{"id":6734,"date":"2024-10-25T09:52:19","date_gmt":"2024-10-25T07:52:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6734"},"modified":"2024-10-25T09:57:41","modified_gmt":"2024-10-25T07:57:41","slug":"un-agujero-en-la-regulacion-permite-a-las-empresas-saber-el-motivo-de-la-baja-laboral-en-los-abortos-y-reglas-dolorosas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6734","title":{"rendered":"UN AGUJERO EN LA REGULACI\u00d3N PERMITE A LAS EMPRESAS SABER EL MOTIVO DE LA BAJA LABORAL EN LOS ABORTOS Y REGLAS DOLOROSAS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6734\" class=\"elementor elementor-6734\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9b32106 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9b32106\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4b79377\" data-id=\"4b79377\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5778287 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5778287\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"partner-wrapper opening\" data-mrf-recirculation=\"Apertura\"><div class=\"news-info has-button-follow\" data-mrf-recirculation=\"firma\"><div class=\"info-wrapper\"><p class=\"authors\"><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/autores\/laura_olias\/\" data-mrf-link=\"https:\/\/www.eldiario.es\/autores\/laura_olias\/\" cmp-ltrk=\"firma\" cmp-ltrk-idx=\"0\" mrfobservableid=\"22b1f824-8f00-4084-9dc0-0a648eda056f\">POR Laura Ol\u00edas<\/a><\/p><div class=\"date-comments-wrapper\"><div class=\"date\"><span class=\"day\">23 de octubre de 2024<\/span><span>\u00a0<\/span><span class=\"hour\">22:09 h<\/span><span>\u00a0<\/span><\/div><time class=\"date modification-date\" datetime=\"2024-10-24T08:15:21+02:00\"><span class=\"day\">Actualizado el 24\/10\/2024<\/span><\/time><\/div><div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"partner-wrapper article-page__body-row\"><div class=\"second-col\"><p class=\"article-text\">Silvia (nombre ficticio) estaba intentando quedarse embarazada. \u201cEstaba siendo un proceso largo y, bueno, ocurri\u00f3\u201d, dice sobre el aborto espont\u00e1neo que sufri\u00f3 y que a\u00fan le cuesta nombrar. \u201cLo cierto es que ni en mi empresa sab\u00edan de este proceso, que no tienen por qu\u00e9, pero nadie conoc\u00eda en qu\u00e9 punto estaba\u201d, relata la trabajadora a elDiario.es. Cuando se incorpor\u00f3 al trabajo, unos d\u00edas despu\u00e9s y a\u00fan afrontando la p\u00e9rdida, vio en su empresa un papel que le hizo sentir \u201cla persona m\u00e1s vulnerable del mundo\u201d. Era el parte de su baja m\u00e9dica que hab\u00eda mandado la gestor\u00eda a sus empleadores. \u201cAparec\u00eda con letras la causa: Interrupci\u00f3n del embarazo\u201d.<\/p><aside class=\"know-more know-more--with-image\"><p class=\"know-more__title\">El sindicato CIG avisa de que las empresas pueden saber si una baja es por aborto o menstrual: \u00abHay riesgo de discriminaci\u00f3n\u00bb<\/p><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/galicia\/sindicato-cig-avisa-empresas-si-baja-aborto-menstrual-hay-riesgo-discriminacion_1_10795356.html\" data-mrf-recirculation=\"saber-mas\" data-mrf-link=\"https:\/\/www.eldiario.es\/galicia\/sindicato-cig-avisa-empresas-si-baja-aborto-menstrual-hay-riesgo-discriminacion_1_10795356.html\" cmp-ltrk=\"saber-mas\" cmp-ltrk-idx=\"0\" mrfobservableid=\"ecc495e6-776f-4430-b7ac-28e1e03f79c2\"><picture