{"id":6314,"date":"2024-06-21T08:44:53","date_gmt":"2024-06-21T06:44:53","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6314"},"modified":"2024-06-21T08:46:49","modified_gmt":"2024-06-21T06:46:49","slug":"una-empresa-acepta-para-evitar-un-juicio-indemnizar-con-35-000-euros-a-una-mujer-tras-despedirla-a-12-dias-de-dar-a-luz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6314","title":{"rendered":"UNA EMPRESA ACEPTA, PARA EVITAR UN JUICIO, INDEMNIZAR CON 35.000 EUROS A UNA MUJER TRAS DESPEDIRLA A 12 D\u00cdAS DE DAR A LUZ"},"content":{"rendered":"\t\t
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La empresa Grupo Cobendai ha aceptado, para evitar un juicio, indemnizar con 35.000 euros a una trabajadora tras haberla despedido a 12 d\u00edas de dar a luz. Las partes han llegado a un acuerdo y el caso se ha resuelto en el Juzgado de lo Social N\u00ba42 de Madrid.<\/p>

De esos 35.000 euros, 1.780,80 son por despido improcedente y 33.413,13 por vulnerar su derecho fundamental a la no discriminaci\u00f3n.<\/p>

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Seg\u00fan se desprende en la demanda, la mujer se incorpor\u00f3 en la empresa en diciembre de 2022 y recibi\u00f3 la noticia de que estaba embarazada en mayo de 2023. Por lo que a los pocos d\u00edas de enterarse decidi\u00f3 compartir la buena nueva con sus compa\u00f1eros y sus superiores jer\u00e1rquicos.<\/p>

El m\u00e9dico le dio la baja a mediados de diciembre de 2023 ya que, conforme avanzaba su gestaci\u00f3n,\u00a0<\/span>su tripa se hac\u00eda m\u00e1s grande<\/strong>\u00a0<\/span>y ten\u00eda dolores en los lumbares, en el abdomen y mucho cansancio. En definitiva,\u00a0<\/span>su situaci\u00f3n de embarazo\u00a0<\/span><\/a>y su inminente maternidad era conocida por la empresa.<\/p>

Pocos d\u00edas m\u00e1s tarde de iniciar su baja, el 17 de enero de 2024, la mercantil entreg\u00f3 la carta de despido con\u00a0<\/span>car\u00e1cter objetivo<\/strong>\u00a0<\/span>por correo y SMS bas\u00e1ndose en causas objetivas y con efectos de ese mismo d\u00eda, conforme a lo previsto en el art\u00edculo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>

En la misiva le explicaron que hab\u00edan hecho un\u00a0<\/span>\u201can\u00e1lisis exhaustivo\u201d<\/strong>\u00a0<\/span>de su estructura organizativa, as\u00ed como de los puestos de trabajo. Tambi\u00e9n, que hab\u00edan identificado \u201cgraves redundancias de funciones en ciertos puestos\u201d, por lo que se hab\u00edan visto obligados a prescindir de personal.\u00a0<\/p>

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Pero en esos momentos la mujer se encontraba\u00a0<\/span>casi en la semana 40 de embarazo<\/strong>, en concreto, 8 meses y 18 d\u00edas.\u00a0<\/p>

LA MUJER ACUDI\u00d3 A LA JUSTICIA PARA SOLICITAR LA NULIDAD<\/h2>

Disconforme con ello, la trabajadora acudi\u00f3 al abogado\u00a0<\/span>C\u00e9sar Ponce<\/strong>\u00a0<\/span>Matilla<\/strong>\u00a0<\/span>al considerar que se hab\u00edan vulnerado sus derechos fundamentales.<\/p>

Solicitaron que se declarase nulo porque su avanzado estado de gestaci\u00f3n era sobradamente conocido por la empresa y tambi\u00e9n porque no hab\u00eda especificado en la carta de despido en qu\u00e9 hab\u00eda consistido ese an\u00e1lisis exhaustivo sobre la estructura organizativa, funciones y competencias, bas\u00e1ndose en causas gen\u00e9ricas.<\/p>

Al igual que, seg\u00fan la demanda,\u00a0<\/span>tampoco detallaron cu\u00e1les eran las medidas necesarias\u00a0<\/span><\/strong>que iban a llevar a cabo ni si se hab\u00edan tomado medidas menos traum\u00e1ticas como alternativa a la extinci\u00f3n del contrato de trabajo.\u00a0<\/p>

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El abogado C\u00e9sar Ponce pidi\u00f3 la nulidad del despido en base al art\u00edculo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores, que hace referencia, entre otros supuestos, a las mujeres embarazadas.<\/p>

En definitiva, el letrado no ten\u00eda dudas de que el m\u00f3vil del despido\u00a0<\/span>era discriminatorio.<\/strong><\/p>

Y el pasado 6 de junio de 2024\u00a0<\/span>ambas partes llegaron a un acuerdo\u00a0<\/span><\/strong>ratificado mediante auto judicial. La trabajadora acept\u00f3 desistir de la acci\u00f3n de nulidad del despido a efectos de reincorporaci\u00f3n y salarios de tramitaci\u00f3n, a cambio de que la empresa abonase una indemnizaci\u00f3n adicional al despido improcedente como consecuencia de responsabilidad civil por los da\u00f1os morales ocasionados con el despido y su car\u00e1cter disriminatorio.<\/p>

La compa\u00f1\u00eda le ofreci\u00f3 la cantidad total neta de 35.000 euros y ella acept\u00f3. Adem\u00e1s, al ser una indemnizaci\u00f3n donde se reconoce la responsabilidad civil por da\u00f1os personales y habi\u00e9ndose fijado su cuant\u00eda mediante acuerdo judicial, estar\u00e1 exenta de IRPF. Ello conforme al art\u00edculo 7 d) de la Ley 35\/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas y la Consulta Vinculante V0283-24 de la Direcci\u00f3n General de Tributos.<\/p>

Fuente el Confidencial<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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