{"id":5449,"date":"2023-05-11T18:12:48","date_gmt":"2023-05-11T16:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5449"},"modified":"2023-05-11T18:15:28","modified_gmt":"2023-05-11T16:15:28","slug":"la-justicia-exige-razones-poderosas-para-negar-un-cambio-de-turno-a-una-madre-trabajadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5449","title":{"rendered":"La justicia exige \u201crazones poderosas\u201d para negar un cambio de turno a una madre trabajadora"},"content":{"rendered":"\t\t
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El TSJ de Galicia avala el derecho de una enfermera a trabajar por la ma\u00f1ana aunque el hospital aleg\u00f3 que la alteraci\u00f3n perjudicaba a sus compa\u00f1eros<\/h2><\/div>
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Las empresas no pueden oponerse a que sus empleados adapten su jornada laboral a un horario que les permita cuidar de sus hijos menores si el cambio no es inviable. As\u00ed se desprende de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia que rechaza el recurso de un hospital que fue condenado a dejar en el turno de ma\u00f1ana a una enfermera con reducci\u00f3n de jornada a la que previamente hab\u00eda negado este horario.<\/span><\/figure><\/div><\/header>

El fallo, de 17 de abril, confirma asimismo la indemnizaci\u00f3n de 3.500 euros que el centro deber\u00e1 abonar a la trabajadora por da\u00f1o moral. Los magistrados concluyen en su resoluci\u00f3n la enfermera tiene derecho a trabajar en el horario solicitado porque el hospital \u201cno acredit\u00f3 razones organizativas que vayan m\u00e1s all\u00e1 de las ordinarias de la empresa que justificasen la denegaci\u00f3n\u201d. La empresa, subrayan los jueces, tienen que acreditar \u201cque confluyen razones m\u00e1s poderosas y concretas de la imposibilidad o dificultad de adaptar el horario\u201d. En estas circunstancias, la solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada como herramienta para la lograr conciliar familia y trabajo \u201cdebe decaer s\u00f3lo en supuestos excepcionales de abuso de derecho, mala fe o manifiesto quebranto para la empresa\u201d.<\/p>

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Como se\u00f1ala Rafael Busto, abogado laboralista de CCS que defendi\u00f3 a la trabajadora, la sentencia \u201csigue la l\u00ednea que muchos tribunales de justicia de las distintas comunidades aut\u00f3nomas est\u00e1n manteniendo a la hora de estimar las pretensiones de conciliaci\u00f3n de los trabajadores siempre y cuando sean razonables y proporcionadas a sus necesidades y a las necesidades organizativas de la empresa\u201d. En este caso, destaca, se abunda en el an\u00e1lisis de la cuesti\u00f3n \u201cdesde el punto de vista del inter\u00e9s superior del menor\u201d.<\/div><\/div>

Conciliaci\u00f3n<\/h3>

Seg\u00fan recoge la resoluci\u00f3n, la enfermera, madre de una menor de dos a\u00f1os en el momento de los hechos, solicit\u00f3 hasta en dos ocasiones pasar al turno fijo de ma\u00f1ana (de 8 a 15 horas) para compatibilizar su horario con el del colegio de su hija. La trabajadora, adscrita al servicio de hospitalizaci\u00f3n, ten\u00eda jornada reducida, pero desde hac\u00eda un a\u00f1o rotaba ma\u00f1ana y tarde de lunes a viernes. El centro rechaz\u00f3 ambas peticiones y le ofreci\u00f3 cambiar de servicio, con los mismos turnos, o realizar rotaciones de ma\u00f1ana, tarde y noche. Un juzgado dio la raz\u00f3n a la trabajadora y conden\u00f3 al hospital a pagarle 3.500 euros por da\u00f1o moral.<\/p>

El tribunal superior gallego avala ahora este fallo al rechazar todos los argumentos del recurso interpuesto por el centro. El hospital aleg\u00f3 que el cambio de turno de la enfermera compromet\u00eda su organizaci\u00f3n y perjudicaba al resto de sus compa\u00f1eros. Los magistrados, en cambio, no consideran que la empresa hubiera probado razones \u201cpoderosas\u201d para denegar el cambio a la trabajadora. \u201cNo se acredita la imposibilidad ni un perjuicio de considerable gravedad\u201d, expresan. Tampoco constaban las condiciones del resto de la plantilla, a\u00f1aden. El derecho fundamental a la conciliaci\u00f3n es prioritario frente a la dificultad de adaptar unos cuadrantes, concluyen.<\/p>

El tribunal se\u00f1ala en su resoluci\u00f3n que el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores en el que se apoy\u00f3 la trabajadora para adaptar su jornada no concede un derecho absoluto, pero indica que solo es admisible limitarlo en funci\u00f3n del inter\u00e9s empresarial cuando se trate de una medida id\u00f3nea, necesaria y proporcional. Los magistrados destacan que el derecho a conciliar trabajo y familia entronca con el de los menores a poder disfrutar del cuidado de sus progenitores.<\/p>

Derecho<\/h3>

Frente a la defensa del centro hospitalario, que asegur\u00f3 que no hab\u00eda vulnerado ning\u00fan derecho fundamental de la trabajadora ni provocado ning\u00fan da\u00f1o resarcible para evitar la condena econ\u00f3mica, el TSG de Galicia responde que \u201cdesde una perspectiva constitucional, los derechos de conciliaci\u00f3n son derechos fundamentales dada su vinculaci\u00f3n con la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n sexista\u201d. La directiva que regula las f\u00f3rmulas flexibles de trabajo en la Uni\u00f3n Europea, agrega, lo expresa \u201ccon meridiana claridad\u201d en su pre\u00e1mbulo al indicar que \u00aba fin de animar a los trabajadores que sean progenitores y cuidadores a permanecer en el mercado laboral, estos deben poder adaptar su calendario de trabajo a sus necesidades y preferencias personales\u00bb.<\/p>

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Con estos mimbres, los magistrados del tribunal superior gallego confirman la sentencia del juzgado que concedi\u00f3 a la trabajadora el turno fijo de ma\u00f1ana y una indemnizaci\u00f3n de 3.500 euros.<\/p>

La moraleja de este caso, explica el abogado Rafael Bustos, es que en relaci\u00f3n a las peticiones de adaptaci\u00f3n de horario los tribunales tienen muy en cuenta dos aspectos concretos. En primer lugar, \u201cque las empresas hayan iniciado el proceso negociador\u201d previsto en el Estatuto. La empresa debe formular propuestas y contraofertas \u201creales\u201d para considerar que est\u00e1 negociando de \u201cbuena fe\u201d, apunta el TSJ en su resoluci\u00f3n. Por otro lado, prosigue el experto, que la negativa venga acompa\u00f1ada de razones objetivas (por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n) \u201csuficientemente probadas\u201d. No caben, ilustra, \u201cmeras denegaciones gen\u00e9ricas por dificultades para organizar turnos\u201d.<\/p><\/div>

Fuente<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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