class=\"know-more__img\"><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/ec41a4c1-9f54-468c-a8c7-528643b311b4_16-9-aspect-ratio_default_0_x440y103.webp\" \/><img decoding=\"async\" class=\"lazy entered loaded\" loading=\"lazy\" data-src=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/ec41a4c1-9f54-468c-a8c7-528643b311b4_16-9-aspect-ratio_default_0_x440y103.jpg\" src=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/ec41a4c1-9f54-468c-a8c7-528643b311b4_16-9-aspect-ratio_default_0_x440y103.jpg\" alt=\"El sindicato CIG avisa de que las empresas pueden saber si una baja es por aborto o menstrual: &quot;Hay riesgo de discriminaci\u00f3n&quot;\" data-ll-status=\"loaded\" \/><\/picture><\/a><\/aside><p class=\"article-text\">\u201cAparec\u00eda claramente el motivo de la baja. Primero pon\u00eda un n\u00famero y abajo, con letras:<span>\u00a0<\/span><em>Interrupci\u00f3n del embarazo<\/em>. Era el parte que manda la gestor\u00eda a la empresa donde trabajo, que siempre los env\u00eda, no el parte de la Seguridad Social\u201d, explica a este medio. La trabajadora ha decidido dar su testimonio a ra\u00edz de la<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/agujero-regulacion-permite-empresas-motivo-baja-abortos-reglas-dolorosas_1_11752930.html\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" data-mrf-link=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/agujero-regulacion-permite-empresas-motivo-baja-abortos-reglas-dolorosas_1_11752930.html\" cmp-ltrk=\"links-noticia\" cmp-ltrk-idx=\"0\" mrfobservableid=\"168cd5dc-e07d-4afe-9fe7-b0bddc968e38\">informaci\u00f3n publicada por elDiario.es<\/a><span>\u00a0<\/span>sobre la comunicaci\u00f3n que hace la Seguridad Social de ciertos datos que permiten a las empresas conocer el motivo de las bajas en abortos y reglas dolorosas.<\/p><div class=\"edi-advertising ad__no-dotted ad__no-legend ad-desktop-intext hide-in-mobile\"><div class=\"advertising-wrapper\"><\/div><\/div><p class=\"article-text\">\u201cCuando me pas\u00f3 esto, fui al hospital antes en varias ocasiones\u201d, recuerda Silvia, ya que tuvo varios sangrados previos. \u201cMe dieron justificantes para el trabajo y yo ped\u00eda expresamente que no apareciera nada, que no saliera el motivo, solo que hab\u00eda estado en urgencias\u201d.<\/p><h2 class=\"article-text\">\u201cLa m\u00e9dica me dijo que la empresa no sabr\u00eda la causa\u201d<\/h2><p class=\"article-text\">Finalmente, tuvo el aborto. \u201cPuede que mucha gente no lo sepa, pero cuando tienes un aborto espont\u00e1neo, si no lo liberas, tienes que tomar una medicaci\u00f3n que es muy fuerte. Tienes un dolor, como de regla, pero muy intenso. Te avisan de que vas a tener que estar un par de d\u00edas en reposo con dolor. Es un dolor f\u00edsico, pero tambi\u00e9n emocional. La m\u00e9dica me dio la baja y yo le pregunt\u00e9 si iba a aparecer algo del motivo de la baja a mi empresa y me dijo que no, que eso no aparece\u201d, relata Silvia.<\/p><p class=\"article-text\">Por eso, unos d\u00edas despu\u00e9s, cuando se incorpor\u00f3 al trabajo y vio ese parte de la gestor\u00eda con las palabras \u201cinterrupci\u00f3n del embarazo\u201d, Silvia no entend\u00eda nada y se vino abajo. \u201cDesde la empresa me hab\u00edan preguntado si todo estaba bien cuando me dieron de baja. Llevo mucho en la empresa y bueno, se preocupan tambi\u00e9n por m\u00ed. Les dije que era algo personal, que no me apetec\u00eda compartirlo, pero que estaba bien\u201d, explica.