{"id":5514,"date":"2023-07-19T10:24:49","date_gmt":"2023-07-19T08:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5514"},"modified":"2023-07-19T10:28:38","modified_gmt":"2023-07-19T08:28:38","slug":"au-pairs-trabajadoras-jovenes-sin-derechos-por-carolina-garcia-moreno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5514","title":{"rendered":"AU PAIRS: \u00bfTRABAJADORAS JOVENES SIN DERECHOS? por Carolina Garc\u00eda Moreno"},"content":{"rendered":"\t\t
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AU PAIRS: \u00bfTRABAJADORAS JOVENES SIN DERECHOS? por Carolina Garc\u00eda Moreno (alumna de la URJC)<\/strong><\/p>

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La relaci\u00f3n au pair<\/em> puede suponer una gran oportunidad para aquellas personas extranjeras que quieran ampliar sus conocimientos sobre nuestro pa\u00eds, costumbres e idiomas, pero sin una normativa apropiada puede llevar a casos de explotaci\u00f3n y abuso<\/strong><\/p>

En una sociedad en la que cada vez se otorga m\u00e1s importancia a los idiomas y la cultura, la relaci\u00f3n au pair<\/em> o a la par se presenta como un m\u00e9todo alternativo al aprendizaje tradicional que, adem\u00e1s de permitir una inmersi\u00f3n cultural completa, brinda la oportunidad de viajar al extranjero con un presupuesto limitado. Se trata de una relaci\u00f3n entre dos partes por medio de la cual una persona extranjera \u2013 el au pair<\/em> \u2013 presta ciertos servicios \u2013 cuidado de ni\u00f1os, ense\u00f1anza de idiomas y tareas dom\u00e9sticas \u2013 a una \u201cfamilia de acogida\u201d a cambio de alojamiento, alimentos y una retribuci\u00f3n en met\u00e1lico llamada \u201cdinero de bolsillo\u201d<\/strong>.<\/p>

  1. Regulaci\u00f3n de la relaci\u00f3n au pair<\/em> en la actualidad<\/li><\/ol>

    Las \u00fanicas normas que regulan de forma efectiva la figura del au pair<\/em> en nuestro pa\u00eds son el Acuerdo Europeo sobre la Colocaci\u00f3n Au Pair<\/em><\/strong> y la Directiva 2016\/801, puesto que el resto de disposiciones que hacen referencia a ella se limitan a ofrecer definiciones incompletas y a excluirla de la relaci\u00f3n laboral \u2013 como el RD 1620\/2011, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar \u2013 o a remitir su regulaci\u00f3n a otros instrumentos \u2013 como la LO 4\/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa\u00f1a y su integraci\u00f3n social \u2013. Sin embargo, puesto que las cl\u00e1usulas relativas a la relaci\u00f3n a la par de la Directiva 2016\/801 son de aplicaci\u00f3n potestativa y no se han visto reflejadas en ninguna norma de transposici\u00f3n espa\u00f1ola, en \u00faltima instancia \u00fanicamente el Acuerdo Europeo ofrece un marco regulatorio vinculante espec\u00edfico para los au pair<\/em> en Espa\u00f1a.<\/p>

    El Acuerdo Europeo presenta, a su vez, m\u00faltiples problemas. En primer lugar, pese a determinar de forma categ\u00f3rica que los au pair<\/em> constituyen una categor\u00eda distinta a la del trabajador<\/strong>, no menciona ciertos aspectos clave para la consideraci\u00f3n de la relaci\u00f3n a la par como laboral o extralaboral, tales como una especificaci\u00f3n detallada de sus tareas o una regulaci\u00f3n del r\u00e9gimen del tiempo de presencia y de los tiempos de descanso. Adem\u00e1s, al tratarse de un convenio redactado hace m\u00e1s de 50 a\u00f1os y que no ha sido modificado desde entonces, no contempla ninguno de los cambios \u2013 y consiguientes riesgos \u2013 que las nuevas tecnolog\u00edas han tra\u00eddo consigo, como el papel de las agencias online o la posibilidad de contrataciones trav\u00e9s de redes sociales sin intermediaci\u00f3n de terceros.<\/p>

    No obstante, si hay un aspecto que refleja sobre los dem\u00e1s lo desfasado que ha quedado este instrumento, es la inclusi\u00f3n de elementos claramente discriminatorios<\/strong> como la posibilidad de que los Estados se reserven el derecho a que s\u00f3lo las mujeres puedan ser consideradas au pair<\/em>. Si bien esta reserva no se ha aplicado ni podr\u00eda aplicarse en Espa\u00f1a por ser anticonstitucional adem\u00e1s de discriminatoria \u2013 vulnera, entre otros, el art\u00edculo 14 CE de igualdad ante la ley, el art\u00edculo 2 de la Ley 15\/2022 de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n y el art\u00edculo 17 ET de no discriminaci\u00f3n en la relaciones laborales \u2013, supone la ratificaci\u00f3n por nuestro pa\u00eds de un instrumento que acoge dicha posibilidad.<\/p>

