{"id":7274,"date":"2025-02-21T19:58:52","date_gmt":"2025-02-21T17:58:52","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7274"},"modified":"2025-02-21T20:00:40","modified_gmt":"2025-02-21T18:00:40","slug":"22-de-febrero-2025-dia-de-la-igualdad-salarial-por-macarena-castro-conte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7274","title":{"rendered":"22 DE FEBRERO 2025: D\u00cdA DE LA IGUALDAD SALARIAL Por Macarena Castro Conte"},"content":{"rendered":"\t\t
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22 DE FEBRERO 2025: D\u00cdA DE LA IGUALDAD SALARIAL <\/strong><\/h3>

\u00a0<\/strong><\/p>

Macarena Castro Conte<\/p>

TU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social<\/p>

Universidad Rey Juan Carlos<\/p>

<\/p>

\u00a0\u00a0 Cada 22 de febrero, Espa\u00f1a conmemora el D\u00eda de la Igualdad Salarial, una fecha clave para visibilizar la brecha retributiva entre hombres y mujeres. Impulsada por la Comisi\u00f3n de Igualdad del Senado y aprobada por el Consejo de Ministros en 2010, esta jornada busca sensibilizar a la ciudadan\u00eda sobre una realidad persistente: las mujeres, sin importar su sector, edad o tipo de contrato, siguen ganando menos que los hombres por el mismo trabajo o uno de igual valor. A pesar de avances legislativos y sociales, las mujeres contin\u00faan percibiendo salarios inferiores a los de sus compa\u00f1eros por trabajos de igual valor.<\/p>

\u00a0\u00a0 Seg\u00fan datos recientes, la brecha salarial en Espa\u00f1a se sit\u00faa en un 19,5%, lo que implica que las mujeres ganan, en promedio, un 19,5% menos que los hombres. Esta diferencia se traduce en una menor remuneraci\u00f3n anual y afecta negativamente a las pensiones futuras de las trabajadoras.<\/p>

\u00a0\u00a0 Se destaca que factores como la segregaci\u00f3n ocupacional, donde las mujeres predominan en sectores menos remunerados, y la mayor incidencia del trabajo a tiempo parcial contribuyen significativamente a esta disparidad salarial. Adem\u00e1s, los roles tradicionales y las responsabilidades de cuidado no compartidas equitativamente influyen en la menor participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral a tiempo completo.<\/p>

Medidas y compromisos para reducir la brecha salarial<\/strong><\/p>

\u00a0\u00a0 En un contexto en el que la desinformaci\u00f3n sobre la brecha salarial sigue presente, el Gobierno ha enfatizado la importancia de combatir los discursos que minimizan o niegan esta realidad. Con la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad y la supervisi\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, Espa\u00f1a avanza hacia un mercado laboral m\u00e1s justo y equitativo.<\/p>

\u00a0\u00a0 Se proponen medidas como la implementaci\u00f3n efectiva de planes de igualdad en las empresas, donde se establezcan una cuant\u00eda concreta y plazos progresivos para la reducci\u00f3n y eliminaci\u00f3n total de la brecha salarial, incluso antes de la finalizaci\u00f3n de su vigencia. Con el mismo prop\u00f3sito, resulta fundamental la presentaci\u00f3n de informes peri\u00f3dicos sobre la brecha retributiva existente en la empresa.<\/p>

\u00a0\u00a0 No basta con afirmar que no existe desigualdad salarial; es fundamental respaldar esta afirmaci\u00f3n con argumentos s\u00f3lidos que expliquen por qu\u00e9 no se detecta discriminaci\u00f3n, ya sea directa o indirecta, entre mujeres y hombres. La justificaci\u00f3n no debe limitarse a se\u00f1alar que las diferencias salariales responden al desempe\u00f1o en distintos puestos de trabajo o a la aplicaci\u00f3n del convenio colectivo. En su lugar, debe demostrar que estas diferencias se deben a factores objetivos, como la naturaleza de las funciones desempe\u00f1adas, las tareas realizadas o el nivel de responsabilidad asumido, y no al sexo de la persona trabajadora.\u00a0\u00a0<\/p>

Un compromiso imprescindible<\/strong><\/p>

El D\u00eda de la Igualdad Salarial nos recuerda que la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue existiendo, aunque en algunos casos no sea f\u00e1cilmente visible, o resulte dif\u00edcil de evidenciar. Para eliminar estas diferencias, es necesario un esfuerzo conjunto por parte de empresas, administraciones y la sociedad en general, con el prop\u00f3sito de garantizar una igualdad retributiva real y efectiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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