{"id":5430,"date":"2023-04-19T10:22:56","date_gmt":"2023-04-19T08:22:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5430"},"modified":"2023-04-19T14:26:21","modified_gmt":"2023-04-19T12:26:21","slug":"el-tsj-de-cataluna-anula-el-despido-de-un-trabajador-tras-comunicar-su-segunda-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5430","title":{"rendered":"El TSJ de Catalu\u00f1a anula el despido de un trabajador tras comunicar su segunda paternidad"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5430\" class=\"elementor elementor-5430\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8f46c50 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8f46c50\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7d9e125\" data-id=\"7d9e125\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee19043 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ee19043\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"x_first-paragraph x_ContentPasted0\">La Sala Social del TSJ de Catalu\u00f1a ha dictado una sentencia en la que anula el despido de un comercial de una multinacional despu\u00e9s que comunicara a la empresa su segunda paternidad.<\/p><p><br class=\"x_ContentPasted0\" aria-hidden=\"true\" \/><img decoding=\"async\" data-imagetype=\"External\" src=\"https:\/\/elderecho.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/shutterstock_319590569-1-p388013-m1195096-768x334_w100.jpg\" data-src=\"https:\/\/elderecho.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/shutterstock_319590569-1-p388013-m1195096-768x334_w100.jpg\" class=\"x_img-responsive x_lazyload x_ContentPasted0\" alt=\"Despido nulo por anunciar su paternidad_img\" \/><\/p><hr class=\"x_ContentPasted0\" \/><p class=\"x_ContentPasted0\">As\u00ed pues la sentencia resuelve: \u00ab&#8230;declarar la nulidad del despido acordado con fecha de efectos 23 de junio de 2021, condenando a la entidad codemandada a que readmita al trabajador en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que reg\u00edan antes del despido, as\u00ed como al abono de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisi\u00f3n, y al del importe de siete mil euros (7.000 euros) en concepto de<span class=\"x_ContentPasted0\">\u00a0<\/span><strong class=\"x_ContentPasted0\">indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral<\/strong>, manteniendo el pronunciamiento absolutorio respecto al Fondo de Garant\u00eda Salarial\u00bb.<\/p><p class=\"x_ContentPasted0\">La sala considera que: \u00abEn el supuesto que nos ocupa, concurren indicios de que el trabajador fue despedido por haber anunciado su futura paternidad, lo que podr\u00eda subsumirse en una discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n o refleja ligada a la condici\u00f3n de embarazada de su mujer. As\u00ed, resultando del art\u00edculo 8 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 que constituye<span class=\"x_ContentPasted0\">\u00a0<\/span><strong class=\"x_ContentPasted0\">discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de sexo<\/strong><span class=\"x_ContentPasted0\">\u00a0<\/span>todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad, el acto reactivo al anuncio de embarazo de la mujer del actor resulta discriminatorio por raz\u00f3n de sexo de manera directa o refleja, al traer causa el trato desfavorable hacia el trabajador (al acordar la medida extintiva), indiciariamente, de aquella situaci\u00f3n de embarazo. A ello no obsta el que en la demanda no se le otorgase el referido nomen iuris, lo que s\u00ed se efect\u00faa en el recurso, al no resultar vinculante la calificaci\u00f3n jur\u00eddica, particularmente al invocarse lesi\u00f3n de derechos fundamentales\u00bb.<\/p><p class=\"x_ContentPasted0\">Y a\u00f1ade que: \u00abestimamos que la situaci\u00f3n descrita resulta subsumible en un panorama indiciario vulnerador del derecho a la igualdad por raz\u00f3n de g\u00e9nero por potencial ejercicio de derechos conciliatorios, as\u00ed como por raz\u00f3n de sexo debido a discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n o refleja\u00bb.<\/p><p><\/p><p>\u00a0El derecho.com<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Sala Social del TSJ de Catalu\u00f1a ha dictado una sentencia en la que anula el despido de un comercial de una multinacional despu\u00e9s que comunicara a la empresa su segunda paternidad. 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