{"id":5473,"date":"2023-05-27T10:18:59","date_gmt":"2023-05-27T08:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5473"},"modified":"2023-06-01T21:22:33","modified_gmt":"2023-06-01T19:22:33","slug":"entrada-en-vigor-el-24-de-mayo-del-convenio-190-de-la-oit-sobre-violencia-de-genero-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5473","title":{"rendered":"Entrada en vigor el 24 de mayo del Convenio 190 de la OIT sobre violencia de g\u00e9nero en el trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t
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El Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) entrar\u00e1 en vigor este jueves 25 de mayo y es un instrumento destinado a proteger a las v\u00edctimas de las situaciones de violencia, acoso y violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral a nivel internacional.<\/p>

\"Violencia<\/p>

Este convenio, ratificado hace un a\u00f1o por Espa\u00f1a, fue adoptado por la OIT en 2019 y reconoce \u00abel derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>

En concreto, busca erradicar comportamientos y pr\u00e1cticas \u00abinaceptables\u00bb o amenazas, tanto si se producen una sola vez o de manera repetida, que causen \u00abun da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico\u00bb.<\/p>

Adem\u00e1s, el convenio reconoce que la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero afectan \u00abde manera desproporcionada a las mujeres y las ni\u00f1as\u00bb, y tiene en cuenta \u00abfactores de riesgo, entre ellos los estereotipos de g\u00e9nero, las formas m\u00faltiples e interseccionales de discriminaci\u00f3n y el abuso de las relaciones de poder por raz\u00f3n de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>

Tambi\u00e9n considera que \u00abla violencia dom\u00e9stica puede afectar al empleo\u00bb y se\u00f1ala que los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y las instituciones del mercado de trabajo pueden contribuir a abordar el impacto de esta violencia.<\/p>

El convenio incluye a los trabajadores asalariados as\u00ed como a las personas que trabajan, cualquiera que sea su situaci\u00f3n contractual, las personas en formaci\u00f3n, incluidos los pasantes y los aprendices, los trabajadores despedidos, los voluntarios, las personas en busca de empleo y los postulantes a un empleo, y los individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador.<\/p>

Adem\u00e1s, afecta a los casos de violencia o acoso que ocurran \u00abdurante el trabajo, en relaci\u00f3n con el trabajo o como resultado del mismo\u00bb, tanto si suceden dentro del espacio de trabajo, en el lugar donde el trabajador realiza sus descansos, en los desplazamientos al lugar de trabajo, en los viajes o en el marco de las comunicaciones realizadas por medio de tecnolog\u00edas.<\/p>

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Mecanismos de control y sanciones<\/h2>

Al firmar el convenio, Espa\u00f1a se compromete a prohibir legalmente la violencia y el acoso, velar por que las pol\u00edticas pertinentes aborden la violencia y el acoso, establecer mecanismos de control, de inspecci\u00f3n, garantizar que las v\u00edctimas tengan acceso a v\u00edas de reparaci\u00f3n y a medidas de apoyo, y prever sanciones.<\/p>

UGT celebra la inminente entrada en vigor de este convenio y valora positivamente que \u00ababorde la violencia y el acoso de forma amplia e incluya la violencia y el acoso de g\u00e9nero\u00bb dentro de \u00abun marco com\u00fan de acci\u00f3n a nivel internacional\u00bb.<\/p>

El sindicato espera que la necesaria adaptaci\u00f3n de la normativa interna al Convenio 190 se lleve a cabo lo antes posible a trav\u00e9s del Di\u00e1logo Social. Para ello, recuerda que la Estrategia Espa\u00f1ola para la Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 recoge l\u00edneas de actuaci\u00f3n para impulsar la adopci\u00f3n de la Recomendaci\u00f3n 206 de la OIT.<\/p>

Adem\u00e1s, seg\u00fan precisa, una reciente reforma de la\u00a0<\/span>Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>\u00a0<\/span>establece el derecho espec\u00edfico de las trabajadoras del servicio del hogar familiar a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres, teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas espec\u00edficas del trabajo dom\u00e9stico, remitiendo la concreci\u00f3n del mismo a un posterior desarrollo reglamentario que a\u00fan se encuentra pendiente.<\/p>

En este sentido, el sindicato se\u00f1ala que quedar\u00edan tambi\u00e9n pendientes de adaptaci\u00f3n de la normativa interna, entre otras, con medidas m\u00e1s espec\u00edficas de las existentes en relaci\u00f3n con las personas trabajadoras de la econom\u00eda informal.<\/p>

Asimismo, considera que deber\u00eda elaborarse una normativa diferenciada sobre la gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales en el entorno laboral, incluyendo, entre otros, el estr\u00e9s laboral, el ‘burn out’, la violencia y el acoso, y de forma espec\u00edfica la violencia y el acoso de g\u00e9nero.<\/p>

Fuente Europa Press<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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