<\/p><blockquote class=\"quote\"><div class=\"quote-wrapper\"><div class=\"first-quote\"><\/div><p class=\"quote-text\">Cuando vi &#8216;Interrupci\u00f3n del embarazo&#8217;, me sent\u00ed la persona m\u00e1s vulnerable del mundo. Fue como si alguien entrara con las llaves de tu casa y te pillara ah\u00ed sentada en el sal\u00f3n, totalmente desprotegida.<\/p><\/div><\/blockquote><p class=\"article-text\">Y entonces, ante sus ojos, hab\u00eda un parte que revelaba a sus jefes la experiencia que estaba viviendo en su \u00e1mbito personal. \u201cCuando vi aquello, me sent\u00ed la persona m\u00e1s vulnerable del mundo. Fue como si alguien entrara con las llaves de tu casa y te pillara ah\u00ed sentada en el sal\u00f3n, totalmente desprotegida. Como si algo que no quieres compartir, de repente&#8230; \u00a1pum!, alguien lo puso en el peri\u00f3dico\u201d, explica la trabajadora.\u00a0\u201cMe pareci\u00f3 una invasi\u00f3n de la intimidad tan grande&#8230; un delito\u201d, dice con la voz temblorosa.<\/p><h2 class=\"article-text\">\u201cTodo el mundo se escandalizaba, \u00bfc\u00f3mo era posible?\u201d<\/h2><p class=\"article-text\">Silvia explica que tambi\u00e9n sinti\u00f3 un profundo \u201cenfado\u201d. \u201cCon todo el mundo\u201d. Con su m\u00e9dica, con la gestor\u00eda, \u201cque al principio pens\u00e9 que estaba cometiendo una ilegalidad\u201d,&#8230; \u201cCon todo el mundo\u201d, repite. Porque le faltaban respuestas: \u00bfc\u00f3mo era posible que la gestor\u00eda lo supiera?<\/p><p class=\"article-text\">\u201cA la gente que se lo comentaba se quedaba escandalizada. \u00bfC\u00f3mo era posible? Nadie sab\u00eda cu\u00e1l era el fallo\u201d. El motivo de las bajas m\u00e9dicas es confidencial de cara a las empresas, como le hab\u00eda dicho su doctora. Los trabajadores tienen el derecho a no informar sobre sus datos de salud y la empresa no debe preguntar al respecto.<\/p><p class=\"article-text\">Entonces,<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/galicia\/sindicato-cig-avisa-empresas-si-baja-aborto-menstrual-hay-riesgo-discriminacion_1_10795356.html\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" data-mrf-link=\"https:\/\/www.eldiario.es\/galicia\/sindicato-cig-avisa-empresas-si-baja-aborto-menstrual-hay-riesgo-discriminacion_1_10795356.html\" cmp-ltrk=\"links-noticia\" cmp-ltrk-idx=\"1\" mrfobservableid=\"8063e6eb-3b4e-4848-a6cf-13e77a37f8fa\">Silvia acudi\u00f3 al sindicato gallego CIG<\/a>. \u201cFue cuando acud\u00ed a Susana y les coment\u00e9 lo sucedido. Porque cuanto menos me parec\u00eda algo susceptible de ser analizado. Yo hab\u00eda visto ese papel de casualidad, pero a lo mejor otras mujeres estaban en mi situaci\u00f3n y no lo sab\u00edan\u201d.<\/p><p class=\"article-text\">Con la CIG, tirando del hilo, el sindicato y la trabajadora fueron conscientes de que la informaci\u00f3n part\u00eda de la Seguridad Social, una anomal\u00eda absoluta. Vieron que se trataba de una de las bajas \u201cespeciales\u201d que se hab\u00eda regulado en la Ley del Aborto, aprobada la pasada legislatura: para reglas dolorosas, aborto y final del embarazo (semana 39).<\/p><p class=\"article-text\">El Gobierno ampli\u00f3 la protecci\u00f3n social en estos casos \u2013se cobra desde primer d\u00eda, frente al cuarto d\u00eda del resto, por ejemplo\u2013, pero en la tramitaci\u00f3n de esta medida la Seguridad Social comunica unos c\u00f3digos que permiten a las empresas identificar el motivo de las bajas. \u201cPor eso la gestor\u00eda pon\u00eda un n\u00famero, pero adem\u00e1s en mi caso le informaba a la empresa con letras de lo que significaba\u201d. Una interrupci\u00f3n del embarazo.