{"id":6346,"date":"2024-06-30T20:34:48","date_gmt":"2024-06-30T18:34:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6346"},"modified":"2024-06-30T20:34:48","modified_gmt":"2024-06-30T18:34:48","slug":"el-impacto-de-la-ia-en-la-vida-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6346","title":{"rendered":"EL IMPACTO DE LA IA EN LA VIDA DE LAS MUJERES"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6346\" class=\"elementor elementor-6346\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-45ad311 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"45ad311\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-91847e8\" data-id=\"91847e8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-619dd76 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"619dd76\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>En la era de la inteligencia artificial (IA), los avances tecnol\u00f3gicos prometen eficiencia, productividad y una reducci\u00f3n de costes en m\u00faltiples sectores. Sin embargo, este nuevo paradigma tambi\u00e9n ha tra\u00eddo consigo retos, particularmente en lo que respecta a la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. A medida que la IA se integra cada vez m\u00e1s en los procesos de selecci\u00f3n y organizaci\u00f3n del trabajo, surgen preguntas cruciales sobre c\u00f3mo estos sistemas afectan las oportunidades y condiciones laborales de las mujeres.<\/p>\n<h5>SESGOS DE G\u00c9NERO EN LA B\u00daSQUEDA DE EMPLEO<\/h5>\n<h6>ESPEJO DE DESIGUALDADES PREEXISTENTES<\/h6>\n<p>La influencia de la IA en el mercado laboral refleja y, en algunos casos, amplifica los sesgos de g\u00e9nero existentes. Plataformas de empleo como LinkedIn, Indeed y Facebook, por ejemplo, han demostrado c\u00f3mo<span>&nbsp;<\/span><span>los algoritmos pueden perpetuar la desigualdad de g\u00e9nero al mostrar anuncios de trabajos de alta remuneraci\u00f3n con menos frecuencia a mujeres que a hombres.&nbsp;<\/span>Este fen\u00f3meno evidencia una realidad preocupante: lejos de ser herramientas neutrales, los sistemas de IA pueden incorporar y reproducir los sesgos sociales preexistentes.<\/p>\n<h6><span><\/span>EL IMPACTO EN \u00c1REAS STEM<\/h6>\n<p>Estudios recientes han puesto de manifiesto la magnitud de este problema. Uno de ellos revel\u00f3 que los anuncios de empleo en \u00e1reas STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas)<span>&nbsp;<\/span><span>se muestran un 20% m\u00e1s a hombres que a mujeres.&nbsp;<\/span>Este sesgo no solo limita las oportunidades laborales disponibles para las mujeres, sino que tambi\u00e9n influye negativamente en su representaci\u00f3n en campos altamente valorados y en el futuro del desarrollo tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<h5>LA TECNOLOG\u00cdA DE SELECCI\u00d3N Y EL TRABAJO EN PLATAFORMAS<\/h5>\n<h6>HERRAMIENTAS DE IA EN LA SELECCI\u00d3N LABORAL<\/h6>\n<p>La situaci\u00f3n se agrava en los procesos de selecci\u00f3n laboral, donde diversas empresas han adoptado herramientas de IA para evaluar curr\u00edculos y entrevistas de trabajo. Si bien estas tecnolog\u00edas prometen eliminar los sesgos de g\u00e9nero y \u00e9tnia, la realidad es que pueden fallar en reconocer y valorar la diversidad de experiencias y perspectivas, favoreciendo la homogeneidad en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h6>DESAF\u00cdOS EN LA ECONOM\u00cdA DE PLATAFORMAS<\/h6>\n<p>Otro sector profundamente impactado es el de las plataformas de reparto a domicilio, donde l<span>as mujeres riders enfrentan penalizaciones espec\u00edficas por parte de los algoritmos,<\/span><span>&nbsp;<\/span>que no tienen en cuenta circunstancias como las pausas necesarias durante la menstruaci\u00f3n. Tales penalizaciones pueden resultar en asignaciones desfavorables de trabajo y, eventualmente, en el despido.<\/p>\n<p>La econom\u00eda de plataformas tambi\u00e9n ha exacerbado las condiciones de trabajo en sectores altamente feminizados y precarizados, como el trabajo sexual, el dom\u00e9stico y el de cuidados. En estos \u00e1mbitos, la IA y los algoritmos act\u00faan como un jefe omnipresente que dicta c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y de qu\u00e9 manera se debe trabajar, sin espacio para la negociaci\u00f3n o el desv\u00edo de las expectativas impuestas.<\/p>\n<h5>UNIENDO FUERZAS PARA LA EQUIDAD LABORAL CON BLINDSTAIRS<\/h5>\n<p>Mientras avanzamos hacia la acci\u00f3n colectiva para combatir los sesgos de g\u00e9nero en el trabajo, BlindStairs se presenta como una herramienta clave en este esfuerzo. Nuestro compromiso con la igualdad nos motiva a ofrecer soluciones que aseguren procesos de selecci\u00f3n justos y equitativos, donde cada talento tenga la misma oportunidad de brillar, libre de prejuicios.<br>Da el paso hacia la equidad laboral.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>&nbsp;ACCESO COMPLETO AL DOCUMENTO:&nbsp;<a href=\"https:\/\/unesdoc.unesco.org\/ark:\/48223\/pf0000380871\">Los efectos de la IA en la vida laboral de las mujeres &#8211; UNESCO Biblioteca Digital<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la era de la inteligencia artificial (IA), los avances tecnol\u00f3gicos prometen eficiencia, productividad y una reducci\u00f3n de costes en m\u00faltiples sectores. Sin embargo, este nuevo paradigma tambi\u00e9n ha tra\u00eddo consigo retos, particularmente en lo que respecta a la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. 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