    Ahora bien, si se actualizase el Acuerdo Europeo o incluso si se redactase otro convenio m\u00e1s completo y apropiado al contexto y valores actuales, \u00bfdeber\u00eda la nueva norma defender el mismo principio de extralaboralidad de la relaci\u00f3n au pair<\/em>?<\/strong><\/p>

    1. Laboralidad o extralaboralidad de la relaci\u00f3n au pair<\/em><\/li><\/ol>

      La normativa y jurisprudencia tanto espa\u00f1ola como comunitaria establece que para determinar la laboralidad de una relaci\u00f3n debe atenderse a las notas o criterios objetivos: trabajo personal, voluntariedad, ajenidad, subordinaci\u00f3n y retribuci\u00f3n. Adem\u00e1s, se a\u00f1ade como requisito la no marginalidad o efectividad de las prestaciones. Teniendo en cuenta estos criterios, \u00bfse encuentra suficientemente justificada la exclusi\u00f3n de los au pair<\/em> de la relaci\u00f3n laboral?<\/p>

      En el caso del Acuerdo Europeo, resulta evidente que la exclusi\u00f3n que este contiene no se adec\u00faa a las notas de laboralidad. Los t\u00e9rminos que recoge para la relaci\u00f3n au pair<\/em> \u2013 hasta 30 horas semanales de prestaci\u00f3n de servicios, realizaci\u00f3n de las mismas tareas que un trabajador del servicio del hogar, un \u201cdinero de bolsillo\u201d cuyo importe var\u00eda seg\u00fan los servicios prestados\u2026 \u2013, si bien muchos de ellos sujetos a interpretaciones y conjeturas dada la falta de precisi\u00f3n de la norma, permiten supuestos en los que una persona que encaje en su definici\u00f3n de au pair<\/em> cumpla todos los criterios objetivos de laboralidad. Por tanto, la denegaci\u00f3n absoluta de la condici\u00f3n de trabajador a todos los au pair<\/em> seg\u00fan sus t\u00e9rminos no es acorde a los conceptos de trabajador recogidos en el ET y la jurisprudencia europea<\/strong>.<\/p>

      Por su parte, el RD 1620\/2011 establece que los au pair<\/em> no son trabajadores salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza laboral<\/strong>. Dicha exclusi\u00f3n resulta adecuada siempre que los criterios aplicados para destruir la presunci\u00f3n iuris tantum<\/em> de extralaboralidad sean los criterios objetivos y no los establecidos en el Acuerdo Europeo. En caso contrario, supondr\u00eda no considerar como trabajadores a muchos au pair<\/em> que deber\u00edan serlo. Al ser este un colectivo formado en su gran mayor\u00eda por mujeres y en su totalidad por personas j\u00f3venes y extranjeras, nos encontrar\u00edamos ante un supuesto de discriminaci\u00f3n indirecta m\u00faltiple por edad y origen que tendr\u00eda, a su vez, impacto de g\u00e9nero, afectando negativamente a los ODS<\/strong>.<\/p>

      A diferencia de la mayor parte de supuestos en los que se discute la laboralidad de una relaci\u00f3n, en el caso de los au pairs<\/em> las notas que generan m\u00e1s debate doctrinal no son tanto la ajenidad y la dependencia, sino la retribuci\u00f3n y la no marginalidad de su trabajo.<\/p>

      El debate en cuanto a la retribuci\u00f3n es doble: por una parte, se discute si el au pair<\/em> recibe un salario y, por otra, si la cuant\u00eda del mismo es suficiente como para ser no marginal. A pesar de que no reciba el nombre de remuneraci\u00f3n, puede afirmarse que los au pair<\/em> s\u00ed reciben un salario, tanto en forma de \u201cdinero de bolsillo\u201d como en forma de prestaciones en especie. Esto es as\u00ed dado que cualquier contraprestaci\u00f3n recibida a cambio de los servicios prestados, independientemente de la denominaci\u00f3n que reciba, debe considerarse como tal. Y si bien es cierto que la cuant\u00eda de la retribuci\u00f3n en met\u00e1lico es muy reducida, el TJUE considera que es suficiente como para no afectar al car\u00e1cter no marginal de la prestaci\u00f3n (STJUE C-294\/06, de 24 de enero de 2008 o STJUE C-456\/02, de 7 de septiembre de 2004).<\/p>

      Por su parte, la efectividad de su trabajo queda acreditada tras comprobar la naturaleza de sus tareas \u2013 cuidado de ni\u00f1os y\/o ense\u00f1anza de idiomas como actividades esenciales, m\u00e1s aquellas propias de los trabajadores del hogar de forma complementaria \u2013 y las horas que pueden llegar a dedicar a ellas \u2013 30 horas semanales seg\u00fan el Acuerdo Europeo o 25 horas seg\u00fan la Directiva 2016\/801, perfectamente admisibles como trabajado a tiempo parcial.<\/p>

