{"id":7197,"date":"2025-02-12T11:39:15","date_gmt":"2025-02-12T09:39:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7197"},"modified":"2025-02-14T22:09:15","modified_gmt":"2025-02-14T20:09:15","slug":"juzgar-con-perspectiva-de-genero-derecho-a-la-cuantia-total-de-la-turnicidad-pese-a-la-reduccion-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7197","title":{"rendered":"JUZGAR CON PERSPECTIVA DE G\u00c9NERO: DERECHO A LA CUANTIA TOTAL DE LA TURNICIDAD PESE A LA REDUCCI\u00d3N DE JORNADA"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7197\" class=\"elementor elementor-7197\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b57dc34 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b57dc34\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e7ab6a2\" data-id=\"e7ab6a2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4dac71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f4dac71\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div data-olk-copy-source=\"MessageBody\">La STS, rec. 963\/2024, de 14 de enero de 2025, Recurso 1038\/2023 , analiza si la reducci\u00f3n de jornada del 50% por razones de guarda legal con cuidado directo de un menor de 12 a\u00f1os, cuando la trabajadora sigue prestando servicios en turnos de ma\u00f1ana, tarde y noche, conlleva una reducci\u00f3n proporcional de la cuant\u00eda del complemento de turnicidad o, por el contrario, debe percibirse ese plus en su integridad.<\/div><div>En el caso analizado la sala de lo social reitera que en la<b>\u00a0reducci\u00f3n de jornada por cuidado del menor los complementos salariales que no dependen del tiempo de trabajo deben abonarse en su integridad.<span>\u00a0<\/span><\/b>\u00a0De esta forma. el complemento de turnicidad se deber\u00e1 abonar en su totalidad a una trabajadora que, tras solicitar una reducci\u00f3n de jornada del 50% para el cuidado de un menor de 12 a\u00f1os, contin\u00faa prestando sus servicios en turnos rotativos.\u00a0<\/div><div>La resoluci\u00f3n se deriva de un recurso de casaci\u00f3n presentado por Repsol Petr\u00f3leo SA, que cuestionaba la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), que en diciembre de 2022 reconoci\u00f3 el derecho de una trabajadora a percibir el mencionado complemento de forma \u00edntegra, a pesar de su reducci\u00f3n de jornada. As\u00ed, la jurisprudencia establece que, en casos de reducci\u00f3n por guarda legal, la disminuci\u00f3n del salario solo afecta a la parte vinculada al tiempo trabajado y no as\u00ed a aquellos complementos que no dependen de la duraci\u00f3n de la jornada.<\/div><div>El Tribunal destac\u00f3 que el plus de turnicidad est\u00e1 dise\u00f1ado para compensar las dificultades y la penosidad que supone trabajar en horarios rotativos<b>. Aunque la demandante hab\u00eda reducido su jornada en un 50%, continu\u00f3 cumpliendo con los mismos turnos, lo que manten\u00eda la carga y la fatiga asociadas a este tipo de trabajo.<\/b>\u00a0Este aspecto resulta clave, ya que se argument\u00f3 que, si bien la jornada se hab\u00eda reducido, las condiciones de trabajo en turnos sucesivos segu\u00edan siendo las mismas, por lo que la penalizaci\u00f3n econ\u00f3mica ser\u00eda desproporcionada.<\/div><div>La sentencia hace hincapi\u00e9 en la necesidad de<span>\u00a0<\/span><b>aplicar una perspectiva de g\u00e9nero en este tipo de casos<\/b>, especialmente dado que las reducciones de jornada por cuidado de menores suelen recaer en mayor medida sobre mujeres trabajadoras. Este enfoque ha llevado al TS a concluir que la integridad del complemento debe mantenerse para evitar un perjuicio adicional a un colectivo que ya enfrenta m\u00faltiples desventajas en el \u00e1mbito laboral.<\/div><div>El fallo del Tribunal Supremo subraya la i<b>mportancia de distinguir entre aquellos complementos que son directamente afectados por la duraci\u00f3n de la jornada y aquellos que no lo son.<\/b>\u00a0En este sentido, se establecen dos categor\u00edas: los complementos que deben ser proporcionalmente reducidos y los que deben abonarse en su totalidad sin importar la jornada, como es el caso del plus de turnicidad y otros complementos que no dependen del tiempo efectivamente trabajado, como el de asistencia y puntualidad.\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La STS, rec. 963\/2024, de 14 de enero de 2025, Recurso 1038\/2023 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