{"id":5890,"date":"2024-03-18T12:41:12","date_gmt":"2024-03-18T10:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5890"},"modified":"2024-03-25T10:19:40","modified_gmt":"2024-03-25T08:19:40","slug":"mujeres-en-cifras-2023-avanzamos-muy-lentamente-por-rosa-martinez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=5890","title":{"rendered":"MUJERES EN CIFRAS 2023: AVANZAMOS MUY LENTAMENTE. POR ROSA MART\u00cdNEZ"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5890\" class=\"elementor elementor-5890\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2c59a60 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2c59a60\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0727091\" data-id=\"0727091\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe3603a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe3603a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Mujeres en cifras: mercado de trabajo, cuidados y conciliaci\u00f3n<\/strong><\/p><p>Los datos recientes sobre mercado de trabajo, cuidados y conciliaci\u00f3n se\u00f1alan algunas tendencias positivas para la igualdad de g\u00e9nero, aunque persisten brechas importantes en m\u00faltiples indicadores.<\/p><p>Por un lado, hay m\u00e1s mujeres activas y m\u00e1s mujeres ocupadas en 2023 que en 2019, y la diferencia en las <strong>tasas de actividad y empleo<\/strong> de hombres y mujeres ha ca\u00eddo en casi dos puntos en solo cinco a\u00f1os. Aun as\u00ed, los cuidados siguen apartando a muchas mujeres del mercado laboral: casi 600.000 mujeres no buscaban empleo por hallarse a cuidado de ni\u00f1os o de personas mayores dependientes, frente a unos 62.000 hombres. El desigual reparto de los cuidados tambi\u00e9n influye en las distintas cifras de <strong>parcialidad<\/strong>, tres veces m\u00e1s altas entre las mujeres. Aunque hay distintas razones para trabajar a media jornada, la necesidad de cuidar a menores o mayores dependientes es la principal para unas 350.000 mujeres, algo que apenas ocurre entre los trabajadores varones.<\/p><p>Una tendencia muy positiva del mercado de trabajo ha sido la acusada disminuci\u00f3n de la <strong>tasa de temporalidad<\/strong> en los dos \u00faltimos a\u00f1os. El cuarto trimestre de 2023 se cerr\u00f3 con casi 1.150.000 contratos indefinidos m\u00e1s entre las mujeres asalariadas que a finales de 2021. Con ello, la tasa de temporalidad cae por primera vez por debajo del 20% entre las mujeres (y por debajo del 15% entre los varones). Esta evoluci\u00f3n, junto al incremento del salario m\u00ednimo, han permitido mejorar un poco las condiciones de trabajo en <strong>sectores muy feminizados<\/strong>, como son las actividades sanitarias y de servicios sociales, donde se emplean 16 de cada 100 mujeres. Hay que recordar que, seg\u00fan los datos del IMSERSO, en las residencias trabajan 5,6 mujeres por cada hombre, y en los servicios sociales sin alojamiento, como los centros de d\u00eda, 3,7 mujeres por cada hombre.<\/p><p>En el \u00e1mbito de los cuidados familiares y la conciliaci\u00f3n, se han dado avances positivos en algunos indicadores, aunque todav\u00eda estamos lejos de la equiparaci\u00f3n. La extinci\u00f3n de los permisos diferenciados de maternidad y paternidad en favor de una <strong>prestaci\u00f3n igualitaria por nacimiento y cuidado de menor<\/strong> supone un paso en la direcci\u00f3n adecuada. Sin embargo, todav\u00eda un 84% de las <strong>excedencias por cuidado de hijos y otros familiares<\/strong> corresponden a mujeres (en 2010 eran el 94%). Por otra parte, los datos del Sistema de Atenci\u00f3n a la Dependencia muestran que m\u00e1s de medio mill\u00f3n de personas dependientes son atendidas en sus domicilios por un <strong>cuidador familiar<\/strong>, que en el 88% de los casos es una mujer. De estas cuidadoras, menos de 80.000 est\u00e1n afiliadas a la Seguridad Social a trav\u00e9s del convenio especial de cuidadores no profesionales, cuya financiaci\u00f3n p\u00fablica, suspendida en 2012, se recuper\u00f3 en 2019.<\/p><p><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mujeres en cifras: mercado de trabajo, cuidados y conciliaci\u00f3n Los datos recientes sobre mercado de trabajo, cuidados y conciliaci\u00f3n se\u00f1alan algunas tendencias positivas para la igualdad de g\u00e9nero, aunque persisten brechas importantes en m\u00faltiples indicadores. 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