{"id":5661,"date":"2023-11-12T20:50:17","date_gmt":"2023-11-12T18:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5661"},"modified":"2023-11-12T20:59:49","modified_gmt":"2023-11-12T18:59:49","slug":"la-huelga-general-feminista-en-euskadi-busca-que-las-instituciones-asuman-los-cuidados-en-vez-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5661","title":{"rendered":"La huelga general feminista en Euskadi busca que las instituciones asuman los cuidados en vez de las mujeres"},"content":{"rendered":"\t\t
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En febrero de 2022, en\u00a0<\/span>Vitoria-Gasteiz<\/b>, alrededor de cien mujeres se reunieron para empezar a gestar lo que se prev\u00e9 como una haza\u00f1a: una\u00a0<\/span>huelga general feminista<\/b>. El 30 de noviembre de este a\u00f1o, a lo largo de todo el territorio, buscar\u00e1n poner sobre la mesa, a golpe de protesta, la necesidad de un\u00a0<\/span>\u00absistema p\u00fablico comunitario de cuidados<\/b>\u00ab<\/a>.<\/p>

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Han sido muchos los peque\u00f1os pasos que han dado para llegar hasta aqu\u00ed. En las V Jornadas Feministas de Euskal Herria, celebradas en 2019, se acord\u00f3 que los cuidados estar\u00edan en el centro de la agenda.<\/p>

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Las huelgas feministas de 2018 y 2019, as\u00ed como el de pensionistas, en 2020, sirvieron para evidenciar que\u00a0<\/span>los paros ya no son lo que eran<\/b>: \u00abHemos impregnado la idea de huelga feminista en los sindicatos y en otros agentes sociales\u00bb, asegura\u00a0<\/span>Naia Torrealdai Mandaluniz<\/b>, portavoz de Bizitzak Erdigunean (Las vidas en el centro), la coordinadora que surgi\u00f3 durante el confinamiento y que aglutina a los colectivos que est\u00e1n participando en la organizaci\u00f3n.<\/p>

\"Cientos<\/a><\/div>
El movimiento feminista vasco convoca una huelga para reivindicar los cuidados<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>
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\u00abLas instituciones son responsables de la gesti\u00f3n de los servicios de cuidados que, en muchas ocasiones, est\u00e1n privatizados\u00bb<\/quote><\/p>

En esta huelga, la patronal no son solo los empresarios: \u00abLas\u00a0<\/span>instituciones\u00a0<\/span><\/b>son responsables de la gesti\u00f3n de los servicios de cuidados que, en muchas ocasiones, est\u00e1n privatizados\u00bb.<\/p>

De momento, la propuesta se ha materializado en un documento en el que recoge sus reivindicaciones y plantea una hoja de ruta. Entre sus demandas, exigen derogar la Ley de Extranjer\u00eda y regularizar a todas las trabajadoras de cuidados, hacer accesible el derecho al empadronamiento o\u00a0<\/span>erradicar el r\u00e9gimen interno del empleo de hogar<\/b>, entre otras.<\/p>

El derecho a ser cuidadas<\/h2>

Entienden que el cuidado es \u00abla base para construir la vida digna\u00bb, algo \u00abimprescindible\u00bb para \u00abconservar y gestionar la vida, el bienestar y la salud\u00bb. Seg\u00fan los datos que aportan, en la Comunidad Aut\u00f3noma Vasca, el trabajo dom\u00e9stico no remunerado supuso el\u00a0<\/span>27,7% del producto interior bruto\u00a0<\/span><\/b>en 2018.<\/p>

\"Imagen<\/a><\/div>
MeToo Universidad: la red de apoyo contra la violencia de g\u00e9nero que cumple diez a\u00f1os<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>
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<\/span>En la Comunidad Aut\u00f3noma Vasca, el trabajo dom\u00e9stico no remunerado supuso el 27,7% del PIB en 2018<\/quote><\/p>

El modelo de cuidados actual no est\u00e1 reconocido, las tareas de cuidado no se reparten, se realizan en condiciones laborales precarias y, en muchas ocasiones, la calidad de la atenci\u00f3n es mala. El sistema que imaginan est\u00e1 \u00abtotalmente relacionado con la garant\u00eda de un sistema sanitario p\u00fablico y de calidad\u00bb para no sobrecargar a las mujeres y a las familias.<\/p>

La movilizaci\u00f3n ha sido convocada en la Comunidad Aut\u00f3noma Vasca y en Navarra por los sindicatos ELA, LAB, Steilas, ESK, EHNE, Etxalde y CGT. La\u00a0<\/span>mayor\u00eda sindical vasca<\/b>\u00a0<\/span>muestra, en este sentido, su apoyo a una movilizaci\u00f3n que lleva meses gest\u00e1ndose en muchos barrios, pueblos y ciudades del territorio.<\/p>

