{"id":5462,"date":"2023-05-22T08:20:55","date_gmt":"2023-05-22T06:20:55","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5462"},"modified":"2023-05-22T08:23:37","modified_gmt":"2023-05-22T06:23:37","slug":"publicada-17-mayo-2023-directiva-2023-979-del-principio-de-igualdad-de-retribucion-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5462","title":{"rendered":"Publicada (17 mayo 2023) Directiva 2023\/979 del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"\t\t
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Dosier legislativo de la Directiva (UE) 2023\/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a trav\u00e9s de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento<\/strong><\/h1>
Document<\/span><\/span>Citas\u00a04<\/span><\/span><\/span>Citado por<\/span><\/span>Relacionados\u00a0<\/span><\/span><\/span>
Vincent<\/div><\/div><\/div>
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El\u00a0<\/span>DOUE de 17 de mayo de 2023<\/strong>\u00a0<\/span>publica la\u00a0<\/span>Directiva (UE) 2023\/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023<\/a>\u00a0<\/span>por la que se refuerza la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a trav\u00e9s de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento (en adelante\u00a0<\/span>Directiva (UE) 2023\/970<\/a>), con\u00a0<\/span>entrada en vigor a los veinte d\u00edas de su publicaci\u00f3n<\/strong>\u00a0<\/span>en el DOUE.<\/p>

El objetivo de la presente Directiva es establecer los\u00a0<\/span>requisitos m\u00ednimos para reforzar la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n<\/strong>\u00a0<\/span>por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres consagrado en el\u00a0<\/span>art\u00edculo 157<\/a>\u00a0<\/span>del\u00a0<\/span>TFUE<\/a>, y la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n establecida en el\u00a0<\/span>art\u00edculo 4<\/a>\u00a0<\/span>de la\u00a0<\/span>Directiva 2006\/54\/CE<\/a>, en particular mediante la transparencia retributiva y el refuerzo de los mecanismos para su cumplimiento.<\/p>Contexto normativo<\/span>

La igualdad de retribuci\u00f3n por un mismo trabajo es uno de los\u00a0<\/span>principios fundacionales de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>\u00a0<\/span>consagrado en el\u00a0<\/span>art\u00edculo 157<\/a>\u00a0<\/span>del\u00a0<\/span>Tratado de Funcionamiento de la Uni\u00f3n Europea.<\/a>\u00a0<\/span>Tambi\u00e9n el\u00a0<\/span>art\u00edculo 23<\/a>\u00a0<\/span>de la\u00a0<\/span>Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea<\/a>\u00a0<\/span>aborda expl\u00edcitamente la igualdad entre hombres y mujeres en diversos \u00e1mbitos, incluida la remuneraci\u00f3n. Sin embargo, la aplicaci\u00f3n y el cumplimiento de este principio siguen siendo\u00a0<\/span>un reto.<\/strong><\/p>

El hecho de que no se aplique este derecho afecta a la\u00a0<\/span>independencia econ\u00f3mica<\/strong>\u00a0<\/span>de las mujeres durante y despu\u00e9s de su vida laboral, adem\u00e1s de representar un problema para el funcionamiento eficaz del mercado laboral. Adem\u00e1s la falta de transparencia retributiva impide a los trabajadores saber si se les est\u00e1 tratando\u00a0<\/span>equitativamente,<\/strong>\u00a0<\/span>y tambi\u00e9n oculta la\u00a0<\/span>infravaloraci\u00f3n del trabajo<\/strong>\u00a0<\/span>femenino por las diferencias en las estructuras retributivas.<\/p>

Para hacer frente a este reto, la\u00a0<\/span>Directiva (UE) 2023\/970<\/a>\u00a0<\/span>adopta una serie de medidas medidas para\u00a0<\/span>garantizar la transparencia retributiva<\/strong>\u00a0<\/span>y la\u00a0<\/span>mejora del acceso a la justicia para las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n retributiva.<\/strong><\/p>Aspectos principales de la Directiva<\/span>

En los siguientes apartados, sin \u00e1nimo de exhaustividad se comentan los aspectos m\u00e1s destacados que incorpora la\u00a0<\/span>Directiva (UE) 2023\/970<\/a>\u00a0<\/span>del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a trav\u00e9s de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.<\/p>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/span>

