{"id":7147,"date":"2025-01-29T10:01:15","date_gmt":"2025-01-29T08:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7147"},"modified":"2025-01-29T10:05:14","modified_gmt":"2025-01-29T08:05:14","slug":"por-que-la-poblacion-activa-femenina-ha-disminuido-en-2024-entrevista-a-nuestra-investigadora-m-begona-garcia-gil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7147","title":{"rendered":"POR QU\u00c9 LA POBLACI\u00d3N ACTIVA FEMENINA HA DISMINUIDO EN 2024. ENTREVISTA A NUESTRA INVESTIGADORA M. BEGO\u00d1A GARC\u00cdA GIL"},"content":{"rendered":"\t\t
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I.E.<\/a><\/address>
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Los \u00faltimos datos del mercado de trabajo espa\u00f1ol constata avances en la posici\u00f3n laboral de las mujeres. En 2024, se logr\u00f3 romper la barrera de los diez millones de ocupadas y ellas fueron las m\u00e1s beneficiadas por la reducci\u00f3n de la tasa de paro. Las mujeres representaron el 63% de la personas que volvieron al mercado de trabajo.<\/p>

Sin embargo,\u00a0<\/span>la tasa de paro de las mujeres es 2,3 puntos superior<\/a>\u00a0<\/span>y se sit\u00faa en el 11,83%. En Art\u00edculo14, analizamos con\u00a0<\/span>Bego\u00f1a Garc\u00eda Gil,<\/strong>\u00a0<\/span>profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos, la brecha de empleo en Espa\u00f1a.<\/p>

\u2013 Los datos de la \u00faltima EPA reflejan que existe brecha de g\u00e9nero en mercado de trabajo nacional, \u00bfqu\u00e9 caracter\u00edsticas espec\u00edficas tiene Espa\u00f1a?<\/strong><\/p>

Las desigualdades persistentes entre hombres y mujeres en el mercado laboral se configuran como un\u00a0<\/span>fen\u00f3meno multifac\u00e9tico<\/strong>\u00a0<\/span>marcado por factores hist\u00f3rico-culturales, estructurales y econ\u00f3micos. La principal caracter\u00edstica es que la brecha de g\u00e9nero se produce porque tenemos un mercado de trabajo\u00a0<\/span>claramente segmentado:<\/strong>\u00a0<\/span>sectores masculinizados y feminizados y puestos de trabajo masculinizados y feminizados, lo que conforma una segregaci\u00f3n horizontal y vertical.<\/p>

Tambi\u00e9n porque las mujeres son\u00a0<\/span>las principales titulares de empleos a tiempo parcial ocupando m\u00e1s del 70%<\/a>\u00a0<\/span>y porque existe una brecha salarial de en torno al 20%. A ello se une el impacto de las responsabilidades del cuidado y las responsabilidades familiares; y\u00a0<\/span>la brecha en sectores emergentes,<\/a>\u00a0<\/span>principalmente en los relacionados con la digitalizaci\u00f3n.<\/p>

Segmentaci\u00f3n<\/h3>

\u2013 Ante tantas particulares y haciendo un s\u00edmil con una pel\u00edcula, \u00bfcu\u00e1les ser\u00edan las protagonistas y cu\u00e1les las actrices secundarias?<\/strong><\/p>

Es dif\u00edcil establecer cu\u00e1l de estas caracter\u00edsticas es m\u00e1s relevante, pero la principal es que la\u00a0<\/span>segmentaci\u00f3n del mercado de trabajo es una infranqueable barrera<\/strong>\u00a0<\/span>para la igualdad. Provoca, por un lado, una segregaci\u00f3n vertical que\u00a0<\/span>limita el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad<\/strong>\u00a0<\/span>y direcci\u00f3n. Aunque la obligaci\u00f3n de paridad ha influido sustancialmente mejorando la situaci\u00f3n, no llega de la manera deseada y prevista normativamente a las empresas en la forma necesaria. Alcanzar el\u00a0<\/span>40% en los comit\u00e9s de direcci\u00f3n de las empresas<\/a>\u00a0<\/span>en cumplimiento de la Ley de Paridad es m\u00e1s un deseo que una realidad.<\/p>

Por otro lado, el fen\u00f3meno de la segregaci\u00f3n horizontal pone de relieve la concentraci\u00f3n de las mujeres trabajadoras en\u00a0<\/span>sectores altamente feminizados como los servicios,<\/strong>\u00a0<\/span>principalmente sanidad, educaci\u00f3n, limpieza, comercio y hosteler\u00eda. Curiosamente incluso en estos sectores se produce segregaci\u00f3n horizontal puesto que los cargos de gerencia o de direcci\u00f3n se ocupan por hombres.<\/p>

Sesgos<\/h3>

\u2013 Entonces, \u00bflas actrices secundarias no influyen en la brecha de g\u00e9nero de forma relevante?<\/strong><\/p>

Claro que influyen, influyen de manera sustancial. Antes me he referido a las razones hist\u00f3rico-culturales, sociales y econ\u00f3micas, lo que los especialistas llamamos sesgos. Para entenderlo, los sesgos son percepciones, creencias o actitudes preconcebidas que perpet\u00faan y\u00a0<\/span>refuerzan las desigualdades<\/strong>\u00a0<\/span>entre hombres y mujeres en el mercado laboral.<\/p>

