{"id":6749,"date":"2024-11-07T10:16:25","date_gmt":"2024-11-07T08:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6749"},"modified":"2024-11-07T10:17:16","modified_gmt":"2024-11-07T08:17:16","slug":"cuando-el-protocolo-de-acoso-laboral-aisla-a-la-victima-y-protege-al-acosador-nulidad-tsj-asturias-sala-de-lo-social-sentencia-1121-2024-2-jul-rec-785-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=6749","title":{"rendered":"CUANDO EL PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL A\u00cdSLA A LA V\u00cdCTIMA Y PROTEGE AL ACOSADOR:\u00a0 NULIDAD TSJ ASTURIAS, SALA DE LO SOCIAL, SENTENCIA 1121\/2024, 2 JUL. REC. 785\/2024"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6749\" class=\"elementor elementor-6749\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-329c522 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"329c522\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d954390\" data-id=\"d954390\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9346b52 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9346b52\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">\u00a0La separaci\u00f3n de la trabajadora acosada de su entorno de trabajo no puede entenderse como favorecedora de su protecci\u00f3n, pues en realidad se trata de un aislamiento injustificado, contrario a la permanencia en el puesto de trabajo que pretende el protocolo de acoso. El TSJ confirma la nulidad de las medidas de prevenci\u00f3n del acoso decididas por la empresa tras activar el protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso laboral porque m\u00e1s que medidas de protecci\u00f3n a la trabajadora v\u00edctima del acoso, en la pr\u00e1ctica suponen una sanci\u00f3n para ella.Aunque es cierto que entra dentro del poder direcci\u00f3n de la empresa la decisi\u00f3n de reubicar a sus trabajadores con el traslado de la trabajadora de su centro de trabajo y dem\u00e1s condicionantes impuestos para evitar que coincida con el trabajador que la acosaba, se menoscaba de facto su autoridad al impedir que tenga contacto con el otro trabajador implicado en el expediente de acoso, &#8211; de hecho, se le proh\u00edbe acudir al centro donde desarrollaba su actividad profesional cuando la otra persona se encuentre all\u00ed, debiendo acudir solamente en momentos de ausencia del acosador-, y se la traslada a una oficina donde no prestan servicio las personas a su cargo, medidas con las que la v\u00edctima es tratada como si fuera la acosadora.Si entre los fines del protocolo de acoso est\u00e1 el de erradicar las conductas constitutivas del mismo, adoptar medidas de protecci\u00f3n de la v\u00edctima y conseguir su permanencia en el puesto de trabajo, en el caso, ninguno de estos fines se ha conseguido.La empresa no toma ninguna decisi\u00f3n para erradicar la conducta del acosador, sin que el allanamiento a la pretensi\u00f3n de despido sea relevante porque el despido es una decisi\u00f3n empresarial unilateral que no requiere de autorizaci\u00f3n judicial, pero sobre todo porque la separaci\u00f3n de la trabajadora acosada de su entorno de trabajo no puede entenderse como favorecedora de su protecci\u00f3n, pues en realidad se trata de un aislamiento injustificado, que adem\u00e1s es contrario a la permanencia en el puesto de trabajo que pretende el protocolo de acoso. Cuando el instrumento interno de prevenci\u00f3n del acoso se revela inadecuado para la protecci\u00f3n de la v\u00edctima, las medidas empresariales adoptadas deben anularse, &#8211; concluye la sentencia.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0La separaci\u00f3n de la trabajadora acosada de su entorno de trabajo no puede entenderse como favorecedora de su protecci\u00f3n, pues en realidad se trata de un aislamiento injustificado, contrario a la permanencia en el puesto de trabajo que pretende el protocolo de acoso. 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