{"id":5713,"date":"2024-01-18T10:30:28","date_gmt":"2024-01-18T08:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5713"},"modified":"2024-01-18T10:32:25","modified_gmt":"2024-01-18T08:32:25","slug":"la-audiencia-nacional-condena-a-abonar-indemnizacion-diaria-hasta-aprobar-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5713","title":{"rendered":"La Audiencia Nacional condena a abonar indemnizaci\u00f3n diaria hasta aprobar plan de igualdad"},"content":{"rendered":"\t\t
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La AN ha declarado que la negativa reiterada de la empresa a facilitar la informaci\u00f3n necesaria para elaborar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, y la consiguiente imposibilidad de aprobar el plan de igualdad, vulnera el derecho fundamental del sindicato actor a su libertad sindical en su vertiente de negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/p>

La AN recuerda que, con car\u00e1cter general, para la\u00a0elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad\u00a0resulta imprescindible la elaboraci\u00f3n de un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n relativo a la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa, el cual constituye el elemento central para la elaboraci\u00f3n posterior del plan.\u00a0Adem\u00e1s, la elaboraci\u00f3n del plan requiere la negociaci\u00f3n y acuerdo con los representantes de los trabajadores.<\/p>

Y de la redacci\u00f3n de hechos probados la Sala concluye que la empresa no ha cumplido con su obligaci\u00f3n de\u00a0facilitar la informaci\u00f3n precisa, a pesar de haberse celebrado m\u00e1s de 20 reuniones con la comisi\u00f3n negociadora del plan y de la solicitud reiterada y constante por parte de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. Por el contrario, aprecia\u00a0deficiencias e insuficiencias\u00a0en la informaci\u00f3n proporcionada por aqu\u00e9lla, a pesar, incluso, del requerimiento de la ITSS en este sentido. Y la misma conclusi\u00f3n alcanza respecto a la informaci\u00f3n precisa para elaborar el registro retributivo y la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>

Por tanto, concluye que se ha vulnerado el derecho del sindicato al ejercicio de su actividad sindical en su vertiente del derecho a la negociaci\u00f3n por lo que\u00a0estima\u00a0la demanda interpuesta.<\/p>

En cuanto al abono de la indemnizaci\u00f3n reclamada, la Sala se aleja del criterio orientador de las sanciones pecuniarias previstas en la LISOS y fija una\u00a0indemnizaci\u00f3n creciente en tres tramos:<\/p>

\u2013 72,34 \u20ac\/d\u00eda, desde el 1-12-2020 (fecha final para la aprobaci\u00f3n del plan de igualdad) hasta el 7-9-2023 (fecha de interposici\u00f3n de la demanda).<\/p>

\u2013 108,51 \u20ac\/d\u00eda, por el periodo transcurrido desde el d\u00eda siguiente a la fecha de interposici\u00f3n de la demanda hasta la fecha de la sentencia.<\/p>

\u2013 144,68 \u20ac\/d\u00eda por el periodo transcurrido desde el d\u00eda siguiente a la fecha de la sentencia hasta aqu\u00e9l en que concluya el procedimiento de negociaci\u00f3n y se apruebe el definitivo Plan de Igualdad.<\/p>

Justifica\u00a0esta decisi\u00f3n por la reiteraci\u00f3n de la conducta empresarial, la imposibilidad de aprobarse un plan de igualdad en plazo y la desprotecci\u00f3n de parte de los trabajadores de la plantilla que no disponen de un plan de igualdad actualizado y aplicable a toda la plantilla. Considera que la fijaci\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n \u00fanica no permite alcanzar el fin perseguido que es, junto con la reparaci\u00f3n del da\u00f1o, lograr una negociaci\u00f3n que permita la aprobaci\u00f3n del plan de igualdad.<\/p>

NOTA. La sentencia es\u00a0recurrible\u00a0en casaci\u00f3n ante el TS.<\/strong><\/p>

SAN (SOCIAL) DE 17 NOVIEMBRE DE 2023. EDJ 2023\/761637<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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