{"id":6109,"date":"2024-04-08T08:27:19","date_gmt":"2024-04-08T06:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6109"},"modified":"2024-04-09T15:21:43","modified_gmt":"2024-04-09T13:21:43","slug":"perfil-de-las-personas-paradas-mujer-mayor-de-55-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6109","title":{"rendered":"PERFIL DE LAS PERSONAS PARADAS: MUJER MAYOR DE 55 A\u00d1OS"},"content":{"rendered":"\t\t
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Las mujeres de\u00a0<\/span>m\u00e1s de 55 a\u00f1os<\/strong>\u00a0<\/span>y las mujeres desempleadas de\u00a0<\/span>muy larga duraci\u00f3n<\/strong>, es decir, m\u00e1s de\u00a0<\/span>24 meses<\/strong>, son el perfil m\u00e1s habitual de una persona desempleada<\/a>1<\/sup><\/a>. En concreto, las mujeres de m\u00e1s de 55 a\u00f1os representan el\u00a0<\/span>18,9 %<\/strong>\u00a0<\/span>del total de parados en este pa\u00eds. Pr\u00e1cticamente,\u00a0<\/span>uno de cada cinco<\/strong>\u00a0<\/span>parados es una mujer de esta edad.<\/p>

A medida que avanza la edad, el riesgo de desempleo aumenta. Los menores de 30 a\u00f1os, que se incorporan gradualmente al mundo laboral despu\u00e9s de finalizar sus estudios, no experimentan tasas de desempleo tan elevadas. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en Espa\u00f1a hay una mayor poblaci\u00f3n con m\u00e1s de 54 a\u00f1os que entre 16 y 30 a\u00f1os.<\/p>

En cuanto al tiempo en situaci\u00f3n de desempleo, el perfil vuelve a ser claro:\u00a0<\/span>una mujer<\/strong>. La mitad de las mujeres desempleadas llevan m\u00e1s de un a\u00f1o en esta situaci\u00f3n, y el\u00a0<\/span>18,3 %<\/strong>\u00a0<\/span>ha estado desempleado durante m\u00e1s de dos a\u00f1os. Este porcentaje destaca significativamente, casi duplicando al siguiente grupo, que son los hombres con m\u00e1s de dos a\u00f1os en paro, representando el\u00a0<\/span>10 %<\/strong>\u00a0<\/span>del total de desempleados.<\/p>

En resumen, las mujeres mayores de 55 a\u00f1os enfrentan desaf\u00edos espec\u00edficos en su b\u00fasqueda de empleo, y las pol\u00edticas para fomentar la igualdad en el trabajo deben abordar estas disparidades.\u00a0<\/span>Es fundamental lograr una corresponsabilidad real para evitar que las mujeres sigan siendo las m\u00e1s perjudicadas por las responsabilidades de cuidado<\/a>1.<\/sup><\/a><\/p>

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