{"id":5729,"date":"2024-02-05T09:57:30","date_gmt":"2024-02-05T07:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5729"},"modified":"2024-02-05T10:00:20","modified_gmt":"2024-02-05T08:00:20","slug":"nulo-el-despido-simultaneo-de-tres-trabajadoras-de-baja-medica-por-discriminatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5729","title":{"rendered":"Nulo el despido simult\u00e1neo de tres trabajadoras de baja m\u00e9dica por discriminatorio"},"content":{"rendered":"\t\t
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El cese, el mismo d\u00eda, de tres trabajadores en situaci\u00f3n de incapacidad temporal puede considerarse indicio de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de enfermedad. En estos casos, si el empresario no prueba otros motivos razonables que justifiquen su decisi\u00f3n, los jueces <\/span>deben anular estos despidos<\/a><\/span>.<\/span><\/p>

As\u00ed lo expresa una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (cuyo texto puede consultar\u00a0<\/span>aqu\u00ed<\/a><\/span>), tras analizar el contenido de tres cartas de despido pr\u00e1cticamente id\u00e9nticas, dirigidas simult\u00e1neamente a otras tantas empleadas, todas en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica. El tribunal valora este indicio para acordar la nulidad del cese de una de las mujeres, la \u00fanica que demand\u00f3 a la empresa.<\/span><\/p>

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Bajas reiteradas<\/h3>
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Seg\u00fan los hechos probados de la sentencia, la despedida ven\u00eda prestando servicios como gerocultora para una empresa dedicada a la \u201casistencia en establecimientos residenciales para personas mayores\u201d. A lo largo de 2022, suscribi\u00f3\u00a0<\/span>dos contratos temporales por circunstancias de la producci\u00f3n<\/a><\/span>.<\/span><\/p>

As\u00ed, durante el primero de estos periodos, de marzo a julio, estuvo de baja por incapacidad temporal por seis d\u00edas, tras ser diagnosticada de Covid-19. A su regreso, solicit\u00f3 voluntariamente la rescisi\u00f3n del contrato.<\/span><\/p>

M\u00e1s tarde, en el mes de octubre, firm\u00f3 su segundo contrato, pero a los seis d\u00edas se acogi\u00f3 a otra baja, esta vez por accidente laboral. Cinco d\u00edas despu\u00e9s, fue dada de alta m\u00e9dica. Inmediatamente, la mujer impugn\u00f3 la decisi\u00f3n y logr\u00f3, nuevamente, la incapacidad temporal. En plena baja m\u00e9dica, fue despedida a finales de noviembre.<\/span><\/p>

La compa\u00f1\u00eda aleg\u00f3 en la carta de despido \u201cla bajada de la ocupaci\u00f3n en dicha empresa\u201d, as\u00ed como \u201cel descenso del rendimiento en su trabajo y falta de la debida diligencia\u201d. La mujer recibi\u00f3 un finiquito de algo m\u00e1s de 1.000 euros.<\/span><\/p>

Ese mismo d\u00eda, otras dos trabajadoras fueron despedidas \u201ccon entrega de una carta de rescisi\u00f3n de contrato id\u00e9ntica\u201d. Ambas se encontraban, igualmente, en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/span><\/p>

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En enero de 2023, tuvo lugar un acto de conciliaci\u00f3n, que finaliz\u00f3 sin acuerdo.<\/span><\/p>

En v\u00eda judicial, la operaria solicit\u00f3 la nulidad del despido y, subsidiariamente, la declaraci\u00f3n de improcedencia. En marzo, el juzgado de lo social n\u00famero 1 de Cuenca calific\u00f3 el cese como improcedente y conden\u00f3 a la empresa a optar entre readmitir a la empleada o indemnizarla con la suma de 250,50 euros.<\/span><\/p>

Finalmente, el tribunal superior castellanomanchego ha dado la raz\u00f3n a la empleada y calificado el despido como nulo. La mercantil deber\u00e1 readmitir a la cuidadora, que, adem\u00e1s, ser\u00e1\u00a0<\/span>indemnizada con 4.000 euros<\/span>\u00a0por \u201cda\u00f1o moral derivado de la lesi\u00f3n de derechos fundamentales\u201d.<\/span><\/p>

Triple despido<\/h3>

La compa\u00f1\u00eda no consigui\u00f3 convencer al tribunal de que la demanda estaba fuera de plazo. Los magistrados confirman en su resoluci\u00f3n que el escrito se present\u00f3 el \u00faltimo d\u00eda permitido por la normativa.<\/span><\/p>

En cuanto al fondo del asunto, los jueces se\u00f1alan que la clave para declarar nulo el despido de la trabajadora es que este coincidi\u00f3 con el cese de otras dos empleadas que tambi\u00e9n estaban de baja m\u00e9dica. Esta coincidencia es sospechosa, a ojos del tribunal, y sugiere que la empresa quer\u00eda deshacerse de trabajadoras enfermas.<\/span><\/p>

De acuerdo con la sentencia, \u201cresulta cuanto menos sorprendente que la empresa adopte la decisi\u00f3n de rescindir los contratos de trabajo de tres trabajadoras, con la misma categor\u00eda profesional, alegando id\u00e9nticos motivos\u201d, dos de ellos disciplinarios y otro objetivo, \u201cy todas ellas en situaci\u00f3n de incapacidad temporal\u201d.<\/span><\/p>

Adem\u00e1s, se\u00f1alan los jueces, la \u00abbajada de actividad\u00bb alegada por la compa\u00f1\u00eda para echar a las empleadas se contradice con el hecho de que la empresa hab\u00eda hecho fijas a dos trabajadoras que estaban con contrato de obra. Curiosamente, \u201ccon la misma categor\u00eda profesional que la demandante\u201d. Los puestos se reforzaron con la incorporaci\u00f3n de una tercera operaria, si bien con contrato temporal.<\/span><\/p>

En estos casos sospechosos, se\u00f1alan los jueces, es el empresario el que debe probar que la decisi\u00f3n de prescindir de los trabajadores no tiene un motivo discriminatorio. En este caso, librarse de empleadas de baja m\u00e9dica.\u00a0<\/span><\/p>

Analizadas todas las circunstancias del caso, el tribunal presume que la decisi\u00f3n de despedir \u201cten\u00eda como causa la incapacidad temporal de la trabajadora\u201d, afirma el fallo. El empresario no logra acreditar \u201cla ausencia de cualquier m\u00f3vil discriminatorio\u201d ni la supuesta disminuci\u00f3n del rendimiento de la gerocultora. Por tales razones, el despido es declarado nulo y la compa\u00f1\u00eda no solo tendr\u00e1 que readmitir a la empleada, sino que\u00a0<\/span>deber\u00e1 pagarle 4.000 euros por los da\u00f1os morales ocasionados<\/a><\/span>.<\/span><\/p>

Fuente: Borreguero Fuster 5 D\u00edas<\/p><\/div><\/div>

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