El art\u00edculo 2 de la a\u00a0<\/span>Directiva (UE) 2023\/970<\/a>\u00a0<\/span>establece que dicha norma\u00a0<\/span>ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n<\/strong>\u00a0<\/span>a:<\/p>

* Los empleadores de los sectores p\u00fablico y privado.<\/p>

* Todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo o una relaci\u00f3n laboral.<\/p>

* Los solicitantes de empleo.<\/p>Mismo trabajo y trabajo de igual valor<\/span>

El art\u00edculo 4 de la\u00a0<\/span>Directiva (UE) 2023\/970<\/a>\u00a0<\/span>fija que los Estados miembros deber\u00e1n adoptar las medidas necesarias para asegurar que los empleadores dispongan de\u00a0<\/span>estructuras retributivas que garanticen la igualdad de retribuci\u00f3n<\/strong>\u00a0<\/span>por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/p>

Dichas estructuras retributivas deber\u00e1n permitir evaluar si los trabajadores se encuentran en una situaci\u00f3n comparable, sobre la base de\u00a0<\/span>criterios objetivos y neutros<\/strong>\u00a0<\/span>con respecto al g\u00e9nero. Para ello, los criterios objetivos\u00a0<\/span>no se podr\u00e1n basar en en el sexo<\/strong>\u00a0<\/span>de los trabajadores, sino que incluir\u00e1n las competencias, el esfuerzo, la responsabilidad y las condiciones de trabajo, y cualquier otro factor que sea pertinente para el puesto o empleo espec\u00edfico.<\/p>

Su aplicaci\u00f3n ser\u00e1 objetiva y neutra con respecto al g\u00e9nero,\u00a0<\/span>excluy\u00e9ndose toda discriminaci\u00f3n directa o indirecta por raz\u00f3n de sexo.<\/strong><\/p>Transparencia retributiva<\/span>Transparencia retributiva previa al empleo<\/span>

En cuanto a la\u00a0<\/span>transparencia retributiva previa al empleo,<\/strong>\u00a0<\/span>el art\u00edculo 5 de la\u00a0<\/span>Directiva (UE) 2023\/970<\/a>\u00a0<\/span>establece que los solicitantes de empleo tendr\u00e1n derecho a recibir del empleador potencial la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>

* la retribuci\u00f3n inicial o la banda retributiva inicial, basadas en criterios objetivos y neutros con respecto al g\u00e9nero, correspondientes al puesto al que aspiran<\/p>

* las disposiciones pertinentes del convenio colectivo aplicado por el empleador con respecto al puesto<\/p>

Adem\u00e1s se puntualiza que ning\u00fan empleador podr\u00e1 hacer a los solicitantes de empleo preguntas sobre su historial retributivo en sus relaciones laborales actuales o anteriores, y deber\u00e1n garantizar que los anuncios de las vacantes de trabajo y las denominaciones de los puestos de trabajo sean\u00a0<\/span>neutros con respecto al g\u00e9nero,<\/strong>\u00a0<\/span>y que los procesos de contrataci\u00f3n se desarrollen de un\u00a0<\/span>modo no discriminatorio.<\/strong><\/p>Transparencia en las pol\u00edticas de fijaci\u00f3n de las retribuciones y de progresi\u00f3n retributiva<\/span>

Respecto a la\u00a0<\/span>transparencia en las pol\u00edticas de fijaci\u00f3n de las retribuciones y de progresi\u00f3n retributiva<\/strong>\u00a0<\/span>el art\u00edculo 6 establece que los empleadores tendr\u00e1n que poner a disposici\u00f3n de su personal de manera f\u00e1cil los\u00a0<\/span>criterios que se utilizan para determinar:<\/strong><\/p>

* la retribuci\u00f3n de los trabajadores<\/p>

* los niveles retributivos<\/p>

* la progresi\u00f3n retributiva<\/p>Derecho a la informaci\u00f3n<\/span>

En cuanto al\u00a0<\/span>derecho a la informaci\u00f3n,<\/strong>\u00a0<\/span>el art\u00edculo 7 de la\u00a0<\/span>Directiva (UE) 2023\/970<\/a> fuente<\/span><\/a><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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