<\/p><h2 class=\"article-text\">\u201cQue hagan un cambio ya, hay m\u00e1s mujeres como yo\u201d<\/h2><p class=\"article-text\">Para Silvia, descubrir que la filtraci\u00f3n proven\u00eda de la Administraci\u00f3n fue \u201ccasi peor\u201d. No era una ilegalidad o una filtraci\u00f3n de datos misteriosa en su caso concreto. Era algo que le estaba sucediendo a miles de mujeres. \u201cEsto mismo le ha podido pasar a muchas mujeres en sus trabajos y no lo saben, lo que me parece que las hace m\u00e1s vulnerables a\u00fan\u201d, teme.<\/p><p class=\"article-text\">Casi 30.000 mujeres han estado de baja por aborto desde que est\u00e1 en vigor esta Incapacidad Temporal \u201cespecial\u201d. \u201c28.188\u201d, responden en el Ministerio de la Seguridad Social a consultas de elDiario.es. Por otro lado, las bajas por reglas incapacitantes alcanzan las \u201c2.183\u201d.<\/p><blockquote class=\"quote\"><div class=\"quote-wrapper\"><div class=\"first-quote\"><\/div><p class=\"quote-text\">En todo este tiempo sigue habiendo mujeres a las que les pasa lo mismo que a mi. La vida sigue y nadie hace nada. Me parece muy grave<\/p><\/div><\/blockquote><p class=\"article-text\">Hace casi un a\u00f1o, cuando la CIG denunci\u00f3 la situaci\u00f3n ante la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD), Silvia no pod\u00eda hablar de lo sucedido. \u201cEstaba muy afectada. Ya es dif\u00edcil asimilar lo tuyo a nivel personal, que es grave, y se suma una cosa m\u00e1s&#8230; Si te digo la verdad, casi acabo de baja por esto. En ese momento, ir a trabajar con ese sentimiento de vulnerabilidad, de que la gente te mira y sabe cosas de ti, de tu vida personal&#8230; Es dif\u00edcil de llevar\u201d, explica.<\/p><div id=\"container-after-news-outlook\"><\/div><p class=\"article-text\">Ahora, le sigue costando hablar de lo vivido, pero ha decidido dar su testimonio tras la publicaci\u00f3n de elDiario.es, con la voluntad de que \u201cesto cambie\u201d. \u201cEspero que se pueda hacer una modificaci\u00f3n, no creo que sea tan complicado\u201d, sostiene y reclama una actuaci\u00f3n r\u00e1pida. Aunque la ley se hiciera para mejorar las condiciones de las bajas, el resultado \u201ces una invasi\u00f3n de la intimidad enorme\u201d. \u201cHay que legislar no desde la generalidad, sino pensando en las personas que est\u00e1n pasando por esto\u201d, defiende.<\/p><p class=\"article-text\">Silvia adem\u00e1s es muy cr\u00edtica con quienes conoc\u00edan que esta filtraci\u00f3n de datos en los centros de trabajo exist\u00eda, pero no han peleado ni alertado a la ciudadan\u00eda, ni a las mujeres para cambiarlo. \u201cEn todo este tiempo sigue habiendo mujeres a las que les pasa lo mismo. La vida sigue y nadie hace nada. Me parece muy grave\u201d, recuerda. \u201cEspero que esto ayude a solucionar este tema cuanto antes\u201d.<\/p><p><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POR Laura Ol\u00edas 23 de octubre de 2024\u00a022:09 h\u00a0Actualizado el 24\/10\/2024 Silvia (nombre ficticio) estaba intentando quedarse embarazada. \u201cEstaba siendo un proceso largo y, bueno, ocurri\u00f3\u201d, dice sobre el aborto espont\u00e1neo que sufri\u00f3 y que a\u00fan le cuesta nombrar. \u201cLo cierto es que ni en mi empresa sab\u00edan de este 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