{"id":5736,"date":"2024-02-07T10:07:23","date_gmt":"2024-02-07T08:07:23","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5736"},"modified":"2024-02-07T10:17:39","modified_gmt":"2024-02-07T08:17:39","slug":"el-incremento-del-salario-minimo-de-las-limpiadoras-no-puede-absorber-horas-extras-ni-pluses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5736","title":{"rendered":"El incremento del salario m\u00ednimo de las limpiadoras no puede absorber horas extras ni pluses"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5736\" class=\"elementor elementor-5736\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-84e715d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"84e715d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bcfc3be\" data-id=\"bcfc3be\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76d59e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76d59e9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<header id=\"mvp-main-head-wrap\" class=\"left relative\"><nav id=\"mvp-main-nav-wrap\" class=\"left relative\"><div id=\"mvp-main-nav-bot\" class=\"left relative\"><div id=\"mvp-main-nav-bot-cont\" class=\"left\"><div class=\"mvp-main-box\"><div id=\"mvp-nav-bot-wrap\" class=\"left\"><div class=\"mvp-nav-bot-right-out left\"><div class=\"mvp-nav-bot-right-in\"><div class=\"mvp-nav-bot-cont left\"><div class=\"mvp-nav-bot-left-out\"><div class=\"mvp-nav-bot-left-in\"><div class=\"mvp-nav-menu left\"><div class=\"menu-menu-ppal-nuevo-container\"><div id=\"mysticky-wrap\"><span style=\"font-size: 32px;\">El incremento del salario m\u00ednimo para las limpiadoras no puede absorber horas extras ni pluses<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/nav><\/header><div id=\"mvp-main-body-wrap\" class=\"left relative\"><article id=\"mvp-article-wrap\" itemscope=\"\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/NewsArticle\"><div id=\"mvp-article-cont\" class=\"left relative\"><div class=\"mvp-main-box\"><div class=\"alm-reveal alm-single-post post-183604\" data-url=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/actualidad-juridica\/el-incremento-del-salario-minimo-para-las-limpiadoras-no-puede-absorber-horas-extras-ni-pluses\/\" data-title=\"El incremento del salario m\u00ednimo para las limpiadoras no puede absorber horas extras ni pluses\" data-id=\"183604\" data-page=\"0\"><div id=\"mvp-post-main\" class=\"left relative\"><div class=\"mvp-post-main-out left relative\"><div class=\"mvp-post-main-in\"><div id=\"mvp-post-content\" class=\"left relative\"><div id=\"mvp-content-wrap\" class=\"left relative\"><div class=\"mvp-post-soc-out right relative\"><div class=\"mvp-post-soc-in\"><div id=\"mvp-content-body\" class=\"left relative\"><div id=\"mvp-content-body-top\" class=\"left relative\"><div id=\"div-content-single\"><div id=\"mvp-content-main\" class=\"left relative\"><header id=\"titulo-escritorio\" class=\"left relative\"><h2>El Supremo ha respaldado a los sindicatos que demandaban a las empresas de limpieza por cuestiones referentes al SMI<\/h2><\/header><div id=\"imagen-escritorio\" class=\"left relative mvp-post-feat-img-wide2\" itemprop=\"image\" itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\"><p><img fetchpriority=\"high\" width=\"2560\" height=\"1709\" 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(Imagen: E&amp;J)<\/p><\/div><div id=\"contenido-post\"><div class=\"code-block code-block-4\"><\/div><p>Las empresas dedicadas al sector de la limpieza<span>\u00a0<\/span><strong>no podr\u00e1n absorber complementos retributivos<\/strong>, tales como las horas extra, los pluses por kilometraje o las dietas mediante la subida del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI). As\u00ed lo ha declarado el Tribunal Supremo al confirmar la sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana que respaldaba a los sindicatos en su lucha contra la absorci\u00f3n de complementos retributivos por parte de<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/actualidad-juridica\/conceden-incapacidad-permanente-total-trabajadora-afectada-sindrome-post-covid\/\">las empresas del sector de la limpieza<\/a><span>\u00a0<\/span>a trav\u00e9s del aumento del SMI.<\/p><p>En este sentido, este fallo marca el desenlace de un conflicto que se remonta a 2019 en Castell\u00f3n, donde sindicatos y patronales, representados por la Asociaci\u00f3n de peque\u00f1as y medianas empresas de limpieza de la provincia de Castell\u00f3n (Apymelic) y la Asociaci\u00f3n Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel), no lograron llegar a un acuerdo conjunto durante la negociaci\u00f3n colectiva que tuvo lugar en aqu\u00e9l entonces.