Los precedentes pueden buscarse cerca o un poco m\u00e1s lejos. En\u00a0<\/span>Islandia<\/a><\/b>, por ejemplo. El 24 de octubre de 1975, alrededor del\u00a0<\/span>90% de las mujeres<\/a><\/b>\u00a0<\/span>islandesas se declararon en huelga.\u00a0Aquel viernes es conocido como el\u00a0<\/span>Women’s Day Off<\/i>: \u00abFue una huelga productiva, de trabajo, pero tambi\u00e9n de cuidado de menores y de tareas dom\u00e9sticas. Tomaron por primera vez la herramienta tradicional de los trabajadores\u00bb, cuenta Mar\u00eda Gonz\u00e1lez Gorosarri, profesora de la UPV\/EHU y autora del libro\u00a0<\/span>Contra la banalizaci\u00f3n del feminismo<\/i>.<\/p>

\"Cronolog\u00eda<\/a><\/div>
La activista Mahsa Amini y la lucha de las mujeres iran\u00edes, premio S\u00e1jarov del Parlamento Europeo<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>
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El movimiento feminista vasco y navarro busca interpelar tanto al Gobierno vasco como al Gobierno foral, a las diputaciones provinciales y a los ayuntamientos para dar los primeros pasos en la consecuci\u00f3n de un nuevo derecho, gratuito y universal: el\u00a0<\/span>derecho a ser cuidadas<\/b>\u00a0<\/span>y cuidados con dignidad.<\/p>

Nagore Iturrioz<\/b>, del sindicato de educaci\u00f3n Steilas, asegura que \u00abel trabajo de cuidados tiene que estar sustentado sobre unos servicios p\u00fablicos fuertes. La responsabilidad tiene que recaer en las instituciones\u00bb. Esperan que la huelga \u00abtenga repercusi\u00f3n en las negociaciones colectivas de los sectores m\u00e1s precarizados y feminizados\u00bb.<\/p>

Las que no pueden participar<\/h2>

Los hombres est\u00e1n llamados a participar activamente en la protesta: \u00abQueremos que todo el mundo tenga derecho a ser cuidado con dignidad y que todas tengamos la obligaci\u00f3n de cuidar para que no sean unas pocas, en situaci\u00f3n de explotaci\u00f3n, quienes tengan que hacerlo.\u00a0<\/span>Hoy, no cuidar es un privilegio<\/b>. Un privilegio que tienen los hombres, pero tambi\u00e9n las blancas o las personas j\u00f3venes\u00bb, dice\u00a0<\/span>Naia Torrealdai Mandaluniz<\/b>. A los hombres que participen en la huelga se les pide que respeten el liderazgo de las mujeres.<\/p>

\u00abLa huelga es un derecho que est\u00e1 totalmente vetado para las trabajadoras migrantes\u00bb<\/quote><\/p>

Participar en una protesta de este tipo no est\u00e1 al alcance de todas. La mayor\u00eda de las\u00a0<\/span>mujeres migradas y gitanas<\/b>\u00a0<\/span>quedan fuera de un m\u00e9todo de protesta al que solo pueden acceder quienes tienen un trabajo formal por cuenta ajena en sectores con cierta protecci\u00f3n sindical.<\/p>

Silvia Carrizo<\/b>, de Malen Etxea, asegura que \u00abla huelga es un derecho que est\u00e1 totalmente vetado para las trabajadoras migrantes\u00bb. Por eso, a pesar de que comparten los posicionamientos, los m\u00e9todos y de que han participado en todo el proceso, la prioridad es visibilizar que las trabajadoras migrantes no tienen posibilidad de ejercer sus derechos laborales. Est\u00e1 previsto que hagan p\u00fablica su postura en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>

En los \u00faltimos a\u00f1os, las mujeres vascas son las que est\u00e1n liderando el movimiento sindical. En 2023, dos de cada tres huelgas celebradas han tenido a\u00a0<\/span>mujeres como protagonistas<\/b>: camareras de piso, empleadas de la limpieza, trabajadoras de grandes cadenas de ropa, trabajadoras de ayuda a domicilio, de residencias de personas ancianas o empleadas de comedores escolares lideran las protestas en sectores precarizados y feminizados.<\/p>

Las expectativas son altas. Queda algo m\u00e1s de un mes y las calles est\u00e1n empapeladas de carteles que convocan a la ciudadan\u00eda a las decenas de asambleas que se est\u00e1n organizando para preparar el inicio de un nuevo ciclo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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