{"id":5725,"date":"2024-02-02T09:20:37","date_gmt":"2024-02-02T07:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5725"},"modified":"2024-02-02T09:23:49","modified_gmt":"2024-02-02T07:23:49","slug":"los-cinco-dias-del-permiso-por-cuidado-de-familiares-son-habiles-y-no-naturales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5725","title":{"rendered":"Los cinco d\u00edas del permiso por cuidado de familiares son h\u00e1biles y no naturales"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Los cinco d\u00edas del nuevo permiso por cuidado de familiares son h\u00e1biles y no naturales<\/h1>

As\u00ed lo dictamina la Audiencia Nacional, y en caso de fallecimiento sigue la doctrina del Supremo que dice que los permisos del ET son laborables, salvo mejora<\/h2>

La Audiencia Nacional (AN) ha dictaminado que los cinco d\u00edas del nuevo permiso por enfermedad, accidente u hospitalizaci\u00f3n de familiares aprobado en el\u00a0<\/span>Real Decreto Ley 5\/2023<\/a>\u00a0deben considerarse como d\u00edas laborables y no naturales. Y en caso de fallecimiento sigue la doctrina del Tribunal Supremo (TS) que dice que los permisos del Estatuto de los Trabajadores (ET) son laborables, salvo que el convenio los mejore, en cuyo caso podr\u00edan establecer los negociadores que fueran naturales; doctrina recientemente interpretada en sentencia de\u00a0<\/span>octubre de 2023, sobre el caso Tel\u00e9fonica.<\/a><\/p>

As\u00ed lo precisa la Sala de lo Social en una sentencia\u00a0<\/span>dictada el pasado 25 de enero (9\/2024)<\/strong><\/a>, que firman los magistrados\u00a0<\/span>Jos\u00e9 Pablo Aramendi S\u00e1nchez<\/strong>\u00a0<\/span>(presidente),\u00a0<\/span>Ana Sancho Aranzasti<\/strong>\u00a0<\/span>y\u00a0<\/span>Juan Gil Plana<\/strong>\u00a0<\/span>(ponente).<\/p>

Una resoluci\u00f3n que es importante \u00abporque el permiso de hospitalizaci\u00f3n tiene car\u00e1cter de laborables y se aplica a todos los trabajadores, independientemente del sector y de lo que establezca el convenio\u00bb, declara a\u00a0<\/span>Economist & Jurist<\/em>\u00a0<\/span>una abogada del caso,\u00a0<\/span>Mar\u00eda Eugenia Moreno D\u00edaz<\/strong>, quien ha asistido al sindicato USO.<\/p>

Tambi\u00e9n destaca que es\u00a0<\/span>\u00abla primera vez que se interpreta el Real Decreto<\/strong>\u00a0<\/span>que reforma el art\u00edculo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores\u00bb. \u00abLo que ha hecho el legislador nacional es trasponer el art\u00edculo 6 de la\u00a0<\/span>Directiva (UE) 2019\/1158<\/a>\u00a0<\/span>que establece un permiso para cuidadores en d\u00edas laborables, y la Audiencia Nacional supera la interpretaci\u00f3n del Tribunal Supremo en el permiso por hospitalizaci\u00f3n\u00bb, se\u00f1ala.<\/p>

Apunta que \u00abla piedra angular de este tema es la corresponsabilidad para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres, puesto que el legislador traspone esta Directiva como medida para ello y que los hombres tambi\u00e9n ejerzan labores de cuidados\u00bb.<\/p>

En esta sentencia, la Audiencia Nacional, tras desestimar la excepci\u00f3n de inadecuaci\u00f3n de procedimiento planteada por la Asociaci\u00f3n de compa\u00f1\u00edas de Experiencia con Clientes (CEX), ha estimado parcialmente las demandas acumuladas interpuestas por los sindicatos USO, CGT, CCOO y UGT contra CEX, a las que se adhiri\u00f3 el sindicato CIG.<\/p>

De esta forma, ha declarado la nulidad de la previsi\u00f3n \u201cd\u00edas naturales\u201d en la configuraci\u00f3n de los permisos contemplados en las letras b) y d) del art\u00edculo 30.1 del III Convenio Colectivo del Sector del Contact Center, salvo para el permiso de la letra d) cuando su disfrute lleve aparejada la necesidad de desplazamiento igual o superior a 200 kil\u00f3metros, para el que el computo ser\u00e1 en d\u00edas naturales.<\/p>

\u00abLa Audiencia Nacional ha sido innovadora al aplicar la Directiva 2019\/1158, mejorando los derechos de los trabajadores, m\u00e1s all\u00e1 de lo que establece el propio legislador\u00bb, concluye.<\/p>

Fuente: E&J<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los cinco d\u00edas del nuevo permiso por cuidado de familiares son h\u00e1biles y no naturales As\u00ed lo dictamina la Audiencia Nacional, y en caso de fallecimiento sigue la doctrina del Supremo que dice que los permisos del ET son laborables, salvo mejora La Audiencia Nacional (AN) ha dictaminado que los […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-5725","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tribunales"],"jetpack_featured_media_url":"","yoast_head":"\nLos cinco d\u00edas del permiso por cuidado de familiares son h\u00e1biles y no naturales -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5725\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los cinco d\u00edas del permiso por cuidado de familiares son h\u00e1biles y no naturales -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los cinco d\u00edas del nuevo permiso por cuidado de familiares son h\u00e1biles y no naturales As\u00ed lo dictamina la Audiencia Nacional, y en caso de fallecimiento sigue la doctrina del Supremo que dice que los permisos del ET son laborables, salvo mejora La Audiencia Nacional (AN) ha dictaminado que los […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5725\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-02T07:20:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-02T07:23:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" value=\"Escrito por\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" value=\"Maria Bego\u00f1a Garc\u00eda Gil\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" value=\"Tiempo de lectura\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" value=\"2 minutos\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\",\"name\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/d134bcc4-4ca2-476c-bef9-f663ae8535d2_200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5725#webpage\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5725\",\"name\":\"Los cinco d\\u00edas del permiso por cuidado de familiares son h\\u00e1biles y no naturales -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-02-02T07:20:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-02T07:23:49+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5725\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5725#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5725#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\"},\"headline\":\"Los cinco d\\u00edas del permiso por cuidado de familiares son h\\u00e1biles y no naturales\",\"datePublished\":\"2024-02-02T07:20:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-02T07:23:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5725#webpage\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"articleSection\":\"Tribunales\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5725#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\",\"name\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7474a88b8aa50fe826f30e47589d4051fd5140125777f5b21c317bf835864866?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5725"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5727,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5725\/revisions\/5727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}