{"id":6250,"date":"2024-05-09T12:37:03","date_gmt":"2024-05-09T10:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6250"},"modified":"2024-05-09T12:41:12","modified_gmt":"2024-05-09T10:41:12","slug":"el-control-del-impacto-laboral-de-la-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6250","title":{"rendered":"EL CONTROL DEL IMPACTO LABORAL DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL"},"content":{"rendered":"\t\t
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El profundo despliegue de la inteligencia artificial (IA) en todos los \u00e1mbitos de la actividad econ\u00f3mica y social ha provocado un amplio debate entre el favorecimiento de su libre desarrollo por las enormes bondades que aporta y la necesaria regulaci\u00f3n del modo como se implante por los indiscutibles riesgos y efectos negativos de su utilizaci\u00f3n descontrolada. Como respuesta a este dilema se acaba de aprobar en el seno de la Uni\u00f3n Europea el Reglamento de inteligencia artificial, que va a tener una enorme trascendencia en el inmediato futuro.<\/p>

El objetivo expreso del Reglamento es el actuar, en clave de equilibrio, entre el fomento de la IA y el control\u00a0<\/span>que evite sus peligros para las personas.<\/strong>\u00a0<\/span>De un lado, el apoyo a la innovaci\u00f3n, fomentando la expansi\u00f3n de los sistemas de IA en aras de un desarrollo econ\u00f3mico m\u00e1s potente. De otro lado, el establecimiento de instrumentos de garant\u00eda que eviten sus efectos perjudiciales para todos sus afectados. Por tanto, mejorar el funcionamiento del mercado interior, de un lado, promoviendo el desarrollo de la inteligencia artificial, y, de otro lado, el desarrollo de controles fiables que garanticen la protecci\u00f3n de la salud, la seguridad y los derechos fundamentales garantizados en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>

Se trata de una norma de enorme trascendencia, por ser\u00a0<\/span>la primera de car\u00e1cter supranacional que aborda con enorme amplitud el desarrollo de la IA desde una perspectiva transversal,\u00a0<\/span><\/strong>de impacto sobre el conjunto de la actividad econ\u00f3mica y empresarial, incluida la vertiente laboral. En igual medida especialmente impactante por su naturaleza de Reglamento, por ser de incorporaci\u00f3n autom\u00e1tica a la normativa nacional, sin necesidad de transposici\u00f3n como se exige para las Directivas.<\/p>

El Reglamento europeo sobre IA\u00a0afecta de manera\u00a0particular\u00a0a su despliegue en el marco del ejercicio de los poderes empresariales respecto de sus empleados<\/p><\/blockquote>

Por su car\u00e1cter transversal respecto de todas las competencias de la Uni\u00f3n Europea,\u00a0<\/span>afecta de manera directa a las relaciones laborales y, en particular, a su despliegue en el marco del ejercicio de los poderes empresariales respecto de sus empleados.\u00a0<\/span><\/strong>Ello abarca todas las esferas, desde los procesos de selecci\u00f3n y la contrataci\u00f3n, hasta los despidos, pasando por el ejercicio de los poderes organizativos, de control y disciplinarios de las empresas respecto de sus empleados; incluso, hay menci\u00f3n expresa a la vertiente de la actividad sindical, con garant\u00edas respecto de la negociaci\u00f3n colectiva y la huelga. M\u00e1s a\u00fan, por ese car\u00e1cter transversal, el Reglamento desborda el \u00e1mbito tradicional de la pol\u00edtica social europea, centrada en el trabajo subordinado, para extenderse tambi\u00e9n al trabajo aut\u00f3nomo, especialmente al trabajo aut\u00f3nomo vulnerable, en relaci\u00f3n con sus empresas clientes.<\/p>

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La intervenci\u00f3n de garant\u00eda, que se defiende de una IA \u201ccentrada en el ser humano y fiable\u201d, se materializa en el establecimiento de diversos niveles de riesgo, para actuar sobre cada uno de ellos de modo m\u00e1s o menos incisivo en funci\u00f3n precisamente de la intensidad del riesgo, en atenci\u00f3n a su potencial perjuicio y a su gravedad.<\/p><\/div>

Las pr\u00e1cticas m\u00e1s extremas, de superior riesgo, se califican como\u00a0<\/span>\u201cinaceptables\u201d y, como tales, quedan expresamente prohibidas.<\/strong>\u00a0<\/span>As\u00ed, se identifican hasta un total de 8 pr\u00e1cticas como inaceptables, entre las que sobresalen, por su repercusi\u00f3n en el trabajo, las siguientes: 1) las que utilicen\u00a0<\/span>t\u00e9cnicas subliminales<\/strong>\u00a0<\/span>que trasciendan la conciencia de una persona o de t\u00e9cnicas deliberadamente manipuladoras o enga\u00f1osas con el efecto de alterar de manera sustancial el comportamiento de una persona o grupo; 2) las que\u00a0<\/span>exploten vulnerabilidades de una persona<\/strong>\u00a0<\/span>o grupo derivadas de su edad o discapacidad, o de una situaci\u00f3n social o econ\u00f3mica espec\u00edfica; 3) las que pretendan\u00a0<\/span>evaluar o clasificar a personas<\/strong>\u00a0<\/span>o grupos atendiendo a su comportamiento social o a caracter\u00edsticas personales para provocarles un trato perjudicial o desfavorable; 4) las que\u00a0<\/span>detecten emociones<\/strong>\u00a0<\/span>de una persona en los lugares de trabajo, salvo las justificadas por motivos m\u00e9dicos o de seguridad; 5) los\u00a0<\/span>sistemas de categorizaci\u00f3n biom\u00e9trica<\/strong>\u00a0<\/span>de las personas para deducir su raza, opiniones pol\u00edticas, afiliaci\u00f3n sindical, convicciones religiosas o filos\u00f3ficas, vida sexual u orientaci\u00f3n sexual. En estas condiciones, a partir de ahora, las empresas deben evaluar con sumo cuidado el despliegue que realicen de la IA, con vistas a asegurarse de que no incurran en ninguna de estas pr\u00e1cticas prohibidas.<\/p>