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"ajax-load-more\" class=\"ajax-load-more-wrap infinite classic alm-0\" data-alm-id=\"0\" data-canonical-url=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/actualidad-juridica\/el-incremento-del-salario-minimo-para-las-limpiadoras-no-puede-absorber-horas-extras-ni-pluses\/\" data-slug=\"el-incremento-del-salario-minimo-para-las-limpiadoras-no-puede-absorber-horas-extras-ni-pluses\" data-post-id=\"183604\" data-localized=\"ajax_load_more_vars\" data-total-posts=\"1\"><div aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\" class=\"alm-listing alm-ajax alm-has-transition\" data-single-post=\"true\" data-single-post-id=\"183569\" data-single-post-order=\"previous\" data-single-post-target=\"#mvp-post-main\" data-single-post-title-template=\"{post-title}\" data-single-post-site-title=\"Economist &amp; Jurist\" data-single-post-site-tagline=\"Diario l\u00edder en informaci\u00f3n jur\u00eddica\" data-single-post-scroll=\"false\" data-single-post-scrolltop=\"30\" data-single-post-controls=\"1\" data-single-post-progress-bar=\"\" data-single-post-pageview=\"true\" data-container-type=\"div\" data-loading-style=\"infinite classic\" data-repeater=\"default\" data-post-type=\"post\" data-order=\"DESC\" data-orderby=\"date\" data-offset=\"1\" data-posts-per-page=\"1\" data-scroll=\"true\" data-scroll-distance=\"100\" data-max-pages=\"0\" data-pause-override=\"true\" data-pause=\"true\" data-button-label=\"Load More\"><div class=\"alm-reveal alm-single-post post-183610\" data-url=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/actualidad-juridica\/sancion-disciplinaria-por-consultar-el-movil-en-horario-de-trabajo-la-empresa-lo-habia-prohibido\/\" data-page=\"1\" data-id=\"183610\" data-title=\"Sanci\u00f3n disciplinaria por consultar el m\u00f3vil en horario de trabajo: la empresa lo hab\u00eda prohibido\u00a0\" tabindex=\"-1\"><div class=\"mvp-post-main-out left relative\"><div class=\"mvp-post-main-in\"><div id=\"mvp-post-content\" class=\"left relative\"><div id=\"mvp-content-wrap\" class=\"left relative\"><div class=\"mvp-post-soc-out right relative\"><div id=\"mvp-soc-mob-wrap\"><div class=\"mvp-soc-mob-out left relative\"><div class=\"mvp-soc-mob-in\"><div class=\"mvp-soc-mob-left left relative\"><\/div><\/div><div class=\"mvp-soc-mob-right left relative\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"mvp-post-soc-in\"><div id=\"mvp-content-body\" class=\"left relative\"><div id=\"mvp-content-body-top\" class=\"left relative\"><div id=\"div-content-single\"><div id=\"mvp-content-main\" class=\"left relative\"><header id=\"titulo-escritorio\" class=\"left relative\"><div class=\"mvp-post-cat left relative\"><p><\/p><\/div><h1 class=\"mvp-post-title left entry-title\" itemprop=\"headline\">Sanci\u00f3n disciplinaria por consultar el m\u00f3vil en horario de trabajo: la empresa lo hab\u00eda prohibido\u00a0<\/h1><h2>30 d\u00edas de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por una falta muy grave\u00a0<\/h2><\/header><div id=\"imagen-escritorio\" class=\"left relative mvp-post-feat-img-wide2\" itemprop=\"image\" itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\"><p><img width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/telefono-movil-mano-mujer-imagen-interior-1.jpg\" class=\"attachment- size- wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/telefono-movil-mano-mujer-imagen-interior-1.jpg 1000w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/telefono-movil-mano-mujer-imagen-interior-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/telefono-movil-mano-mujer-imagen-interior-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/telefono-movil-mano-mujer-imagen-interior-1-391x260.jpg 391w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p><p>El abogado Ram\u00f3n Arn\u00f3 Torrades, CEO de La Familia Digital, analiza la sentencia en &#8216;Economist &amp; Jurist&#8217;. (Imagen: E&amp;J)<\/p><\/div><div id=\"contenido-post\"><div class=\"code-block code-block-4\"><\/div><p><span>El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha confirmado una sanci\u00f3n disciplinaria a una trabajadora que consult\u00f3 su m\u00f3vil personal\u00a0<\/span><span>en horario laboral, pese a que lo ten\u00eda terminantemente prohibido por su empresa. Por una falta muy grave ha sido sancionada con\u00a0<\/span><span>suspensi\u00f3n de empleo y sueldo durante 30 d\u00edas.