Estos\u00a0<\/span>sesgos, afectan al acceso<\/strong>, la participaci\u00f3n y las condiciones laborales de las mujeres. Los m\u00e1s importantes son: sesgo del cuidado y responsabilidad familiar, sesgo de maternidad, sesgos de roles, sesgos de capacidad o competencias, sesgos de liderazgo, sesgos de temporalidad y parcialidad, sesgos de atribuci\u00f3n, sesgos de percepci\u00f3n salarial, sesgos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, entre otros.<\/p>

\u2013 \u00bfC\u00f3mo impactan los sesgos de la brecha de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>

Las barreras principales a las que nos enfrentamos las mujeres trabajadoras son: la\u00a0<\/span>asignaci\u00f3n de roles espec\u00edficos a hombres y mujeres en funci\u00f3n de estereotipos<\/strong>. La percepci\u00f3n de que las mujeres, tanto por los cuidados, como por las responsabilidades familiares y la maternidad somos\u00a0<\/span>menos comprometidas<\/strong>\u00a0<\/span>o productivas en el trabajo lo que supone la penalizaci\u00f3n en contrataciones, ascensos o condiciones laborales para mujeres en edad f\u00e9rtil o con hijos.<\/p>

La concepci\u00f3n de que las mujeres son\u00a0<\/span>menos capaces o competentes<\/strong>\u00a0<\/span>en ciertas \u00e1reas o sectores, especialmente en los relacionados con la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda o las ciencias lo que provoca mayor exclusi\u00f3n femenina de sectores como el STEM. O la\u00a0creencia de que los\u00a0<\/span>hombres son mejores l\u00edderes<\/strong>\u00a0<\/span>naturales debido a supuestas caracter\u00edsticas como la asertividad, la autoridad o la capacidad de tomar decisiones bajo presi\u00f3n. Parece que las mujeres son consideradas \u201cmenos ambiciosas\u201d o demasiado \u201cemocionales\u201d para liderar.<\/p>

Compromiso<\/h3>

Adem\u00e1s de la idea preconcebida de que las mujeres son m\u00e1s\u00a0<\/span>propensas a abandonar el empleo<\/strong>\u00a0<\/span>o cambiar de trabajo debido a responsabilidades familiares. Tambi\u00e9n dar por hecho que las mujeres que trabajan a tiempo parcial lo hacen por\u00a0<\/span>falta de ambici\u00f3n o compromiso,<\/strong>\u00a0<\/span>ignorando que muchas veces eligen esta modalidad por la falta de corresponsabilidad en el cuidado familiar o la ausencia de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n o simplemente porque es a lo que pueden acceder sin posibilidad de elecci\u00f3n.<\/p>

La creencia de que las mujeres deben conformarse con salarios m\u00e1s bajos porque\u00a0<\/span>sus ingresos son \u201ccomplementarios\u201d<\/strong>\u00a0<\/span>al de sus parejas. Adem\u00e1s de evaluaciones de puestos de trabajo subjetivas que tienden a ser\u00a0<\/span>m\u00e1s exigentes con las mujeres<\/strong>\u00a0<\/span>que con los hombres, basadas en estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>

EPA<\/h3>

\u2013 Con los datos de la \u00faltima EPA, \u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual de la brecha de g\u00e9nero en el empleo en Espa\u00f1a?<\/strong><\/p>

Efectivamente, tenemos en el fuego, reci\u00e9n cocinada, la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), que pone de relieve algunos datos que son importantes. El\u00a0<\/span>incremento del empleo de las mujeres<\/strong>\u00a0<\/span>que en los \u00faltimos 12 meses ha crecido 207.400 personas, representando aproximadamente el 44% del crecimiento total del empleo en el periodo.<\/p>

Aunque el paro de las mujeres ha disminuido sigue siendo superior al de los hombres y lo que es importante poner de relieve\u00a0<\/span>se sigue con las mismas tendencias.<\/strong>\u00a0<\/span>Los contratos a tiempo parcial de mujeres han vuelto a incrementarse y su empleo se produce principalmente en sectores feminizados. Hay un dato que me preocupa y que debe observarse y cruzarse con otros y es que\u00a0<\/span>la poblaci\u00f3n activa femenina ha disminuido<\/strong>; \u00bfes por qu\u00e9 hay menos mujeres o es que la conciliaci\u00f3n laboral y familiar sigue primando?<\/p>

Soluci\u00f3n<\/h3>

\u2013 \u00bfCu\u00e1l es la f\u00f3rmula m\u00e1gica para romper la brecha del empleo?<\/strong><\/p>

Pues sinceramente es muy complejo, la f\u00f3rmula perfecta es complicada, pero dise\u00f1ar unas buenas pol\u00edticas de empleo es el camino preciso que entiendo debe aplicarse. Nuestro ordenamiento dispone de instrumentos jur\u00eddicos adecuados. Tenemos\u00a0<\/span>los recursos, pero hay que ponerlos en pr\u00e1ctica<\/strong><\/p>

FUENTE<\/a><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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