{"id":5697,"date":"2023-12-05T22:07:40","date_gmt":"2023-12-05T20:07:40","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5697"},"modified":"2023-12-05T22:09:05","modified_gmt":"2023-12-05T20:09:05","slug":"los-trabajadores-varones-tienen-derecho-a-disfrutar-del-permiso-para-asistir-a-tecnicas-de-preparacion-al-parto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5697","title":{"rendered":"Los trabajadores varones tienen derecho a disfrutar del permiso para asistir a t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto"},"content":{"rendered":"\t\t
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\"Los<\/span><\/div>

Permisos retribuidos. Asistencia a ex\u00e1menes prenatales y a t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto. Derecho de los trabajadores varones a su titularidad y disfrute.<\/span><\/p>

Aunque<\/span>\u00a0<\/span>ambos permisos son en su origen exclusivamente femeninos, la evoluci\u00f3n normativa, jurisprudencial y doctrinal hace llegar a la conclusi\u00f3n de que el permiso para t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto debe ser extendido a los trabajadores varones, pues en otro caso ser\u00eda discriminatorio por raz\u00f3n de sexo en aplicaci\u00f3n de la doctrina contenida en la STJUE de 30 de septiembre de 2010, Caso Roca \u00c1lvarez, C-104\/09. La Sala avala esta diferencia entre uno y otro permiso, pues uno es un derecho de maternidad que, en atenci\u00f3n a la habilitaci\u00f3n concedida en la Directiva 92\/85\/CE, se puede reconocer solo a las mujeres embarazadas, y en estos t\u00e9rminos se ha establecido en la LPRL, el ET y el EBEP, mientras que el otro es un derecho de conciliaci\u00f3n que, como tal, no puede tener car\u00e1cter sexuado so pena de incumplir la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n. Adem\u00e1s, la propia redacci\u00f3n de las normas no excluye a los trabajadores padres y dem\u00e1s personas no gestantes, pues mientras que obviamente estos no pueden ser sometidos a permisos prenatales, s\u00ed pueden asistir a las t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto, y desde la perspectiva del buen fin del proceso de maternidad\/gestaci\u00f3n, ello suele ser saludable recomendaci\u00f3n. Como hemos avanzado, no puede reconocerse igual derecho en relaci\u00f3n con el permiso para ex\u00e1menes prenatales, pues obviamente solo pueden realizar dichos ex\u00e1menes las mujeres embarazadas y dem\u00e1s personas gestantes. Quien no sea mujer embarazada o persona gestante no puede realizar ex\u00e1menes prenatales, sino que lo que puede hacer es acompa\u00f1ar a quien s\u00ed los realiza. En todas las normas de referencia el permiso se reconoce solamente para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales, no para acompa\u00f1ar en la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales. Que el art\u00edculo 37.3 del ET se refiera en su encabezado a los trabajadores (actualmente, a las personas trabajadoras), no es m\u00e1s que un enunciado gen\u00e9rico que no impide que, en la concreci\u00f3n de los permisos, estos deriven en limitaciones sexuadas, como ocurri\u00f3, hasta 2019, con el permiso por nacimiento de hijo, que era un permiso que solo pod\u00eda corresponder a los trabajadores padres. Que el permiso aparezca reproducido en la LPRL y en el ET, y habr\u00eda que a\u00f1adir tambi\u00e9n en el EBEP, se debe entender l\u00f3gico, dado que el ET y el EBEP son estatutos que recogen todas las normas aplicables al personal de que se trata. En todo caso, esa duplicidad no justifica darle en cada \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n un alcance subjetivo diferente. Que la corresponsabilidad se ver\u00eda potenciada si se les reconociese a los trabajadores varones el permiso para ex\u00e1menes prenatales (<\/span>rectius<\/i><\/span>, el permiso para acompa\u00f1ar a quien los realiza) no lo podemos negar, pero el permiso, tal como est\u00e1 configurado, es un derecho de maternidad, y el aspecto de conciliaci\u00f3n obligar\u00eda a crear un nuevo permiso (que, insistimos, ser\u00eda para acompa\u00f1ar a quien realiza permisos prenatales).<\/span><\/p>

(STSJ de Galicia, Sala de lo Social, de 7 de noviembre de 2023, rec. n\u00fam. 4144\/2023)<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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