<\/span><\/p><p><span>La recurrente trabaja de vigilante de seguridad en Transportes Blindados, SA (Tablisa), desempe\u00f1ando sus funciones en el Aeropuerto de Tenerife Norte.\u00a0<\/span><\/p><div class=\"code-block code-block-2\"><\/div><p><span>La sanci\u00f3n le fue impuesta en el mes de noviembre, por carta, por una falta muy grave de acuerdo al art\u00edculo 74.12 del\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2022-477\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span>Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Seguridad<\/span><\/a><span>, ocurrida el 9 de octubre de 2021, a las 17:45.<\/span><\/p><p><span>La empresa le imput\u00f3 que durante su turno aquel d\u00eda que ten\u00eda asignado un puesto de barrera de acceso a una zona aeroportuaria restringida, hab\u00eda estado unos 30 minutos consultando su tel\u00e9fono\u00a0<\/span><span>m\u00f3vil<\/span><span>, aunque lo ten\u00eda terminantemente prohibido,\u00a0<\/span><span>al igual que el uso de\u00a0<\/span><span>dispositivos electr\u00f3nicos, \u00abdada la alta posibilidad de error y desconcentraci\u00f3n que lleva aparejado\u00bb, y que hab\u00eda incumplido las obligaciones esenciales de su puesto de trabajo, al estar distra\u00edda consult\u00e1ndolo, en lugar de revisando los monitores de vigilancia, lo que provoc\u00f3 que una persona sin autorizaci\u00f3n entrara en un \u00e1rea reservada del aeropuerto. En concreto, \u00abhasta la plataforma de operaciones a\u00e9reas, zona donde se encuentran las aeronaves, con la gravedad que ello conlleva\u00bb.<\/span><\/p><div class=\"code-block code-block-1\"><div><\/div><\/div><p><span>La empresa le indic\u00f3 que por todo ello, y de conformidad con el art\u00edculo 75.3.A del convenio colectivo, era sancionada con \u00absuspensi\u00f3n de empleo y sueldo durante 30 d\u00edas\u00bb durante desde el 16 de enero de 2022 al 14 de febrero de 2022, ambos inclusive.\u00a0<\/span><span>Adem\u00e1s, le advirti\u00f3 que si persist\u00eda en dicha actitud, se tomar\u00edan medidas disciplinarias m\u00e1s severas, de acuerdo a lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente a tal efecto\u00bb.\u00a0<\/span><\/p><div class=\"code-block code-block-3\"><\/div><div id=\"attachment_121094\" class=\"wp-caption aligncenter\"><p><img aria-describedby=\"caption-attachment-121094\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-121094\" src=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/04\/ciudad_de_la_justicia_2-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"338\" srcset=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/04\/ciudad_de_la_justicia_2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/04\/ciudad_de_la_justicia_2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/04\/ciudad_de_la_justicia_2.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p><p id=\"caption-attachment-121094\" class=\"wp-caption-text\">Ciudad de la Justicia de Las Palmas de Gran Canaria. (Foto: Canarias Noticias)<\/p><\/div><h3>Abandono o pasividad en la realizaci\u00f3n del servicio de vigilancia<\/h3><p><span>La trabajadora firm\u00f3 como conforme la carta de sanci\u00f3n y la cumpli\u00f3. Posteriormente, present\u00f3 una demanda contra la mercantil, alegando defectos formales, por no haberse dado audiencia al delegado sindical, y sosteniendo que no era cierto que la incidencia se produjera por haber estado consultando su\u00a0<\/span><span>m\u00f3vil<\/span><span>, sino porque la barrera tiene unos sensores de movimiento que no estaban activados. En la demanda ped\u00eda se revocara la sanci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p><p><span>Sin embargo, el Juzgado de lo Social n\u00famero 9 de Santa Cruz de Tenerife desestim\u00f3 su demanda, en marzo de 2021, confirmando la sanci\u00f3n. El juzgador consider\u00f3 probado que s\u00ed se dio audiencia al delegado sindical y que si bien no funcionaban los sensores de movimiento ubicados en la barrera, la demandante estuvo cerca de media hora (en un periodo de unos 45 minutos) consultando o manipulando su tel\u00e9fono m\u00f3vil, uso que la empresa ten\u00eda expresamente prohibido, lo cual consider\u00f3 que constituye un\u00a0<\/span>abandono o pasividad en la realizaci\u00f3n del servicio de vigilancia<span>, calificable como falta muy grave.