{"id":6742,"date":"2024-10-27T20:23:15","date_gmt":"2024-10-27T18:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6742"},"modified":"2024-10-27T20:27:31","modified_gmt":"2024-10-27T18:27:31","slug":"la-sala-de-lo-contencioso-adm-reconoce-a-una-familia-monoparental-de-una-profesora-la-ampliacion-de-las-16-semanas-a-las-26","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6742","title":{"rendered":"LA SALA DE LO CONTENCIOSO-ADM DEL TRIBUNAL SUPREMO RECONOCE A UNA FAMILIA MONOPARENTAL DE UNA PROFESORA LA AMPLIACI\u00d3N DE LAS 16 SEMANAS A LAS 26"},"content":{"rendered":"\t\t
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La Secci\u00f3n Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia, STS 4948\/2024 – ECLI:ES:TS:2024:4948, en la que reconoce el <\/span>derecho de las familias monoparentales a extender de 16 a 26 semanas el permiso de maternidad<\/span> para evitar la discriminaci\u00f3n de los menores reci\u00e9n nacidos. El tribunal establece que esta es la interpretaci\u00f3n que debe darse al permiso regulado en el <\/span>Estatuto del Personal P\u00fablico<\/a><\/span>.<\/span><\/div>\n
La Sala estima el recurso de una profesora a la que la Direcci\u00f3n Provincial de Educaci\u00f3n de Valladolid rechaz\u00f3 su solicitud para ampliar el permiso de maternidad de 16 a 24 semanas<\/span> por tratarse de una familia monoparental. Un juzgado de lo Contencioso-Administrativo le dio la raz\u00f3n a la madre al entender que aplicar la normativa vigente a un \u00fanico modelo de familia biparental era claramente discriminatorio. Por su parte, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-Le\u00f3n anul\u00f3 la sentencia de instancia y confirm\u00f3 la resoluci\u00f3n administrativa.<\/div>\n
El tribunal aborda este caso debido a la controversia que existe en esta materia y por la disparidad de criterios sobre esta cuesti\u00f3n<\/span> que hay en las Salas y en los distintos Tribunales Superiores de Justicia. Para ello interpreta el <\/span>art\u00edculo 49<\/a><\/span> del Texto Refundido de la <\/span>Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (TRLEBEP)<\/a><\/span> que regula los permisos de nacimiento para la madre biol\u00f3gica y el otro progenitor. Este art\u00edculo concede un permiso de 16 semanas de duraci\u00f3n para ella (6 semanas obligatorias para ambos progenitores inmediatamente despu\u00e9s del parto).<\/span><\/div>\n
Agrega que de todos los intereses que convergen en la caracterizaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n de estos permisos el inter\u00e9s del menor destaca sobre ellos y ello es as\u00ed \u201cporque, en todo caso, <\/span>lo que est\u00e1 en juego es la igualdad entre los menores reci\u00e9n nacidos, evitando la aparici\u00f3n de cualquier forma de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento<\/span>, y por cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social (art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n), seg\u00fan haya nacido en un tipo u otro de familia\u201d.<\/div>\n
La sentencia, ponencia de la magistrada Pilar Teso, explica que \u201c<\/span>el tipo de familia no puede, por tanto, determinar la diferencia de trato<\/span>, de modo que el nacido en una familia monoparental disfrutar\u00e1 del cuidado, atenci\u00f3n y protecci\u00f3n familiar (que establece el <\/span>art\u00edculo 68<\/a><\/span> del <\/span>C\u00f3digo Civil<\/a><\/span>) por un tiempo muy inferior, 16 semanas, que tendr\u00eda si hubiera nacido en una familia biparental, 26 semanas\u201d.<\/span><\/div>\n
Para la Sala, <\/span>se trata de \u201cuna discriminaci\u00f3n entre menores que se cualifica por el perjuicio indudable que padecen quienes se ven privados tempranamente de los cuidados que dispensan con su presencia constante alguno de sus progenitores<\/span>. Ni que decir tiene que la diferencia temporal en el n\u00famero de semanas no es balad\u00ed cuando se trata de protecci\u00f3n y atenci\u00f3n a esa edad tan temprana\u201d.<\/div>\n
En consecuencia, la interpretaci\u00f3n que hace del <\/span>art\u00edculo 49<\/a><\/span> del <\/span>TRLEBEP<\/a><\/span> es la que \u201cresulta conforme con la <\/span>Constituci\u00f3n<\/a><\/span>, en concreto los <\/span>art\u00edculos 14 y 39<\/a><\/span>, y el resto del ordenamiento jur\u00eddico, <\/span>respetando la igualdad y el inter\u00e9s superior del menor, mediante la proscripci\u00f3n de cualquier forma de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento<\/span>\u201d.<\/span><\/div>\n
Y no divisamos, subraya el tribunal, \u201c<\/span>ninguna circunstancia que proporcione una justificaci\u00f3n razonable para explicar la diferencia de efectos jur\u00eddicos entre ambas situaciones jur\u00eddicas equiparables, entre menores reci\u00e9n nacidos en funci\u00f3n del tipo de familia, monoparental o biparental<\/span>, a los efectos del <\/span>art\u00edculo 49<\/a><\/span> de tanta cita. Ni siquiera resultan entendibles, como antes adelantamos, las razones por las que unos menores reci\u00e9n nacidos puedan recibir durante m\u00e1s tiempo la atenci\u00f3n y los cuidados de alguno de sus progenitores, empleados p\u00fablicos y otros no. Todos deben recibir el cuidado y atenci\u00f3n a que se refiere el <\/span>art\u00edculo 68<\/a><\/span> del <\/span>C\u00f3digo Civil<\/a><\/span>, en la misma medida, sin que la interpretaci\u00f3n de la Ley pueda conducirnos a conclusiones que lesionen la igualdad\u201d.<\/span><\/div>\n
La sentencia recuerda que <\/span>el \u00fanico supuesto de familia monoparental que ha regulado expresamente la ley, que es el provocado por el fallecimiento de la madre, permite la suma de ambos permisos<\/span>.<\/div>\n
\u201cEn este supuesto del progenitor viudo, por tanto, la duraci\u00f3n del permiso s\u00ed se extiende hasta el l\u00edmite de las familias biparentales produci\u00e9ndose la suma o adici\u00f3n que ahora postula la parte recurrente para la familia monoparental, naturalmente en la parte que reste del permiso que, en su caso, hizo uso la madre antes de fallecer\u201d, subrayan los magistrados.<\/div>\n
La Sala responde a la cuesti\u00f3n de inter\u00e9s casacional planteada que \u201c<\/span>en el caso de las familias monoparentales, el permiso previsto en el <\/span>art\u00edculo 49<\/a><\/span> del <\/span>TRLEBEP<\/a><\/span>, ha de ser interpretado, para evitar la discriminaci\u00f3n de los menores reci\u00e9n nacidos<\/span> y teniendo en cuenta el inter\u00e9s superior de los mismos reconocido constitucionalmente, en el sentido de adicionarse al permiso previsto en el apartado a) (16 semanas), el previsto en el apartado b) (10 semanas al excluirse las 6 primeras semanas). Si bien, insistimos, en este caso se solicit\u00f3, y se concedi\u00f3 por el Juzgado, \u00fanicamente la adici\u00f3n de 8 semanas\u201d. <\/span><\/div>
FUENTE: VLEX<\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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