{"id":5749,"date":"2024-02-12T16:50:16","date_gmt":"2024-02-12T14:50:16","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5749"},"modified":"2024-02-12T16:51:17","modified_gmt":"2024-02-12T14:51:17","slug":"juzgar-con-perspectiva-de-genero-adaptacion-al-turno-de-manana-por-cuidado-de-su-bebe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5749","title":{"rendered":"JUZGAR CON PERSPECTIVA DE G\u00c9NERO: ADAPTACI\u00d3N AL TURNO DE MA\u00d1ANA POR CUIDADO DE SU BEBE"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5749\" class=\"elementor elementor-5749\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-eb48339 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"eb48339\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d6c8b96\" data-id=\"d6c8b96\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3874df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c3874df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div><span>La Sala de lo Social del TSJ de Canarias indica que por parte de la empresa no se probaron razones objetivas y razonables que impidieran el reconocimiento de la concreci\u00f3n horaria solicitada<\/span><\/div><h1>Conceden a una trabajadora adaptar su turno y horario laboral al cuidado de su beb\u00e9 de cinco meses<\/h1><div><span>Noticia<\/span><span>\u00a0<time datetime=\"2024-02-09\">\u00a009-02-2024\u00a0<\/time><\/span><span>ElDerecho.com<\/span><\/div><p><span>El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha dado la raz\u00f3n a una gestora de atenci\u00f3n telef\u00f3nica que solicitaba una adaptaci\u00f3n de su jornada laboral por cuidado de su hija de corta edad.<\/span><\/p><p><span><img decoding=\"async\" data-imagetype=\"External\" src=\"https:\/\/elderecho.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/shutterstock_380796472-1-p411971-m1271336-768x334_w100.jpg\" alt=\"Conciliacion y jornada laboral de teleoperadora_img\" data-src=\"https:\/\/elderecho.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/shutterstock_380796472-1-p411971-m1271336-768x334_w100.jpg\" \/><\/span><span><\/span><\/p><hr \/><p>Confirma as\u00ed la decisi\u00f3n de un juzgado Social de Las Palmas de Gran Canaria que declar\u00f3 su derecho a trabajar en horario de lunes a viernes de 9 a 14:30 horas y recibir de la empresa 9.831 euros en concepto de da\u00f1os morales.<\/p><p>Seg\u00fan consta en la sentencia de instancia, la demandante es teleoperadora en una compa\u00f1\u00eda de seguros, cumpliendo un horario de 14 a 20 horas de lunes a viernes. El 2 de mayo de 2022 solicit\u00f3 establecer su jornada en horario de 9 a 14:30 para atender a su hija de cinco meses y matriculada en una escuela infantil de 7 a 16:45 horas. La empresa comunic\u00f3 su negativa al cambio porque tiene estipulado un procedimiento interno de concurso para el turno fijo de ma\u00f1ana y solo acepta una reducci\u00f3n y adaptaci\u00f3n horaria dentro del turno asignado al empleado. El juzgado dio la raz\u00f3n a la madre.<\/p><p>En el recurso de suplicaci\u00f3n, la empresa expone que, entre otras razones, el cambio de turno afectar\u00eda al servicio y disminuir\u00eda la capacidad de respuesta, lo que acabar\u00eda perjudicando la calidad ofrecida a los asegurados al no poder garantizar unos niveles de atenci\u00f3n \u00f3ptimos en el turno de tarde. Adem\u00e1s, argumenta que existe un acuerdo alcanzado con la representaci\u00f3n social en el que los empleados deben solicitar su adaptaci\u00f3n horaria dentro de su turno. Por \u00faltimo, alude a un procedimiento especial de cobertura de vacantes en turno que se rige por criterios de antig\u00fcedad, eficacia en el desempe\u00f1o y circunstancias personales, d\u00e1ndose prioridad a las trabajadoras embarazadas.<\/p><p>En sus fundamentos, la Sala Social del TSJ parte de los preceptos legales al caso. Razona que \u201cintegrar la perspectiva de g\u00e9nero en el enjuiciamiento significa tener en cuenta la situaci\u00f3n desaventajada de las mujeres trabajadoras y la p\u00e9rdida de oportunidades laborales que soportan por no dejar de cuidar familiares\u201d y tambi\u00e9n, a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n del Derecho, \u201cremover obst\u00e1culos para lograr la igualdad de resultado entre mujeres y hombres\u201d.<\/p><p>Este caso, se\u00f1alan en la sentencia, deriva de una petici\u00f3n cuyo causante es una beb\u00e9 de cinco meses al momento de la solicitud. La aplicaci\u00f3n de la normativa internacional y nacional, as\u00ed como los criterios interpretativos constitucionales aplicados al caso \u201cnos lleva a la conclusi\u00f3n de que la empresa no ha probado objetivamente las razones organizativas o productivas que la han llevado a denegar a la actora su derecho a la concreci\u00f3n horaria en turno fijo matinal\u201d, razonan los magistrados. Y a\u00f1aden que la trabajadora \u201cha probado las razones objetivas\u201d de su solicitud: el cuidado de su beb\u00e9 compagin\u00e1ndolo con el horario en el que permanece en la escuela infantil. \u201cA mayor abundamiento, tambi\u00e9n se han acreditado las dificultades del otro progenitor (padre) al trabajar a turnos rotativos de lunes a domingo\u201d, a\u00f1ade la Sala.<\/p><p>\u201cEllo evidencia que no existen verdaderas razones organizativas que justifiquen la negativa de la empresa, m\u00e1xime cuando tambi\u00e9n se ha probado que las llamadas con mayor afluencia se concentran en el turno de ma\u00f1ana, que es el que ahora solicita la actora\u201d, concluye.<\/p><p><b>TSJ de Canarias. Sala de lo Social. Sentencia n\u00ba 1\/2024 de 11 de enero de 2024.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Sala de lo Social del TSJ de Canarias indica que por parte de la empresa no se probaron razones objetivas y razonables que impidieran el reconocimiento de la concreci\u00f3n horaria solicitada Conceden a una trabajadora adaptar su turno y horario laboral al cuidado de su beb\u00e9 de cinco meses [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-5749","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tribunales"],"jetpack_featured_media_url":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast 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