      En conclusi\u00f3n, y para finalmente dar respuesta a la pregunta \u201c\u00bfdeber\u00eda ser la relaci\u00f3n au pair considerada una relaci\u00f3n laboral?\u201d<\/em>, puesto que en la mayor parte de los casos la relaci\u00f3n a la par cumple las notas de laboralidad, incluso cuando se respetan los criterios del Acuerdo Europeo, los au pair<\/em> deber\u00edan ser considerados trabajadores<\/strong>. En consecuencia, la presunci\u00f3n iuris tantum<\/em> del RD 1620\/2011 deber\u00eda invertirse<\/strong>: la relaci\u00f3n au pair<\/em> deber\u00eda ser considerada una relaci\u00f3n laboral salvo prueba en contrario.<\/p>

      1. Propuesta de regulaci\u00f3n de la relaci\u00f3n au pair<\/em><\/li><\/ol>

        La consideraci\u00f3n de los au pair<\/em> como trabajadores podr\u00eda entrar en conflicto con la propia din\u00e1mica de la relaci\u00f3n a la par, ya que en muchos casos una econom\u00eda familiar no puede permitirse pagar el SMI en met\u00e1lico a un trabajador, pero s\u00ed en especie, como de facto lo hace. Por ello, se plantean dos soluciones: distinguir entre una relaci\u00f3n au pair<\/em> laboral y otra extralaboral o configurar un nuevo r\u00e9gimen espec\u00edfico para la relaci\u00f3n au pair<\/em>.<\/p>

        En cuanto a la primera opci\u00f3n, se podr\u00edan distinguir dos tipos de relaciones au pair<\/em>: aquellas que cumplan los criterios objetivos de laboralidad, en las cuales el au pair<\/em> ser\u00eda un trabajador m\u00e1s del servicio del hogar sin perjuicio de sus particularidades, y aquellas que no los cumplieran<\/strong>. Para este segundo supuesto deber\u00edan establecerse una serie de criterios objetivos m\u00e1s estrictos que sirvieran para romper la presunci\u00f3n iuris tantum<\/em> (la cual, como se ha establecido, deber\u00eda ser una presunci\u00f3n de laboralidad). Entre ellos, deber\u00eda darse especial importancia a tres aspectos clave: las horas de trabajo efectivo, la especificaci\u00f3n de las tareas del au pair<\/em> \u2013 no deber\u00eda haber identidad de prestaciones con aquellas del servicio dom\u00e9stico \u2013 y la configuraci\u00f3n del dinero de bolsillo como una verdadera compensaci\u00f3n de gastos \u2013 para lo cual su cuant\u00eda deber\u00eda depender de forma exclusiva de los indicadores econ\u00f3micos y las costumbres de cada pa\u00eds, no de la naturaleza o del tiempo dedicado a las tareas o servicios prestados por el au pair<\/em> \u2013. En cualquier caso, no deber\u00edan tenerse en cuenta aspectos subjetivos como la edad, el sexo o el objetivo del au pair<\/em><\/strong>.<\/p>

        La segunda opci\u00f3n consistir\u00eda en configurar un nuevo r\u00e9gimen espec\u00edfico para la relaci\u00f3n au pair<\/em> con particularidades en el aspecto retributivo<\/strong>: deber\u00eda permitirse un incremento de la proporci\u00f3n de las retribuciones en especie \u2013 que en la actualidad queda limitada al 30% de las percepciones totales \u2013 e incluso la paga de una cuant\u00eda en met\u00e1lico inferior al SMI. Estos cambios se justificar\u00edan en el objetivo principal del au pair<\/em>, que no es el salario, sino el intercambio cultural, ya que si bien el objetivo formativo es un aspecto subjetivo que no debe valorarse a la hora de determinar la laboralidad o extralaboralidad de la relaci\u00f3n, s\u00ed deber\u00eda tenerse en cuenta a la hora de fijar la forma y cuant\u00eda de la retribuci\u00f3n de una relaci\u00f3n previamente configurada como laboral, de la misma forma en que se tiene en cuenta para los contratos formativos. De esta forma, los au pair<\/em> gozar\u00edan de la protecci\u00f3n de la normativa laboral y de la jurisdicci\u00f3n social, resolviendo as\u00ed los problemas de vulnerabilidad e inseguridad jur\u00eddica, al mismo tiempo que se adecuar\u00eda la normativa a la realidad pr\u00e1ctica.<\/p>

        En conclusi\u00f3n, la relaci\u00f3n au pair<\/em> constituye una figura \u00fanica con rasgos y particularidades propias que deber\u00eda encontrar en nuestro ordenamiento laboral una regulaci\u00f3n espec\u00edfica, adecuada y actualizada que ofrezca a las partes la protecci\u00f3n y seguridad jur\u00eddica de la que, a d\u00eda de hoy, carecen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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