrutar de permiso por maternidad, en noviembre de 2022 la mujer solicit\u00f3 a la empresa su<span>\u00a0<\/span><strong>adaptaci\u00f3n de jornada<\/strong>, interesando la asignaci\u00f3n<span>\u00a0<\/span><strong>al turno de ma\u00f1ana<\/strong>, en horario de 09:30 a 13:30 horas,<span>\u00a0<\/span><strong>en la modalidad de teletrabajo<\/strong>, a partir de enero de 2023.\u00a0La empresa contest\u00f3 a la trabajadora expres\u00e1ndole su negativa a la prestaci\u00f3n del servicio en la modalidad de teletrabajo<span>\u00a0<\/span><strong>por causas organizativas y productivas<\/strong>.<\/p><h3><strong>La mujer trabajar\u00e1 en turno de ma\u00f1ana<\/strong><\/h3><p>El Juzgado de lo Social n.\u00ba 1 de Ponferrada ha estimado parcialmente la demanda sobre concreci\u00f3n horaria interpuesta por la trabajadora y ha declarado su derecho a prestar servicios de car\u00e1cter presencial<span>\u00a0<\/span><strong>en turno de ma\u00f1ana<\/strong>, dentro de la jornada ordinaria de lunes a s\u00e1bado en horario de 09:30 a 13:30 horas.<\/p><p>La Magistrada-Juez cree interesante traer a colaci\u00f3n la<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/4b2f1f41bd69b2c3\/20220221\">sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le\u00f3n de 24 de enero de 2022<\/a>, que resolv\u00eda un caso similar al que aqu\u00ed nos ocupa.<\/p><p>Tras ello, en base a lo previsto en el art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, la Juzgadora destaca hasta cuatro circunstancias clave en el caso de autos:<\/p><ul><li>La actora es<span>\u00a0<\/span><strong>cuidadora exclusiva<\/strong><span>\u00a0<\/span>de su hijo mayor. Adem\u00e1s, la mujer inform\u00f3 de tal circunstancia a la empresa.<\/li><li>La hija menor cuenta con<span>\u00a0<\/span><strong>pocos meses de edad<\/strong>.<\/li><li>El padre de la hija menor trabaja a<span>\u00a0<\/span><strong>jornada completa<\/strong><span>\u00a0<\/span>en turnos rotatorios.<\/li><li>La negociaci\u00f3n entre la trabajadora y la empresa ha sido insuficiente, \u201cpuesto que<span>\u00a0<\/span><strong>no se ofrece alternativa real<\/strong>, ni se informa de todas las campa\u00f1as existentes\u201d.<\/li><\/ul><p>Por \u00faltimo, en relaci\u00f3n a la petici\u00f3n de teletrabajo, el Juzgado se\u00f1ala que esta solicitud no tendr\u00e1 el mismo \u00e9xito que la anterior, ya que la empleada no ha probado qu\u00e9 perjuicio concreto le supone trabajar de forma presencial. En palabras de la Magistrada-Juez, \u201cdesconocemos,<span>\u00a0<\/span><strong>m\u00e1s all\u00e1 de su simple comodidad<\/strong>, qu\u00e9 perjuicio le acarrea la vuelta al trabajo\u201d.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/actualidad-juridica\/jurisprudencia\/jueza-obliga-a-una-empresa-a-cambiarle-el-turno-a-una-trabajadora-para-que-pueda-conciliar\/\">Fuente<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Juzgado de lo Social n.\u00ba 1 de Ponferrada ha declarado el derecho de una teleoperadora a trabajar en\u00a0turno de ma\u00f1ana\u00a0en aras de facilitar la conciliaci\u00f3n de su vida familiar y laboral. 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