<\/span><\/p><p><span>Disconforme con la sentencia, la recurri\u00f3 en suplicaci\u00f3n pretendiendo que fuese revocada, pero la Sala de lo Social del TSJ la ha confirmado.\u00a0<\/span><\/p><p><span>El argumento de la trabajadora fue que un uso espor\u00e1dico del tel\u00e9fono m\u00f3vil privado no puede revelar dejadez o incumplimiento de las obligaciones del puesto. El TSJ responde que ello supone desconocer que no se puede considerar espor\u00e1dico al abarcar m\u00e1s de la mitad del tiempo de trabajo en el periodo de referencia; que se trata de un puesto de vigilancia en el que, precisamente, los trabajadores han de estar atentos a lo que ocurre en los lugares que han de vigilar y no a lo que ocurre en la pantalla de su tel\u00e9fono m\u00f3vil; y considera razonable que la empresa tenga prohibido a sus trabajadores que hagan uso de sus tel\u00e9fonos m\u00f3viles particulares durante el tiempo de trabajo.<\/span><\/p><p><span>La sentencia la firman los magistrados\u00a0<\/span><b>Eduardo Jes\u00fas Ramos Real<span>\u00a0<\/span><\/b><span>(presidente);\u00a0<\/span><b>Mar\u00eda Carmen Garc\u00eda Marrero<\/b><span>\u00a0y\u00a0<\/span><b>F\u00e9lix Barriuso Algar<span>\u00a0<\/span><\/b><span>(ponente). Es la<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/STSJ_ICAN_1958_2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00famero 608\/2023, de 12 de julio<\/a><\/strong>, y ha sido dada\u00a0<\/span><span>a conocer por el abogado\u00a0<\/span><b>Ram\u00f3n Arn\u00f3 Torrades<\/b><span>, especialista en aspectos jur\u00eddicos de la sociedad de la informaci\u00f3n y transformaci\u00f3n digital, CEO de<a href=\"https:\/\/www.lafamiliadigital.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0La Familia Digital.\u00a0<\/a><\/span><\/p><div id=\"attachment_183125\" class=\"wp-caption aligncenter\"><p><img loading=\"lazy\" aria-describedby=\"caption-attachment-183125\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-183125\" src=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/Ramon-Arno-Torrades-300x200.jpeg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/Ramon-Arno-Torrades-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/Ramon-Arno-Torrades-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/Ramon-Arno-Torrades-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/Ramon-Arno-Torrades-391x260.jpeg 391w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/Ramon-Arno-Torrades-1536x1023.jpeg 1536w, https:\/\/www.economistjurist.es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/Ramon-Arno-Torrades.jpeg 1600w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p><p id=\"caption-attachment-183125\" class=\"wp-caption-text\">El abogado Ram\u00f3n Arn\u00f3 Torrades. (Imagen: Archivo)<\/p><\/div><h3>Opta por la sanci\u00f3n, en vez de por el despido<\/h3><p><span>Preguntado por<\/span><i><span>\u00a0Economist &amp; Jurist<\/span><\/i><span>\u00a0por ella, Ram\u00f3n Arn\u00f3 destaca que\u00a0<\/span><span>en esta ocasi\u00f3n, la empresa \u00abopta por la imposici\u00f3n de una sanci\u00f3n muy grave, en lugar del despido de la trabajadora, aplicando as\u00ed la\u00a0<strong>doctrina gradualista<\/strong>\u00a0que supone la b\u00fasqueda de la proporci\u00f3n entre la infracci\u00f3n y la sanci\u00f3n\u00bb.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span>Tambi\u00e9n se\u00f1ala que \u00abla empresa actu\u00f3 de forma inmediata ante la infracci\u00f3n, para evitar as\u00ed crear una conciencia de tolerancia del uso del m\u00f3vil en el trabajo pese a la prohibici\u00f3n, ya que de lo contrario, si no hubiese actuado de forma r\u00e1pida, esa conducta tolerante hubiese dificultado el ejercicio posterior de una acci\u00f3n disciplinaria por la existencia de ese clima de conformidad y dentro del margen de la misma\u00bb.<\/span><\/p><p><span>La resoluci\u00f3n todav\u00eda no es firme, ya que contra la misma cabe recurso de casaci\u00f3n ante el Tribunal Supremo para unificaci\u00f3n de doctrina.<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/author\/szarzoso\/\">Fuente: Sara Zarzos<\/a><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El incremento del salario m\u00ednimo para las limpiadoras no puede absorber horas extras ni pluses El Supremo ha respaldado a los sindicatos que demandaban a las empresas de limpieza por cuestiones referentes al SMI Una mujer limpia un cristal mientras trabaja como empleada del hogar. 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