{"id":5415,"date":"2023-04-15T09:13:39","date_gmt":"2023-04-15T07:13:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5415"},"modified":"2023-04-15T11:10:27","modified_gmt":"2023-04-15T09:10:27","slug":"el-parlamento-europeo-ha-aprobado-una-nueva-directiva-sobre-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5415","title":{"rendered":"El Parlamento Europeo y la que ser\u00e1 la nueva directiva sobre Igualdad Salarial"},"content":{"rendered":"\t\t
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EL PARLAMENTO EUROPEO Y LA QUE SER\u00c1 LA NUEVA DIRECTIVA SOBRE IGUALDAD SALARIAL<\/span><\/p>

Por: Carlos Rivas Serrano<\/p>

Desde OMD HR Consulting, tras la publicaci\u00f3n de los RDs 901\/2020 y 902\/2020, llevamos advirtiendo a nuestros clientes que, desde Europa vendr\u00eda una legislaci\u00f3n a\u00fan m\u00e1s exigente.<\/span><\/p>

Bueno, pues ya est\u00e1 aqu\u00ed. Tan pronto como se publique en el Diario Oficial de la UE, y pasen 20 d\u00edas, ya ser\u00e1 de obligado cumplimiento para los 27 Estados miembros, que deber\u00e1n trasponerla a sus respectivas legislaciones nacionales.<\/span><\/p>

En la nueva legislaci\u00f3n el l\u00edmite de \u201cbrecha salarial ajustada\u201d, solo ser\u00e1 de un 5%. Por eso, siempre hemos explicado a nuestros clientes que, el \u201cfamoso\u201d 25% que establece el art\u00edculo 6.b RD 902\/2020, para tener que justificar la brecha salarial entre hombres y mujeres, no era muy riguroso. El RD 902\/2020 define ese 25%, porque la forma en que se calcula la brecha salarial, a partir de los importes realmente percibidos, es muy poco riguroso y, t\u00e9cnicamente muy deficiente.<\/span><\/p>

Por ello, en OMD HR Consulting hemos desarrollado una metodolog\u00eda para llevar a cabo las Auditor\u00edas Retributivas, bas\u00e1ndonos en modelos econom\u00e9tricos, que parten de las mejores pr\u00e1cticas, a nivel mundial, en todo lo relacionado con la econom\u00eda laboral.<\/span><\/p>

OMD HR Consulting ha sido aceptado como miembro de EPIC (Equal Pay International Coalition), por su compromiso con la igualdad salarial –\u00a0<\/span>https:\/\/lnkd.in\/dEzd8yP2<\/a><\/p>

La trasparencia salarial ya no ser\u00e1 una opci\u00f3n, sino una obligaci\u00f3n para las empresas, y un derecho para las personas trabajadoras.<\/span><\/p>

Por ello, m\u00e1s que nunca, disponer de una valoraci\u00f3n de puestos, realizada de forma rigurosa, sin sesgo de g\u00e9nero y, tras ello, definir una Pol\u00edtica Retributiva, con rangos salariales vinculados a cada uno de ellos, se ha convertido en algo imprescindible para todas las empresas de Europa.<\/span><\/p>

No poner foco, de forma urgente, provocar\u00e1 problemas a las empresas porque la Directiva deja claro que, si una persona trabajadora cree, o sospecha, que ha sido discriminado\/a, la carga de la prueba ser\u00e1 para la empresa.<\/span><\/p>

Queda mucho camino por recorrer y, en los pr\u00f3ximos meses, asistiremos a un nuevo escenario en el que, a trav\u00e9s de las distintas sentencias del TS, se ir\u00e1 dejando, a\u00fan m\u00e1s claro, qu\u00e9 y c\u00f3mo deben hacerse las cosas.<\/span><\/p>

OMD HR Consulting, por su expertise, tras haber hecho el Diagn\u00f3stico en Materia Salarial de m\u00e1s de 300 sociedades mercantiles, desde la entrada en vigor de los RDs 901 y 902, en 2020, podemos ayudar a las Compa\u00f1\u00edas, no solo a cumplir la nueva legislaci\u00f3n, sino a implantar una Pol\u00edtica, que asegure una Pr\u00e1ctica Retributiva, sin discriminacion salarial (Procesos de Revisi\u00f3n Salarial objetivos).<\/span><\/p>

New legislation will require EU companies to disclose information that makes it easier for employees to compare salaries and to expose existing gender pay gaps.<\/span><\/p>

www.omdpayaudit.com<\/a><\/span><\/p>

Enlace a la Directiva:<\/span><\/p>

https:\/\/lnkd.in\/di8uYvxm<\/a><\/p>

Fuente<\/a>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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