{"id":6705,"date":"2024-10-07T18:45:29","date_gmt":"2024-10-07T16:45:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6705"},"modified":"2024-10-07T18:52:47","modified_gmt":"2024-10-07T16:52:47","slug":"bruselas-expedienta-a-espana-por-no-retribuir-el-permiso-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6705","title":{"rendered":"BRUSELAS EXPEDIENTA A ESPA\u00d1A POR NO RETRIBUIR EL PERMISO PARENTAL"},"content":{"rendered":"\t\t
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La Comisi\u00f3n Europea ha abierto un procedimiento de infracci\u00f3n a Espa\u00f1a por incumplir la Directiva que obliga el pago por las dos \u00faltimas semanas del permiso parental. Los Estados miembro debieron transponer a sus legislaciones nacionales esta medida el\u00a0<\/span>pasado mes de agosto como fecha l\u00edmite.<\/strong><\/p>

La norma entr\u00f3 en vigor en julio de 2019, pero el Ejecutivo comunitario dio m\u00e1s tiempo para aplicarla. El plazo para transponer la mayor parte de las disposiciones qued\u00f3 aplazado a agosto de 2022, y para agosto de 2024 la medida que se refiere al pago de las dos \u00faltimas semanas.<\/span><\/p>

Este toque de atenci\u00f3n con una carta de emplazamiento es el primer paso de un expediente sancionador. Ahora, ha dado un plazo de dos meses al Gobierno para que tome medidas que corrijan esta irregularidad. En caso de incumplimiento, el tema puede llegar hasta el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, que es el competente para dictar las sanciones.<\/span><\/p>

Al menos siete millones de euros de sanci\u00f3n<\/h3>

El pasado mes de agosto, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social se\u00f1al\u00f3 que Bruselas multar\u00eda a Espa\u00f1a con\u00a0<\/span>al menos 7 millones de euros\u00a0<\/span><\/strong>por incumplir esta disposici\u00f3n, y que la cifra aumentar\u00eda si el incumplimiento persist\u00eda.<\/p>

La\u00a0<\/span>Directiva (UE) 2019\/1158<\/strong><\/a>, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, fija en el art\u00edculo 8 la remuneraci\u00f3n de este permiso: \u201cEl Estado miembro o los interlocutores sociales definir\u00e1n dicha remuneraci\u00f3n o prestaci\u00f3n econ\u00f3mica y lo har\u00e1n de manera que se facilite el que ambos progenitores puedan disfrutar del permiso parental\u201d.<\/span><\/p>

\u00abDesde CSIF celebramos este varapalo de Bruselas, ya que nos da la raz\u00f3n sobre la denuncia que interpusimos en septiembre de 2023 ante la Comisi\u00f3n Europea de la\u00a0<\/span>tard\u00eda e inadecuada<\/strong>\u00a0transposici\u00f3n de la citada Directiva y la falta de voluntad del Gobierno para adoptar medidas de conciliaci\u00f3n efectivas conforme a la Directiva europea\u00bb, declara a\u00a0<\/span>Economist & Jurist<\/em>\u00a0<\/span>Eva Fern\u00e1ndez Urb\u00f3n<\/strong>, secretaria Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF.<\/span><\/p>

Ahora, el sindicato exige al Gobierno que desarrolle esta prestaci\u00f3n de manera inmediata.<\/p>

\u00abLa falta de conciliaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds es uno de los grandes problemas para conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres. Debemos seguir avanzando, y para ello necesitamos contar con permisos de conciliaci\u00f3n retribuidos; actualmente los datos nos demuestran que, de forma mayoritaria, es la mujer la que asume la p\u00e9rdida retributiva que conllevan los cuidados\u00bb, subraya.<\/p>

Adem\u00e1s, se\u00f1ala que \u00abdebemos tener en cuenta que la brecha salarial actual en Espa\u00f1a\u00a0<\/span>\u2013situada en\u00a0<\/span>un 19,89%, seg\u00fan el informe anual de CSIF de 2024\u2013<\/span>\u00a0<\/span>\u00abes debida, entre otras cuestiones, a la\u00a0<\/span>falta de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad\u00bb.<\/strong><\/p>

Instrucciones claras que no den lugar a dobles interpretaciones<\/h3>

En su d\u00eda, CSIF ya reclam\u00f3 a Funci\u00f3n P\u00fablica \u00abinstrucciones claras\u00bb para promover que la conciliaci\u00f3n se retribuya a los trabajadores que lo soliciten conforme establece la Directiva europea en la que se inspira esta medida, dado que si no las da, \u00ablas organizaciones las interpretan en su beneficio, perjudicando as\u00ed a los empleados\u00bb.<\/p>

CSIF entiende que esta retribuci\u00f3n debe ser \u00abinmediata\u00bb en el caso de los empleados p\u00fablicos, \u00abpuesto que dicho permiso se engloba en el apartado de permisos con car\u00e1cter retribuido conforme al Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico\u00bb, mientras que en el caso de los trabajadores de la empresa privada, insta a \u00abadoptar las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que se precisen para cumplir esta Directiva\u00bb.<\/p>

Eva Fern\u00e1ndez denuncia que el\u00a0<\/span>Real Decreto-ley 5\/2023<\/a><\/strong>, publicado en el BOE del 29 de junio de ese a\u00f1o, \u00abevit\u00f3 de manera expresa el desarrollo de esta prestaci\u00f3n, y las comunidades aut\u00f3nomas rechazan aplicarla hasta que no se produzca el desarrollo reglamentario\u00bb. \u00abEs un desprop\u00f3sito por ambas partes: El Gobierno dijo que hab\u00eda que pagarlo, pero luego no modific\u00f3 la ley para que as\u00ed fuera, mientras que las comunidades aut\u00f3nomas se agarran a ese vac\u00edo legal para no retribuirlo\u00bb, critica.<\/p>

Respecto a la conciliaci\u00f3n, esta portavoz de CSIF recuerda la reciente sentencia de la Audiencia Nacional que\u00a0reconoce\u00a0<\/span>el derecho de los trabajadores a disfrutar como mejor le convenga de los cinco d\u00edas retribuidos para cuidar a familiares enfermos.<\/strong><\/a><\/p>

\u00abEs necesario que el Gobierno impulse normativas claras que no den lugar a dobles interpretaciones, y que se sigan ampliando las medidas de conciliaci\u00f3n sin p\u00e9rdida retributiva\u00bb, subraya Fern\u00e1ndez. En este sentido, valora positivamente que contemos con normativa que obligue a implementar planes de igualdad en administraciones p\u00fablicas y empresas privadas. Sin embargo, advierte que \u00abno se est\u00e1 cumpliendo con lo marcado\u00bb.<\/p>

\u00abSigue habiendo muchas administraciones p\u00fablicas y empresas que no cuentan a\u00fan con un plan de igualdad, a pesar de la obligaci\u00f3n legal regulada por la\u00a0<\/span>Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/strong><\/a>\u00ab, lamenta.<\/p>

https:\/\/www.economistjurist.es\/actualidad-juridica\/bruselas-expedienta-a-espana-por-no-retribuir-el-permiso-parental\/<\/a><\/p>

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