{"id":5882,"date":"2024-03-12T20:57:08","date_gmt":"2024-03-12T18:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5882"},"modified":"2024-03-13T17:33:22","modified_gmt":"2024-03-13T15:33:22","slug":"los-27-aprueban-la-ley-rider-a-pesar-de-la-oposicion-de-alemania-y-francia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5882","title":{"rendered":"SE APRUEBA DIRECTIVA SOBRE PLATAFORMAS- IMPORTANTES GARANT\u00cdAS EN LA GESTI\u00d3N DE ALGORITMOS"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Los Veintisiete han aprobado este lunes ‘in extremis’ la ‘Ley Rider’ europea gracias al cambio de posici\u00f3n de Estonia y Grecia, que han permitido que la directiva salga adelante pese a la abstenci\u00f3n de Alemania y el voto en contra de Francia.<\/span><\/p>\"Ley<\/span>

Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales han confirmado as\u00ed el acuerdo provisional alcanzado el pasado 8 de febrero con los negociadores del Parlamento Europeo sobre la\u00a0directiva sobre el trabajo en plataformas<\/b>\u00a0tras dos intentos fallidos previos.<\/p>

Esta ley busca aclarar el\u00a0<\/span>estatus laboral de los trabajadores de plataformas de reparto a domicilio<\/b>, como Uber Eats, Just Eat, Glovo o Deliveroo, a fin de corregir el falso trabajo por cuenta propia para garantizar unas mejores condiciones laborales.<\/p>

La presidencia belga del Consejo puso sobre la mesa una nueva propuesta de compromiso que rebajaba la ambici\u00f3n del acuerdo inicial para atender a las preocupaciones de los Estados miembro, un documento que el ministro belga responsable del \u00e1mbito empresarial, David Clarinval, describi\u00f3 como \u00abel texto de la \u00faltima oportunidad\u00bb y asegur\u00f3 que este realiza \u00abconcesiones importantes\u00bb para salvar las reticencias de los 14 Estados miembro que expresaron reparos.<\/p>

Sin embargo, este lunes, todos los pa\u00edses de la UE, con la \u00fanica excepci\u00f3n de Alemania y Francia, han votado a favor de la directiva.<\/p>

Una vez completados los pasos formales de la adopci\u00f3n, los Estados miembro tendr\u00e1n dos a\u00f1os para incorporar las disposiciones de la directiva a su legislaci\u00f3n nacional. Los principales elementos del compromiso giran en torno a una presunci\u00f3n legal que ayudar\u00e1 a determinar la correcta situaci\u00f3n laboral de las personas que trabajan en plataformas digitales.<\/p>

Seg\u00fan el acuerdo, los Estados miembro establecer\u00e1n una presunci\u00f3n legal de empleo en sus sistemas legales, que se activar\u00e1 cuando se encuentren hechos que indiquen control y direcci\u00f3n y que se determinar\u00e1n de conformidad con la legislaci\u00f3n nacional y los convenios colectivos, teniendo en cuenta la jurisprudencia de la UE.<\/p>

Adem\u00e1s, los trabajadores de plataformas digitales, sus representantes o las autoridades nacionales podr\u00e1n invocar esta presunci\u00f3n legal y alegar que est\u00e1n mal clasificados, mientras que corresponder\u00e1 a la plataforma digital acreditar que no existe relaci\u00f3n laboral.<\/p>

Regulaci\u00f3n del uso del algoritmo<\/h2>

El acuerdo alcanzado con el Parlamento garantiza que los trabajadores est\u00e9n debidamente informados sobre el uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones sobre su contrataci\u00f3n, sus condiciones de trabajo y sus ingresos, entre otras cosas.<\/p>

Tambi\u00e9n proh\u00edbe el uso de sistemas automatizados de seguimiento o toma de decisiones para el tratamiento de determinado tipo de datos personales de las personas que realizan trabajos en plataformas, como\u00a0<\/span>datos biom\u00e9tricos<\/b>\u00a0o su estado emocional o psicol\u00f3gico.<\/p>

Asimismo, se garantiza la supervisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n humana de las decisiones automatizadas, incluido el derecho a que dichas decisiones sean explicadas y revisadas.<\/p>



<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>