{"id":5719,"date":"2024-01-22T20:49:44","date_gmt":"2024-01-22T18:49:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5719"},"modified":"2024-01-22T20:51:23","modified_gmt":"2024-01-22T18:51:23","slug":"la-seguridad-social-aclara-mas-de-seis-meses-despues-el-disfrute-del-permiso-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5719","title":{"rendered":"La Seguridad Social aclara, m\u00e1s de seis meses despu\u00e9s, el disfrute del permiso parental"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5719\" class=\"elementor elementor-5719\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-200228f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"200228f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9c07c18\" data-id=\"9c07c18\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfd8dac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dfd8dac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>M\u00e1s de seis meses despu\u00e9s, la Seguridad Social ha clarificado, v\u00eda bolet\u00edn del Sistema RED, el disfrute del permiso parental y c\u00f3mo tienen que tramitar las empresas el disfrute de este \u00abpermiso\u00bb (mal llamado permiso puesto que es un supuesto de suspensi\u00f3n del contrato de contrato).<\/p>\n<p>El 30 de junio entr\u00f3 en vigor el Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio que, entre otras medidas, recoge el permiso parental de ocho semanas que deriva de la Directiva europea (UE) 2019\/1158.<\/p>\n<p>En concreto, el art. 48 bis del ET dispone lo siguiente:<\/p>\n<p class=\"parrafo\">Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, hasta el momento en que el menor cumpla ocho a\u00f1os.<\/p>\n<p class=\"parrafo\">Este permiso, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo, o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: inherit;\">Hoy, (22 de enero de 2024) la Seguridad Social (v\u00eda bolet\u00edn del Sistema RED, BNR 2\/2024) ha clarificado lo siguiente:<\/span><br><\/p>\n<p>La DGOSS, tras las modificaciones introducidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto-ley -RDL- 5\/2023, y en relaci\u00f3n al permiso parental, ha establecido lo siguiente:<\/p>\n<h3>Disfrute del permiso parental a tiempo completo<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Entrada en vigor<\/strong>: 30 de junio de 2023.<\/li>\n<li><strong>Alta y cotizaci\u00f3n<\/strong>. Durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo deber\u00e1 mantenerse el alta y la cotizaci\u00f3n respecto de la persona trabajadora.<\/li>\n<li>De conformidad con el criterio de la DGOSS, pese a ser incluido el permiso parental en el apartado 1.o) del art\u00edculo 45 del ET como una causa de suspensi\u00f3n del contrato, por lo que el apartado 2 lo exonera de las obligaciones rec\u00edprocas de trabajar y remunerar el trabajo, no por ello pierde la naturaleza de permiso. Esto significa que se aplica el art\u00edculo 69, sobre situaciones de permanencia en alta sin retribuci\u00f3n, cumplimiento de deberes de car\u00e1cter p\u00fablico, permisos y licencias, del Reglamento General sobre Cotizaci\u00f3n y Liquidaci\u00f3n de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064\/1995, y, en consecuencia, la<span>&nbsp;<\/span><strong>obligaci\u00f3n de cotizar.<\/strong><\/li>\n<li>En este sentido, para las contingencias comunes se tomar\u00e1 como base de cotizaci\u00f3n la m\u00ednima correspondiente en cada momento al grupo de la categor\u00eda profesional del trabajador y para las contingencias profesionales la base de cotizaci\u00f3n estar\u00e1 sujeta a los topes m\u00ednimos establecidos en el apartado 2 del art\u00edculo 9 del RD 2064\/1995.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n en el \u00e1mbito de afiliaci\u00f3n. La identificaci\u00f3n de estas situaciones se realizar\u00e1 a trav\u00e9s del valor 20-Permiso parental tiempo completo del campo \u00abtipo de inactividad\u00bb<\/li>\n<li>Pr\u00f3ximamente se informar\u00e1 de la fecha de implantaci\u00f3n de este nuevo valor. Por tanto, a\u00fan habr\u00e1 que esperar todav\u00eda a que est\u00e9 operativa esta funcionalidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Disfrute del permiso parental a tiempo parcial<\/h3>\n<p>Entrada en vigor: De conformidad con el criterio de la DGOSS el inicio de la vigencia del permiso parental disfrutado a tiempo parcial se encuentra pendiente de desarrollo reglamentario.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s de seis meses despu\u00e9s, la Seguridad Social ha clarificado, v\u00eda bolet\u00edn del Sistema RED, el disfrute del permiso parental y c\u00f3mo tienen que tramitar las empresas el disfrute de este \u00abpermiso\u00bb (mal llamado permiso puesto que es un supuesto de suspensi\u00f3n del contrato de contrato). 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