{"id":6192,"date":"2024-04-14T21:07:26","date_gmt":"2024-04-14T19:07:26","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6192"},"modified":"2024-04-14T21:07:27","modified_gmt":"2024-04-14T19:07:27","slug":"matematicos-fisicos-y-expertos-en-inteligencia-artificial-objeto-de-deseo-de-los-bancos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6192","title":{"rendered":"MATEM\u00c1TICOS, F\u00cdSICOS Y EXPERTOS EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL: OBJETO DE DESEO DE LOS BANCOS"},"content":{"rendered":"\t\t
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BBVA ha contratado a 7.187 empleados con perfiles tecnol\u00f3gicos en los \u00faltimos dos a\u00f1os y en 2024 proyecta fichar a otros 2.700, mientras que Santander incorpor\u00f3 en 2023 m\u00e1s de 4.500 perfiles digitales. Los\u00a0bancos<\/b>\u00a0siguen inmersos en un\u00a0proceso de digitalizaci\u00f3n<\/b><\/a>,<\/b>\u00a0que se inici\u00f3 en 2009 en plena crisis financiera y que se aceler\u00f3 tras la pandemia del coronavirus, con el que pretenden adaptarse a las nuevas demandas de los usuarios en su operativa diaria con los bancos en que internet y el tel\u00e9fono m\u00f3vil se han convertido en protagonistas.<\/span><\/p>

Esta apuesta por la digitalizaci\u00f3n ha generado un cambio en el\u00a0<\/span>perfil de profesionales<\/b>\u00a0demandados por la banca. Los expertos en\u00a0<\/span>econom\u00eda, inversi\u00f3n y finanzas<\/b>, los m\u00e1s buscados hasta ahora, est\u00e1n dejando paso a otros perfiles m\u00e1s\u00a0<\/span>tecnol\u00f3gicos y digitales<\/b>, procedentes de carreras relacionadas con la\u00a0<\/span>ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda, la inform\u00e1tica y las matem\u00e1ticas.<\/b><\/p>

Es decir, incorporar profesionales con\u00a0<\/span>alta cualificaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/b>\u00a0dota al sector de un perfil empresarial m\u00e1s s\u00f3lido y de la capacidad de generar\u00a0<\/span>grandes beneficios de inversi\u00f3n<\/b>, extrapolando el modelo de empresas tan reconocidas como\u00a0<\/span>Twitter, Facebook o Netflix<\/b>, indica Velasco.<\/span><\/p>

Incide en que el rol fundamental que juegan estos profesionales es el\u00a0<\/span>dise\u00f1o de modelos<\/b>: \u201cLos gestores financieros necesitan esos modelos para permitir\u00a0<\/span>anticipar riesgos y beneficios futuros<\/b>\u00a0<\/span>y este tipo de profesionales son capaces de proporcionarlos\u201d, se\u00f1ala.<\/p>

Adem\u00e1s, estos profesionales m\u00e1s t\u00e9cnicos tienen un alto impacto en la cultura organizativa de las empresas, seg\u00fan los expertos, porque aportan un tipo de conocimiento, e incluso de comportamiento, no directamente relacionado con el business code o la serie de h\u00e1bitos establecidos. En otras palabras, \u201csu sola presencia ya resulta transformadora, ya que contribuyen a\u00a0<\/span>enriquecer y diversificar la cultura corporativa<\/b>\u00a0<\/span>de las entidades que los contratan\u201d, incide Velasco.<\/p>

Altos salarios y flexibilidad laboral, los principales reclamos<\/h2><\/div>

Por su parte, los profesionales con perfil tecnol\u00f3gico y digital ven en los bancos s\u00f3lidas plataformas para impulsar sus carreras y desarrollar su talento. Este es el caso de\u00a0<\/span>Jes\u00fas Prieto<\/b>, un ingeniero de software que trabaja como gestor de proyectos en el departamento de desarrollo de aplicaciones en un banco franc\u00e9s que opera en Espa\u00f1a. A su juicio, \u201clos bancos se han subido a la\u00a0<\/span>ola de la digitalizaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda<\/b>\u00a0<\/span>para no quedarse atr\u00e1s y buscan reclutar a profesionales que les ayuden a \u2018surfear\u2019 para alcanzar sus objetivos\u201d.<\/p>