Se identifican un total de 8 pr\u00e1cticas inaceptables, de superior riesgo,\u00a0y como tales, quedan expresamente prohibidas<\/p><\/blockquote>

En un segundo nivel, se identifican los que se califican como sistemas\u00a0<\/span>de alto riesgo<\/strong>, donde, aparte de una descripci\u00f3n general de su caracterizaci\u00f3n, se recoge expresamente en un anexo un listado de los que se consideran de este nivel. Algunas de las pr\u00e1cticas enumeradas en dicho anexo presentan una incidencia directa sobre los poderes empresariales en el \u00e1mbito del trabajo, incluido el acceso al autoempleo. Entre ellos, destacar\u00eda las siguientes: 1)\u00a0<\/span>sistemas de IA destinados a la contrataci\u00f3n y la selecci\u00f3n,<\/strong>\u00a0<\/span>en particular para publicar anuncios de empleo espec\u00edficos, analizar y filtrar las solicitudes de empleo y evaluar a los candidatos; 2)\u00a0<\/span>sistemas de IA destinados a la adopci\u00f3n de decisiones que afecten a las condiciones laborales<\/strong>, a la promoci\u00f3n o despido, a la asignaci\u00f3n de tareas a partir de comportamientos, rasgos o caracter\u00edsticas personales, o bien para supervisar y evaluar el rendimiento y el comportamiento de los trabajadores. Aparte de ello, con car\u00e1cter general, aunque de evidente repercusi\u00f3n sobre la gesti\u00f3n del empleo, se incluyen tambi\u00e9n dentro de los sistemas de IA de alto riesgo los que utilicen la biometr\u00eda, en la que medida en que su uso est\u00e9 permitido por el Derecho de la Uni\u00f3n o nacional aplicable.<\/p>

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Respecto de estos sistemas de alto riesgo, aun permiti\u00e9ndose su despliegue, se someten a estrictos controles antes de su comercializaci\u00f3n, entre los que destaca la realizaci\u00f3n de una precisa evaluaci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de los riesgos, especialmente aquellos que puedan provocar tratamientos discriminatorios, registro de la actividad y trazabilidad de los resultados, con especial exigencia de supervisi\u00f3n humana a trav\u00e9s de medidas adecuadas. En particular, la evaluaci\u00f3n debe dirigirse a examinar posibles sesgos que puedan afectar a la salud y la seguridad de las personas, o bien afectar negativamente a los derechos fundamentales o dar lugar a alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n prohibida.<\/p><\/div>

Los empleadores deben informar tanto a los sindicatos como a los trabajadores\u00a0individualmente afectados de que se encuentran expuestos a la utilizaci\u00f3n del sistema de IA de alto riesgo<\/p><\/blockquote>

Respecto de la fase sucesiva, de la implantaci\u00f3n de sistemas de IA, se establecen importantes obligaciones al responsable de su despliegue, que, a efectos laborales, no es otro que el empleador. En esta fase la idea fuerza es la de la transparencia, de la correcta y comprensible informaci\u00f3n respecto de su desarrollo. Como regla espec\u00edfica en el \u00e1mbito de lo laboral se establece que, antes de poner en servicio o utilizar un sistema de IA de alto riesgo en el lugar de trabajo,\u00a0<\/span>los empleadores deben informar tanto a los representantes de los trabajadores como a los trabajadores individualmente afectados de que se encuentran expuestos a la utilizaci\u00f3n del sistema de IA de alto riesgo.<\/strong>\u00a0<\/span>A estos efectos, debe recordarse que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola ya establece un deber de informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n de los trabajadores en la empresa de los par\u00e1metros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboraci\u00f3n de perfiles. M\u00e1s a\u00fan, los representantes de los trabajadores en la empresa tienen el derecho a ser consultados con car\u00e1cter previo a la adopci\u00f3n de decisiones de reestructuraci\u00f3n empresarial que comporten alteraciones en el empleo o en las condiciones de trabajo, especialmente cuando comportan la introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas. Con el Reglamento europeo la informaci\u00f3n se ampl\u00eda en su contenido y, sobre todo, como novedad debe ser transmitida directamente a cada trabajador afectado.<\/p>

Finalmente, como es habitual en el Derecho europeo, el Reglamento contempla todo un abanico de sanciones, para las conductas de incumplimiento de las obligaciones y controles establecidos, especialmente de car\u00e1cter econ\u00f3mico de importante cuant\u00eda, pero que tambi\u00e9n pueden ser de otro tipo. El r\u00e9gimen concreto de las sanciones y otras medidas de ejecuci\u00f3n se remite a las legislaciones propias de los Estados miembros; al efecto, tendr\u00e1n importante protagonismo no solo las instancias generales de garant\u00eda de los sistemas de IA sino tambi\u00e9n, por lo que afecta a lo laboral, a la potestad sancionadora administrativa a trav\u00e9s de la Inspecci\u00f3n de trabajo. La clave es que se trate de sanciones proporcionadas y disuasorias.<\/p>

En definitiva, nos enfrentamos a una normativa muy novedosa, a la que deberemos estar atentos en cuanto a los resultados que produce en el despliegue de los sistemas de IA y como instrumento para conjurar sus riesgos frente a posibles violaciones de los derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>

FUENTE<\/a><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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