{"id":5686,"date":"2023-11-25T14:08:25","date_gmt":"2023-11-25T12:08:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5686"},"modified":"2023-11-25T14:11:23","modified_gmt":"2023-11-25T12:11:23","slug":"comportamientos-prohibidos-o-inaceptables-que-la-mujer-en-el-trabajo-no-debe-aceptar-por-maria-luisa-molero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5686","title":{"rendered":"\u00abComportamientos prohibidos o inaceptables que la mujer en el trabajo no debe aceptar: Por Mar\u00eda Luisa Molero\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5686\" class=\"elementor elementor-5686\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-038c210 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"038c210\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-861f488\" data-id=\"861f488\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79beba6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79beba6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementToProof\"><span>SER MUJER Y TRABAJO CONMEMORA EL 25 DE NOVIEMBRE, DIA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACI\u00d3N DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER:<\/span><\/p><p class=\"elementToProof\"><span><b>\u201cComportamientos prohibidos o inaceptables que la mujer en el trabajo no debe aceptar\u201d: Por Mar\u00eda Luisa Molero Mara\u00f1on<\/b><\/span><\/p><p><span>\u00a0\u00a0 Con finalidad pedag\u00f3gica, este a\u00f1o queremos realizar una breve nota sobre los comportamiento o conductas que no tienen que admitirse en el medio de trabajo, y que no tienen que ser tolerados por quienes lo sufren, debiendo activarse los cauces establecidos en cuanto se detecten, con el respaldo del crucial Convenio OIT n\u00ba 190 sobre violencia y trabajo ratificado por Espa\u00f1a.<\/span><\/p><p><span>\u00a0<\/span><\/p><p><span>\u00a0Seg\u00fan dicho Convenio OIT n\u00ba 190:<\/span><span><b>\u00a0\u00abViolencia y acoso\u00bb:<\/b>\u00a0en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y pr\u00e1cticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y pr\u00e1cticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico, e incluye la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero\u00bb.<\/span><\/p><p><span>\u00a0<\/span><\/p><p><span>\u00a0 Por tanto, es fundamental que sepamos que no es necesario para la presencia de la violencia y acoso, la reiteraci\u00f3n o persistencia del comportamiento, pudiendo bastar un solo episodio para calificarse como tal. Asimismo, no se exige rechazo u oposici\u00f3n de la v\u00edctima. Es m\u00e1s, se presume que este tipo de comportamientos de naturaleza sexual no son deseados, ni aceptados por la v\u00edctima. Incluso, su consentimiento no tiene mucho valor, porque puede ser m\u00e1s formal que real, por miedo a sufrir represalias de p\u00e9rdida de su puesto de trabajo, u otras consecuencias perjudiciales para la misma. El silencio de la v\u00edctima puede entenderse como rechazo impl\u00edcito. T<\/span><\/p><p><span>\u00a0<\/span><\/p><p><span>\u00a0\u00a0 Tampoco requieren una intencionalidad concreta por el sujeto infractor. No es necesario acreditar el \u00e1nimo u intenci\u00f3n de atentar contra la dignidad de una persona. Se exige una conducta objetivamente id\u00f3nea de \u00edndole sexual que causa un da\u00f1o o potencialmente lo puede causar, sin necesidad de probar una concreta intenci\u00f3n: la conducta constitutiva de acoso sexual no tiene porqu\u00e9 realizarse de manera consciente por el agresor, ni con la intenci\u00f3n espec\u00edfica de humillar, despreciar o vejar a la v\u00edctima. Asimismo, no se puede obviar que el<\/span><span>\u00a0da\u00f1o puede ser de muy diversa naturaleza para la v\u00edctima: f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual y econ\u00f3mico.