Incide en que los bancos al reclutar a estos profesionales pretenden \u201cdar\u00a0<\/span>soluciones eficientes<\/b>\u00a0<\/span>a sus clientes para estar a la altura frente a la competencia, potenciando la\u00a0<\/span>investigaci\u00f3n en el desarrollo de nuevas aplicaciones multiplataforma<\/b>\u00a0<\/span>en las que perfiles de profesionales tecnol\u00f3gicos son esenciales\u201d.<\/p>

Prieto reconoce que los bancos compiten por atraer ese talento con otro tipo de empresas cuyo \u2018core\u2019 es la tecnolog\u00eda y para conseguirlo y fidelizarlo \u201cofrecen unas\u00a0<\/span>condiciones laborales y salariales muy atractivas<\/b>\u201d, entre ellas \u201csueldos m\u00e1s altos, formaci\u00f3n y la posibilidad de teletrabajar\u201d<\/b>.<\/p>

Santander busca talento STEM<\/h2><\/div>

El apetito por estos trabajadores llev\u00f3 al\u00a0<\/span>Grupo Santander\u00a0<\/span><\/b>a contratar en 2023 a cerca de\u00a0<\/span>4.500 profesionales con perfiles digitales<\/b>. Adem\u00e1s, llev\u00f3 a la entidad a plantear una estrategia de captaci\u00f3n espec\u00edfica bajo el programa\u00a0<\/span>Be Tech! with Santander<\/b>, gracias al cual el banco cuenta ya con m\u00e1s de\u00a0<\/span>27.500 perfiles STEM<\/b>\u00a0<\/span>(categor\u00eda que engloba a las carreras relacionadas con la ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas) en sus 10 mercados principales de Europa y Am\u00e9rica, se\u00f1alan fuentes del banco.<\/p>

\u201cEl objetivo principal de este programa es atraer y contratar el\u00a0<\/span>mejor talento tecnol\u00f3gico<\/b>\u00a0<\/span>para apoyar la visi\u00f3n de Santander de convertirse en la mejor plataforma abierta de servicios financieros y acelerar su transformaci\u00f3n digital\u201d, indican. Para lograrlo, buscan profesionales con perfiles digitales y tecnol\u00f3gicos en \u00e1reas como\u00a0<\/span>cloud (nube), ciberseguridad, data, DevSecOps<\/b>, inteligencia artificial, desarrollo de software, arquitectura empresarial y gesti\u00f3n de productos.<\/p>

BBVA contratar\u00e1 a 2.700 trabajadores \u2018tech\u2019 este a\u00f1o<\/h2><\/div>

El banco de\u00a0<\/span>Ana Bot\u00edn\u00a0<\/span><\/b>no es el \u00fanico que apuesta por estos profesionales, tambi\u00e9n\u00a0<\/span>BBVA<\/b>\u00a0<\/span>busca captarlos y ha previsto para\u00a0<\/span>este a\u00f1o contratar a 2.700 trabajadores con perfil tecnol\u00f3gico<\/b>, de ellos 1.225 se realizar\u00e1n en Espa\u00f1a para sus sedes en Madrid, Bilbao y Barcelona.<\/p>

En los\u00a0<\/span>dos \u00faltimos a\u00f1os,\u00a0<\/span><\/b>BBVA ha incorporado a su plantilla\u00a0<\/span>7.187 profesionales\u00a0<\/span><\/b>ligados a la tecnolog\u00eda y los datos, entre ellos a ingenieros, matem\u00e1ticos, expertos en inteligencia artificial, ciberseguridad o gesti\u00f3n de datos.<\/p>

Con este objetivo, a finales de 2021 BBVA puso en marcha una nueva\u00a0<\/span>divisi\u00f3n global de Desarrollo de Software<\/b>\u00a0<\/span>que agrupaba a m\u00e1s de 16.000 desarrolladores en todo el Grupo. En el marco de esta estructura, la entidad bancaria incorpor\u00f3 a lo largo de 2022 a 3.279 personas, de las cuales 1.008 fueron en Espa\u00f1a.<\/p>

