{"id":7431,"date":"2025-03-01T10:31:24","date_gmt":"2025-03-01T08:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7431"},"modified":"2025-03-03T20:52:19","modified_gmt":"2025-03-03T18:52:19","slug":"hasta-donde-llega-el-limite-de-proteccion-en-el-entorno-laboral-a-la-victima-de-violencia-de-genero-stsj-sala-de-lo-social-de-extremadura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7431","title":{"rendered":"\u00bfHASTA D\u00d3NDE LLEGA EL L\u00cdMITE DE PROTECCI\u00d3N EN EL ENTORNO LABORAL A LA V\u00cdCTIMA DE VIOLENCIA DE G\u00c9NERO? STSJ Sala de lo Social de Extremadura"},"content":{"rendered":"\t\t
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El TSJ de EXTREMADURA por Sentencia 743\/2024, de 3 de diciembre de 2024 de la \u00a0Sala de lo Social Rec. n.\u00ba 624\/2024 determina que el despido de un trabajador condenado por sentencia penal por maltrato de obra en el \u00e1mbito de la violencia de g\u00e9nero, siendo la v\u00edctima trabajadora de la empresa es despido improcedente<\/strong>.<\/p>

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El demandante ha sido condenado en virtud de sentencia que no se discute que sea firme por un delito de maltrato a una compa\u00f1era de trabajo, por lo que, en principio, puede considerarse que ha incurrido en el incumplimiento contractual grave sancionable con el despido previsto en el art\u00edculo 54.2 c) del ET y en la falta muy grave, tambi\u00e9n susceptible de tal sanci\u00f3n, contemplada en el convenio de aplicaci\u00f3n, pero los actos del demandante contra su compa\u00f1era que han determinado la condena no se cometieron en el trabajo sino en el domicilio que compart\u00edan. Adem\u00e1s, el delito cometido ya ha sido sancionado penalmente, no siendo la finalidad de las sanciones laborales reforzar las sanciones penales o administrativas.<\/p>

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No hay que olvidar que a partir de la coincidencia en un mismo lugar y tiempo de trabajo los actos de violencia o acoso entre compa\u00f1eros, incluso fuera del tiempo de trabajo y por motivos extralaborales, son susceptibles de proyectarse en el \u00e1mbito laboral con gran verosimilitud, siendo dif\u00edcil pensar que la v\u00edctima del delito y su autor puedan alejarse psicol\u00f3gicamente de su condici\u00f3n de tales por el mero hecho de encontrarse en un entorno laboral. A\u00fan m\u00e1s, la situaci\u00f3n tendr\u00e1 m\u00e1s gravedad que en otro tipo de entornos ajenos al trabajo, porque la necesidad de trabajar atar\u00e1 a ambos protagonistas al lugar de trabajo y har\u00e1 imposible que la v\u00edctima se aleje del autor.<\/p>

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En este contexto, parece claro que la empresa pudo adoptar otras medidas antes que el despido para que el demandante no quebrantara, entre otras, la pena que se le impuso de prohibici\u00f3n de aproximaci\u00f3n a una distancia inferior a 200 metros, pues no debe olvidarse que el despido, por ser la sanci\u00f3n m\u00e1s grave en el derecho laboral, obliga a una interpretaci\u00f3n restrictiva, debi\u00e9ndose tambi\u00e9n tener en cuenta que el demandante lleva prestando servicios para la demandada m\u00e1s de veinte a\u00f1os, sin que conste que antes haya incurrido en ninguna conducta censurable en su trabajo.<\/p>

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El despido disciplinario es una medida sancionadora, no preventiva<\/strong>. Por ello estar\u00eda plenamente justificado que la empresa, haciendo uso de los art\u00edculos 40 y 41 del ET si fuese preciso (e incluso del art\u00edculo 52 eventualmente, si no existiera otra posibilidad), al concurrir causas que razonablemente lo exigen, pudiera imponer proporcionadamente cambios en la prestaci\u00f3n de servicios del trabajador en cuanto al lugar de trabajo o su jornada, no como sanci\u00f3n, sino con la finalidad de prevenir cualquier riesgo evitando toda posibilidad de encuentro o contacto entre agresor y v\u00edctima (que es, en definitiva, lo que le fue solicitado por la trabajadora).<\/p>

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Pero el que pueda y deba adoptar este tipo de medidas no convierte la conducta del trabajador, ajena al entorno laboral, en una falta laboral, conectada al trabajo, susceptible de ser sancionada. Por ello, el despido del trabajador ha de ser declarado improcedente.<\/strong><\/p>

Fuente<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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