<\/span><\/p><p><span>\u00a0<\/span><\/p><p><span>\u00a0\u00a0 \u00bfQui\u00e9nes deben estar protegidas frente a estas conductas? <\/span><span>Todas las trabajadoras asalariadas, cualquiera que sea su situaci\u00f3n contractual, incluyendo a las fijas-discontinuas, las temporales y las a tiempo parcial, y a las empleadas de las empresas de trabajo temporal, mientras trabajan para la empresa usuaria. Asimismo, las asalariadas en formaci\u00f3n, becarias, y estudiantes en pr\u00e1cticas, j\u00f3venes con mayor riesgo de vulnerabilidad frente a este tipo de comportamientos. Tambi\u00e9n las que ya no est\u00e1n en activo: trabajadoras despedidas, voluntarias, demandantes de empleo, incluidas las que est\u00e1n dentro de un proceso de selecci\u00f3n. Igualmente, las que ocupan puestos de responsabilidad o ejercen la autoridad. Todas las trabajadoras, ya trabajen en el sector privado o p\u00fablico, en zonas urbanas o rurales, y en la econom\u00eda formal e informal (con mayor riesgo de vulnerabilidad) no tienen que tolerar dichos comportamientos, y est\u00e1n protegidas por los mecanismos legales.<\/span><\/p><p><span>\u00a0<\/span><\/p><p><span>\u00a0\u00a0 \u00bfD\u00f3nde y cu\u00e1ndo se ha de producir el comportamiento? \u00abLa violencia y el acoso en el mundo del trabajo que ocurre durante el trabajo, en relaci\u00f3n con el trabajo o como resultado del mismo\u00bb: A ra\u00edz del Convenio n\u00ba 190 se flexibiliza la conexi\u00f3n con el trabajo<b>: <\/b>No es imprescindible que la conducta se desenvuelva en el \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de la empresa, pudiendo producirse fuera del \u00e1mbito laboral, en el marco extralaboral, donde no ejerce el empresario sus facultades directivas -por ejemplo, la casa de la v\u00edctima-, y en tiempo de ocio y descanso, siempre que el agresor pertenezca al entorno de trabajo (jefe, compa\u00f1ero, cliente, etc). Expresamente, en los lugares de trabajo, incluyendo las zonas de descanso, los comedores de empresa, (pero tambi\u00e9n en los restaurantes), instalaciones sanitarias, aseos y vestuarios del centro de trabajo. Asimismo, durante los desplazamientos al lugar de trabajo o al domicilio, en los viajes de trabajo, eventos (comidas de Navidad\/comidas de empresa), u otras actividades sociales. Sin dejar fuera los cursos de formaci\u00f3n dentro y fuera de la empresa.<\/span><\/p><p><span>\u00a0<\/span><\/p><p><span>\u00a0\u00a0 Un cap\u00edtulo espec\u00edfico merecen la violencia cometida en el \u00e1mbito digital:\u00a0 E<\/span><span>l ciberacoso, como forma de ciber violencia de g\u00e9nero, est\u00e1 creciendo de forma constante a consecuencia del uso extendido de internet, incluidas las nuevas tecnolog\u00edas y las redes sociales, lo que permite que los autores de los hechos se sientan seguros al amparo del anonimato. El acoso sexual en l\u00ednea puede manifestarse, entre otras formas, como difusi\u00f3n no consentida de contenido \u00edntimo, ciberacoso, explotaci\u00f3n, coerci\u00f3n o amenazas de tipo sexual, acoso sexualizado y sexualizaci\u00f3n no deseada (<\/span><span>Resoluci\u00f3n <\/span><span>del Parlamento europeo de 1 de junio de 2023 sobre el acoso sexual en la Uni\u00f3n y el an\u00e1lisis del movimiento MeToo<\/span><span>). <\/span><span>Son conductas prohibidas las cometidas en el \u00e1mbito digital, que tienen lugar a trav\u00e9s de las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, incluidas las redes sociales: <\/span><span>la difusi\u00f3n de un video o cualquier material de contenido sexual puede tener consecuencias devastadoras para la v\u00edctima, grabaci\u00f3n de im\u00e1genes degradantes, comentarios despectivos a trav\u00e9s de grupos de whatsApp o similares.<\/span><\/p><p><span>\u00a0<\/span><\/p><p><span>\u00a0\u00a0\u00a0 Todas estas conductas deben ser denunciadas por quienes las sufren y\/o quienes tienen conocimiento de que se est\u00e1n produciendo. NO PODEMOS DA LA ESPALDA A LAS VICTIMAS, HAY QUE APOYARLAS, PORQUE NO ES UN PROBLEMA DE ELLAS, SINO DE TODOS LOS QUE TRABAJAMOS EN LAS ORGANIZACIONES.<\/span><\/p><p><span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SER MUJER Y TRABAJO CONMEMORA EL 25 DE NOVIEMBRE, DIA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACI\u00d3N DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER: \u201cComportamientos prohibidos o inaceptables que la mujer en el trabajo no debe aceptar\u201d: Por Mar\u00eda Luisa Molero Mara\u00f1on \u00a0\u00a0 Con finalidad pedag\u00f3gica, este a\u00f1o queremos realizar una breve nota sobre 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