En 2023, BBVA contrat\u00f3 a 3.908 personas de perfiles STEM para las \u00e1reas de Ingenier\u00eda y Data y reinvent\u00f3 el\u00a0<\/span>desarrollo de software con ONE<\/b>, un proyecto en el que los ingenieros trabajan de manera colaborativa. Asimismo, cre\u00f3\u00a0<\/span>BBVA Technology<\/b>\u00a0<\/span>en Europa, una nueva compa\u00f1\u00eda que a\u00fana las tres sociedades tecnol\u00f3gicas del grupo en Espa\u00f1a: BBVA Next Technologies, BBVA IT Espa\u00f1a y Datio, que en 2024 ha reforzado con el lanzamiento de\u00a0<\/span>BBVA Technology en Am\u00e9rica<\/b>.<\/p>

El a\u00f1o pasado la entidad bancaria lanz\u00f3 un\u00a0<\/span>nuevo portal de empleo\u00a0<\/span><\/b>con el fin de atraer perfiles tecnol\u00f3gicos en los diferentes pa\u00edses donde tiene presencia. \u201cEl objetivo de este portal de empleo es mostrar las vacantes tecnol\u00f3gicas y presentar a los perfiles t\u00e9cnicos las posibilidades que esta entidad ofrece a los perfiles STEM\u201d, se\u00f1alan desde la entidad.<\/p>

Los perfiles m\u00e1s demandados por el banco vasco en el \u00e1rea de Ingenier\u00eda siguen siendo los\u00a0<\/span>desarrolladores de \u2018software\u2019 e ingenieros de datos<\/b>, seguidos por especialistas en\u00a0<\/span>seguridad, infraestructura y arquitectura<\/b>. En este sentido, \u201carquitectura, data, ciberseguridad, infraestructura son las \u00e1reas en las que se han incorporado m\u00e1s perfiles en el \u00faltimo a\u00f1o\u201d, asegura\u00a0<\/span>Pedro J. M\u00e9ndez<\/b>, responsable de Talento y Cultura para el \u00e1rea de Ingenier\u00eda de BBVA.<\/p>

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\u201cOfrecemos una\u00a0<\/span>carrera profesional de largo recorrido<\/b>, con un\u00a0<\/span>modelo de trabajo flexible<\/b>, programas formativos del m\u00e1s alto nivel, un compromiso con la diversidad, la inclusi\u00f3n y el bienestar f\u00edsico y mental de todos los profesionales\u201d, detalla Pedro J. M\u00e9ndez.<\/p>

Explica que estos profesionales trabajan con las tecnolog\u00edas de vanguardia de los principales socios tecnol\u00f3gicos estrat\u00e9gicos de BBVA, en proyectos \u201cretadores\u201d de \u00e1mbitos como\u00a0<\/span>desarrollo y arquitectura, seguridad, fraude, infraestructura o datos.<\/b><\/p>

Profesionales escasos y elevada demanda<\/h2><\/div>

La escasez de este tipo de profesionales en el mercado laboral espa\u00f1ol dificulta a los bancos atraer y fidelizar talento tecnol\u00f3gico. Seg\u00fan fuentes de la\u00a0<\/span>Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa (Cepyme)<\/b>, se trata de un problema acuciante, que afecta sobre todo a las empresas en proceso de transici\u00f3n digital y transformaci\u00f3n de su modelo de negocio, para las que est\u00e1 resultando cada vez m\u00e1s dif\u00edcil reclutar personal cualificado o altamente cualificado. En especial, en \u00e1reas relacionadas con ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas .<\/p>

Por su parte,\u00a0<\/span>Valent\u00edn Bote<\/b>, director de la consultora Randstad Research, considera que no se trata de un problema exclusivo de Espa\u00f1a, pero en nuestro pa\u00eds se est\u00e1 manifestando con particular crudeza: \u201cEn la \u00faltima d\u00e9cada, el n\u00famero de graduados universitarios en Espa\u00f1a ha crecido en casi todas las carreras, menos en las relacionadas con\u00a0<\/span>Ingenier\u00eda e Inform\u00e1tica<\/b>\u201d. En su opini\u00f3n, se trata de un s\u00edntoma de que \u201cla digitalizaci\u00f3n est\u00e1 sorprendiendo al mercado laboral espa\u00f1ol con el pie cambiado<\/b>\u201d.<\/p>

Fuente<\/a><\/p>

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